國際排聯(lián)這波操作，真算得上“及時雨，尤其對中國女排來說，可以說是明里暗里都給了實惠，別的不說，單看賽事重疊積分新規(guī)，多少年了，主力和替補怎么排兵布陣，怎么兼顧積分和鍛煉，一直就像走鋼絲，這回終于有了答案，其實你說這是不是“擺爛的空間變大了，倒也不是，更多是給了各隊教練組喘口氣的窗口，讓排兵布陣不必那么糾結(jié)，既能顧全大局，也能兼顧成長，怎么看都是利好，當(dāng)然，這里頭的貓膩和變化，也值得細(xì)細(xì)拆解一下。

先說“活躍度這條，原來兩年不打世界大賽就要被扣分，誰還敢輕易輪休主力，現(xiàn)在只要打哪怕青年組或者沙排，活躍身份就能保住，這其實是給排協(xié)松綁的信號，你不用再死盯著那幾個大賽，年輕隊員、二線陣容也能多露露臉，反過來講，養(yǎng)傷、調(diào)整、換血的周期也更靈活，別小看這點，關(guān)鍵時刻就是救命稻草，畢竟誰都不想因為積分被“連坐，更別說奧運周期這種關(guān)鍵節(jié)點。

再看賽事重疊這條，往年但凡有兩個積分賽事撞檔期，主力打高權(quán)重，二隊去練兵，結(jié)果后者積分直接歸零，真有點白干活的意思，等于說替補隊員的成長付出，系統(tǒng)直接“視而不見，現(xiàn)在好了，雙賽并進(jìn)，主力拼世界大賽，年輕人去打區(qū)域賽，積分都能留檔，唯一的約束就是，重疊隊伍只算表現(xiàn)更好的那個成績，這其實很合理，既避免了“刷分，也保留了鍛煉價值，關(guān)鍵還是那句話——“雙線操作不再白費，這放在中國女排身上，就是再合適不過的利好。

你說巧不巧，趙勇剛上任，正趕上這波新規(guī)，他的最大考題本來就是如何平衡主力陣容和新人培養(yǎng)，眼下這套機制，等于官方給了他更多試錯空間，過去擔(dān)心“積分浪費，動輒被批“戰(zhàn)略失誤，現(xiàn)在可以大膽試陣型、練新兵，哪怕主力集中打高水平賽事，替補去打區(qū)域賽，也不會因為積分被“清零，說白了，這就是教練組的“減壓閥，不用再糾結(jié)于“雞肋賽要不要派主力，也能更科學(xué)地安排輪換節(jié)奏和體能分配，尤其在賽程密集、轉(zhuǎn)場高壓的情況下，這種制度紅利非常實用。

當(dāng)然，也不是說新規(guī)一出，女排立刻就能“起飛，畢竟積分系統(tǒng)只是冰山一角，陣容磨合、技戰(zhàn)術(shù)升級、心理建設(shè)才是更深層的命題，不過可以肯定的是，至少在積分層面，中國女排不用再“被動挨打，也不用為“多點開花而擔(dān)心被扣分，這對于重建期的球隊，是個難得的喘息機會，甚至說，這種制度調(diào)整，反而可能激發(fā)出更多下沉空間，區(qū)域賽、青年賽也許會更熱鬧，年輕球員能獲得更多“露臉機會，這才叫真正的“養(yǎng)苗機制。

有網(wǎng)友說，這是不是變相給強隊“開后門？其實未必，規(guī)則本質(zhì)是要保證競技公平，避免刷分和資源傾斜，國際排聯(lián)這次調(diào)整，既考慮了高水平賽事的優(yōu)先權(quán)，也兼顧了各隊的實際發(fā)展需求，換句話說，誰能用好這套規(guī)則，誰就能在積分和人才培養(yǎng)之間找到平衡點，這考驗的不只是一線隊的硬實力，更考驗排協(xié)和教練組的眼光和手腕，畢竟紙面優(yōu)勢很快就會被追平，如何用好制度紅利，才是真正的“內(nèi)卷。

說到這，不得不感嘆一句，排球世界的風(fēng)向變得越來越快，誰能抓住這波節(jié)奏，誰就有機會在周期換擋期完成自我升級，女排這幾年經(jīng)歷了低谷、換帥、陣容重組，可以說壓力山大，但也正因為這樣，新規(guī)帶來的窗口期就顯得更加寶貴，趙勇如果能在調(diào)試和考察中，找到一套適合中國女排的輪換打法，那這波積分政策，絕對是“雪中送炭。

最后還是得提醒一句，規(guī)則只是外力，真正的底氣還是得靠場上的表現(xiàn)，別指望靠制度“薅羊毛，畢竟賽場上沒有僥幸，積分規(guī)則再靈活，最終還是要靠實力說話，中國女排要想真正“點贊回懟，還是得拿出硬核表現(xiàn)，畢竟積分可以保底，榮譽只能靠自己爭，誰能在新周期把握住機會，誰就有資格“高分過線。