在全球化浪潮中，東南亞地區憑借獨特優勢成為投資的“黃金賽道”，吸引眾多中國企業布局。新加坡作為東南亞核心，在人才配置方面，人力資源綜合服務商發揮著關鍵作用。

2025年6月，以“互聯互通、共商共贏，中國產業出海東南亞的趨勢與愿景” 為主題的陸海財經論壇在新加坡舉行，吸引了近200位來自中外政界、商界及學術界的嘉賓出席，共同探討中國企業拓展東盟市場的路徑。論壇中提到，繼中老鐵路、雅萬高鐵等“一帶一路”項目落地的帶動，中國電商（如Shein、TikTok Shop）、新能源（如寧德時代、比亞迪）、金融科技（如螞蟻集團、微眾銀行）等行業的企業，正在快速在東南亞擴張，急需研發、管理、生產制造等高素質、國際化的人才，人力資源綜合服務商能夠為出海企業提供強大輔助。

人力資源綜合服務商——企業出海的人才橋梁

在中國企業出海東南亞的過程中，人力資源服務行業正憑借其成熟體系、本地化網絡與國際化視野，成為連接中企與東南亞市場的關鍵橋梁。以全球人力資源綜合服務商“聘達人”為例，通過在新加坡設立運營中心，采用本土服務團隊，而且采用的是人均從業經驗8年以上的資深獵頭和人才外包服務招聘專家，能夠幫助中國企業快速了解東南亞市場的人才需求和招聘趨勢。通過對當地市場的深入調研和分析，為企業提供準確的人才信息和招聘建議，幫助企業制定合理的招聘策略。

從“可選”變“剛需”——本地化服務團隊優勢明顯

前段時間，一條消息在朋友圈刷屏：某深圳跨境電商企業在印尼的倉庫因“未按當地標準為員工繳納社保”被罰款5000萬印尼盾（約2.3萬元人民幣），更麻煩的是——當地工會組織了罷工，導致3天內損失超百萬的訂單。這一事件充分顯示出企業在出海過程中的“水土不服”，也凸顯了本地化合規管理的重要性，同時揭示了人力資源服務商在規避風險中的價值。面對員工工作節奏差異、工會強勢介入、跨區域法規差異、宗教文化禁忌等現實痛點，越來越多企業選擇與第三方人力資源服務商合作。因為專業的人力資源綜合服務商的價值，遠不止“代發工資”這么簡單：舉例：蓋雅工場發布的《2025出海勞動力管理白皮書（東南亞）》，針對越南、泰國、馬來西亞、新加坡、印尼、菲律賓六國，為正在或計劃進入東南亞的企業，提供了合規指南。再比如，某新能源集團在泰國的團隊發出高管的招聘需求，聘達人依托本地化運營能力與行業經驗，幫助其在泰國快速尋訪并成功引入一位具備能源系統集成能力、熟悉當地法規與市場機制的解決方案經理。在提供候選人幫助企業人才引進的同時，聘達人新加坡團隊還協助客戶規劃泰國本地團隊組織架構與薪酬策略，為項目順利落地和平穩運營提供全方位支持，充分展現了聘達人出海服務的專業能力。

告別“單槍匹馬”——聘達人助力企業出海高效招管人才

從“產品出海”到“企業出海”，中國企業在東南亞的競爭正從“價格戰”轉向“本地化能力戰”。而第三方人力資源服務商，正是這場戰役中不可或缺的“后勤部隊”——他們不僅解決“招人、管人”的具體問題，更幫助企業理解當地社會規則，真正融入東南亞市場。正如某出海企業CEO所說：“對于中國企業而言，選擇一家懂市場、懂文化、懂政策的人力資源解決方案供應商，或許比單純‘挖人’更重要——畢竟，出海的勝負手，往往藏在‘人’的細節里。”

【本周話題】

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