保障農民工及時足額拿到工資，是關系民生的大事。各地方要不斷完善依法治欠體系，堅持源頭防欠、系統治欠、依法懲欠、集中清欠，扎緊制度籬笆，加大工作力度，推動治理拖欠農民工工資工作取得實效，保障農民工工資及時足額支付，促進社會和諧穩定。

日前，浙江省人力資源和社會保障廳向社會公布2025年第二批重大勞動保障違法行為典型案例和拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單信息。此舉旨在持續深化“浙江無欠薪”行動，加大對拖欠工資等違法失信行為的懲戒力度，切實維護勞動者合法權益。（6月25日《浙江工人報》）

按時足額獲得勞動報酬，是勞動者最關心的權益。近年來，全國多地聚焦源頭治理、系統治理、綜合治理和數據治理，利用制度優勢化解欠薪隱患。各部門、各地通過聯手增強治理欠薪的力度，進一步規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額拿到工資，讓農民工薪資無憂。

保障農民工工資支付，事關廣大農民工切身利益和民生福祉，事關社會公平正義與和諧穩定。近年來，從制定出臺《保障農民工工資支付條例》等法規，到持續開展根治欠薪冬季專項行動，從開通“全國根治欠薪線索反映平臺”，到啟動依托全國一體化在線監管平臺支撐根治欠薪試點工作，我國始終把根治欠薪作為重要的民生工程來抓，治理欠薪工作取得了顯著成效，拖欠農民工工資多發高發的態勢得到了明顯遏制。

各地公檢法、人社、工會等部門，要立足信息通報、線索移送、會商研判工作機制，緊盯工程建設、加工制造、新就業形態等重點行業企業，排查欠薪風險隱患，嚴厲打擊惡意欠薪等違法違規行為。要對無故拖欠特別是惡意欠薪的不法企業，堅持“零容忍”，加大懲處打擊力度，壓縮惡意欠薪的空間，讓“護薪”行動更堅定、更有力、更有效，堅決杜絕惡意欠薪行為發生，切實維護勞動者合法權益，維護社會公平正義。

大力開展“無欠薪”行動，更好保障農民工合法權益。各地各部門要大力開展預防整治拖欠農民工工資專項行動，做到欠薪隱患早發現、早預警、早介入、早處理，不斷推進用工實名制管理、工資專用賬戶、總包代發等制度落實，實時監控預警，從源頭上防止欠薪事件的發生，把不良苗頭遏制在萌芽狀態。要加強欠薪失信聯合懲戒，提高欠薪行為的違法成本，構筑起“一處失信、處處受限”的聯合懲戒格局，用好用足各項監管和懲戒措施，讓“不敢欠薪、不能欠薪”成為企業行動自覺。要加強信息化建設，實現農民工工資支付全過程動態監管，通過數據監控和分析對欠薪隱患進行預警，實現從“治欠”到“防欠”的轉變，更好保障農民工福祉。

保障農民工及時足額拿到工資，是關系民生的大事。各地方要不斷完善依法治欠體系，堅持源頭防欠、系統治欠、依法懲欠、集中清欠，扎緊制度籬笆，加大工作力度，推動治理拖欠農民工工資工作取得實效，保障農民工工資及時足額支付，促進社會和諧穩定。（蘇平）

來源：勞動午報