極目新聞記者 張萬軍

通訊員 王凡 宋明明 徐冉

就業難題備受關注，戒毒康復人員的回歸之路尤為艱難。他們在擺脫毒癮后，常面臨社會偏見與就業阻礙，不僅影響個人生活，也對社會穩定構成挑戰。

面對這一難題，咸寧市禁毒部門創新探索警企共建模式，打造禁毒再就業基地，成功破解戒毒康復人員就業難、回歸難困局。

截至2024年，咸寧市現有吸毒人員同比下降28.54%，戒斷人員復吸率下降至2.9%，毛發檢測陽性率全省最低……咸寧戒毒康復人員整體就業持續向好，復吸率穩步下降，絕大多數人員成功戒斷毒癮，重獲新生。2024年底，國家禁毒委督導組對此給予充分肯定。

咸寧市公安局禁毒民警在學校舉辦掛牌宣誓活動

警企共建，打造首個再就業基地

湖北金盛蘭冶金科技有限公司（以下簡稱“金盛蘭”）是嘉魚縣大型現代化鋼鐵企業，連續入圍湖北省百強企業、中國民營企業制造業500強。2021年，公司排查員工涉毒情況時，發現包括蔡某在內的二十多名員工曾有吸毒史。

蔡某已在金盛蘭車管部工作六年，月收入近八千元，在嘉魚當地屬較高水平。這份穩定的工作支撐著他與妻子、兩個孩子的安穩生活。然而，排查結果讓他和同事們陷入擔憂——過去不慎沾染毒品的經歷，可能讓他們失去來之不易的工作。

“若失去工作，他們的家庭將面臨巨大經濟壓力，正常生活狀態將被打破。”魚躍鎮社區戒毒康復中心主任游姣深感憂慮，立即向嘉魚縣公安局禁毒大隊匯報。禁毒大隊民警與游姣多次拜訪金盛蘭管理層，深入溝通禁毒社會化工作的意義，最終贏得企業支持：所有戒毒康復人員均可留任。

金盛蘭的再就業基地

2021年7月，嘉魚縣公安局與金盛蘭共同建立全市首個戒毒康復人員再就業基地，并配套設立工作站，開創警企協作幫扶新模式。

五方共管，探索個性化回歸之路

基地成立后，金盛蘭為戒毒康復人員開辟入職綠色通道，降低門檻、簡化流程，先后為66人提供穩定崗位。企業還在崗位調整時優先保障其權益，確保他們安心工作。

“4年來，基地幫扶人員中仍有25人在崗，離開者均因更好發展機會主動離職，無一人被辭退。”金盛蘭相關負責人介紹。

在人員管理上，嘉魚公安與企業構建“戒毒康復人員再就業幫扶領導小組”，實施雙重管理模式。按照“不歧視、不拋棄、不放棄、待遇同酬”原則，為每人建立專屬檔案，采取“企業禁毒專干+崗位負責人+社區干部+公安民警+家屬”五方共管模式，制定個性化幫扶方案。

民警定期對戒毒康復人員進行毛發檢測

金盛蘭由黨委副書記擔任幫扶小組組長，明確職責分工，并將禁毒經費納入企業預算，累計投入超200萬元。企業常態化開展禁毒宣傳，強化員工拒毒意識，并通過定期尿檢、毛發檢測等方式防范復吸。

嘉魚縣公安局禁毒大隊民警和游姣到金盛蘭再就業基地開展工作

同時，公安民警和禁毒社工通過逐人談話、上門走訪、組織座談等方式定期與戒毒康復人員交心談心，深入了解他們的工作生活狀況、思想動態，針對性幫助解決他們的實際困難。

截至目前，就業人員無一人復吸。

模式推廣，全市鋪開就業網絡

基地注重提升戒毒康復人員的歸屬感與幸福感，將幫扶融入企業文化。通過技能比武、文藝晚會、球類比賽等活動，為其提供展示平臺，助力實現自我突破。

司機孟某某入職后徹底戒斷毒癮，并在公司找到伴侶組建家庭。企業為其安排夫妻房，消除后顧之憂。煉鋼廠員工易某、肖某成為生產能手；軋鋼廠員工吳某獲評崗位標兵。員工孫某下班途中勇救落水兒童，公司對其表彰并獎勵5000元。

2021年，金盛蘭被授予“全省禁毒先進單位”稱號。2024年12月，國家禁毒委督導組考察基地時，對其成效給予高度評價。

依托金盛蘭成功經驗，咸寧公安在全市推廣該模式，多措并舉促進戒毒康復人員就業創業——

嘉魚縣新增5家合作企業，吸納30余名有吸毒史人員就業；通城縣與大型企業共建再就業基地；咸安區主動對接農業基地、工業園招聘需求，開展小龍蝦養殖、面點烹飪等職業技能培訓，幫助戒毒人員自謀職業、自主創業。

“這些舉措有效解決了戒毒康復人員信息不對稱問題，破解了復吸率高、戒斷鞏固難、管理控制難三大難題。”咸寧市公安局禁毒支隊負責人楊智勇介紹。

咸寧以警企聯動之手，為戒毒康復人員推開重返社會之門，用崗位的溫度和制度的保障，讓曾經迷失的生命重燃希望，在勞動中找回尊嚴，于平凡處書寫新生。

（圖片由通訊員提供）

（來源：極目新聞）