甘肅省慶陽市人民政府

關于王秉欽等同志職務任免的通知

各縣（區）人民政府，市政府各部門，市管工業園區（集中區）管委會，中、省駐慶各單位：

市人民政府決定：

王俊博任慶陽市公安局情報指揮中心（市反恐怖指揮中心）主任（試用期一年）；

喬維軍任慶陽市公安局情報指揮中心（市反恐怖指揮中心）政治委員（試用期一年）；

楊鈞宇任慶陽市公安局治安管理支隊支隊長（試用期一年）；

王思源任慶陽市公安局治安管理支隊政治委員（試用期一年）；

王彥峰任慶陽市公安局刑事偵查支隊支隊長（試用期一年）；

陳冠宇任慶陽市公安局刑事偵查支隊政治委員（試用期一年）；

安治錦任慶陽市公安局環境資源和食品藥品犯罪偵查支隊（知識產權犯罪偵查支隊）支隊長；

劉立君任慶陽市公安局環境資源和食品藥品犯罪偵查支隊（知識產權犯罪偵查支隊）政治委員；

范永慶任慶陽市公安局交通管理支隊支隊長；

王元崗任慶陽市公安局交通管理支隊政治委員；

免去：

趙曉波的慶陽市公安局長慶分局局長職務；

趙迎民的慶陽市公安局長慶分局政治委員職務；

鄭曉東、徐欣、趙海鴻的慶陽市公安局長慶分局副局長職務；

慶陽市公安局原交通警察支隊、慶陽市公安局原警衛局、慶陽市公安局原森林分局、慶陽市公安局原機場分局、慶陽市公安局原禁毒警察支隊縣級領導職務隨機構改革自然免除。

以上涉及企業職務任免的，按有關章程規定辦理。

慶陽市人民政府

2025年6月23日

（以上內容來自：慶陽市人民政府網）

閱讀鏈接：甘肅慶陽市直部門精簡57個科室

6月10日，甘肅慶陽市政府網站發布的市委編辦文章介紹，慶陽著眼解決部分部門（單位）內設科室職能重疊、分工過細、流程不優等問題，在堅持“既有利于工作、又保障干部職工待遇不受影響”的前提下，制定出臺《關于開展“大科室”制改革工作的意見（試行）》，按照“先綜合部門、后其他部門”的步驟，分類分批在7個部門（單位）開展試點，22個部門（單位）持續跟進，33個部門（單位）鼓勵其結合實際開展“大科室”制改革，對科室人均不足3人的部門（單位），其內設科室一律按不低于20%的比例精簡。

消息稱，截至2025年5月份，慶陽已綜合設置了組織、編制、發改、林草等市直13個系統的內設機構，精簡科室57個，進一步優化了內設機構設置和干部隊伍結構，推進部門（單位）運行效率效能不斷提升。

慶陽還著眼解決部門（單位）部分領導職數閑置和系統內其他單位領導職數短缺等問題，創新出臺了《領導職數總量控制和動態調整的意見》，建立了領導職數“部門平行間、機關與下屬單位上下間、下屬單位左右間、科室系統間”等層面的動態調整機制。

2024年以來，根據機構調整設置，核銷縣（區）黨政部門領導職數12名、鄉鎮（街道）內設機構和事業單位領導職數171名，調整規范了市直9個事業單位的處級領導職數。結合實際工作需要，對6個部門與下屬單位間的11名科級職數進行了總量內調整，打通了領導職數劃轉通道，進一步推進了部門（單位）領導職數高效使用。

閱讀鏈接：公安的“大部制”改革

結合2025年最新政策動態及改革實踐，公安大部制改革的核心內容聚焦?機構整合優化、警務模式創新、基層警力強化?三大方向，具體方案如下：

推行大部門大警種制，構建高效組織體系

?整合職能相近部門?“”以“減少機構重疊、職能交叉”為目標，將職能相近的警種部門整合重組為綜合性大部門，優化警務資源配置，提升實戰效能?。

例如：刑偵、經偵、禁毒等業務關聯部門合并為“偵查作戰中心”，強化跨警種協作能力?。

?強化“情指行”一體化機制?完善情報、指揮、行動全鏈條聯動機制，通過大數據賦能實現精準預警、快速響應，提升新質戰斗力?。

深化基層警力下沉，夯實社會治理基礎

?落實“兩個40%以上”配置?：推動市縣公安機關警力向派出所下沉，確保派出所警力占區（縣）總警力的40%以上，社區民警占派出所總警力的40%以上，強化基層執法和服務能力?。

?優化社區警務模式?推行“派出所警力前置社區”機制，通過網格化管理、警民聯動等方式提升治安防控水平?。

創新現代警務運行模式，提升新質戰斗力

構建“專業+機制+大數據”體系?：以專業化隊伍為基礎，以機制創新為保障，以大數據技術為支撐，打造新型警務運行模式，重點應用于反詐、公共安全等領域?。

?推進執法規范化建設?深化執法辦案管理中心提質增效，完善執法監督管理機制，整治執法突出問題，確保嚴格規范公正文明執法?。

強化黨建引領與法治保障

突出黨的絕對領導?完善黨對公安工作全面領導的制度機制，嚴格落實“第一議題”、重大事項請示報告等制度，確保改革政治方向正確?。

健全公安法規體系?圍繞防范化解重大風險、服務保障民生等領域，加強公安法律制度建設，為改革提供法治支撐?。

以上方案綜合了2025年最新政策部署與實踐經驗，體現了系統性改革與重點突破相結合的思路?。（以上內容來自“AI”）