這是老白第141篇原創筆記

前言

人到中年，愈發覺得：

工作越久，經歷的反常識現象就越多。

年輕時，總覺得如果團隊有領頭的羊，遠見的鷹，善戰的狼，勤懇的牛，一定能成就一番事業。

中年后，見過很多豪華配置的隊伍在風浪面前折戟沉沙，那些平時不顯山露水的卻能笑到最后。

我才明白，職場上，優秀的團隊都能做到6個字：遇事保持團結。

01 領導者個人實力并非萬能

記得去年和做HR的朋友聊天時，他提到一個有趣的現象：

個人優勢一欄，90%的簡歷都有這個詞：善于團隊合作。

就像一件事如果90%的人知道，那不是知識，是常識；

一個特點如果90%的人都擁有，那不是優勢，是均勢。

我國有句古話：“將為兵之膽。”

如今職場也一樣，團隊成敗的關鍵，其實90%取決于領導者。

平庸的領導，帶不出令行禁止的斗士；懶散的領導，也帶不出精益求精的志士。

但遺憾的是，很多個人實力超群的領導帶領團隊卻也未必如臂使指，在我看來，無非2個原因：

一是過于依賴領導，一旦領導升任或離開，團隊就失去精氣神。

二是領導層次太高，容易脫節不接地氣，忽略成員的個人訴求。

02 一團和氣就等于一盤散沙

工作了20年，深深領會過這句話：

“兵熊熊一個，將熊熊一窩。”

這句在部隊耳熟能詳的話，用在職場反而無比貼切。

曾接觸過不少領導，有的喜怒不形于色，有的心思全在臉上；有的工作事無巨細，有的愛當甩手掌柜。

無論如何，請記住：職場上，是我們適應領導，而不是領導遷就我們。

如果你遇到一個毫無架子，三天兩頭組織聚餐團建，放下身段和下屬打成一片的領導，你會不會心里樂開花？

請別高興的太早，我要告訴你一個扎心的真相：

當團隊氛圍永遠一團和氣，就意味著本質上是一盤散沙。

因為職場是利益的角斗場，人性也永遠逐利。平時再和氣，涉及利益時又怎么可能無動于衷？

當桌面上從來沒有拍案爭執時，臺面下的桌腿必定早已不堪重負，任何一個契機，都會是全面崩塌的開始。

03 優秀團隊：散是滿天星，聚是一團火

管理學家德魯克曾提出過一個觀點：

“組織存在的目的，是讓平凡的人能做出不平凡的事。”

就像打牌時，誰都想起手拿王炸和一堆2和A。但現實是，你手里的9、10、J、Q、K出不去，才發現原來有老6在冒充。

而團隊想追求卓越，就是要把資源最大化，讓成員人盡其用，實現：散是滿天星，聚是一團火。

觀察過很多優秀團隊，我發現他們遇事保持團結的秘訣，是這4點：

明確目標。就像《西游記》的取經團隊，即使出身背景、性格特點、能力強弱各不相同，在共同目標面前，堅持“勁往一處使。”

主動賦能。領導無需親力親為解決問題，只需掌控大方向，給予成員一定的自主權，保障他們應有的權利待遇和工作環境。

接納沖突。不逃避，甚至鼓勵健康的觀點沖突。只關注“什么是對的”，而非“誰是對的”，只對事，不對人，更能緩和隱形矛盾。

動態進化。每個成員都有接觸核心事物的機會，有功必賞，有過則罰，提供真正的信任和支持，建立真正的責任感和歸屬感。

寫在最后

職場上，大人物難免失足，小角色時常逆襲的故事見多后，我悟出個道理：

人與人的本質，沒有差距，只有差異。

雨果曾說：

“世上最廣闊的是海洋，比海洋更廣闊的是天空，比天空更廣闊的，是人的心靈。”

所以，人心齊了，團隊也就離成功不遠了。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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