今日話題：你會把真實離職原因告知公司嗎？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。

我昨天離職說工資有點低，別的公司工資高點，然后老板打電話過來說我說話太不客氣了，不會撒謊，扣我十天工資！

我和上一家公司打官司，跟現在的老板請假（沒告知原因，只說是私事）請的是周日，因為周日很閑，老板死活不同意，但我非去不可，然后老板說請假可以，但要扣工資，我當時就覺得打官司的名單里可以再加一個人了

因為真正愿意傾聽員工心聲、并且真正能夠聽進去的公司，員工除了特別的個人原因，才不會舍得走，既然自己不是這樣的公司，還假模假式地問什么問？問了員工也不會說實話，浪費彼此時間。。

這算啥，我一同事離職，寫的很現實，工資低，吃不起牛肉，回家種地養牛吃牛肉

無關緊要的人離職 公司是不關心什么原因的 愛干不干 破b公司哪都有 愛留不留 有時候他們知道你離職的原因 只是裝傻

干的第一份工作是定制銷售，他們在月初搞那什么導師培訓，一群人聽那人說什么公司多好，說現在還有我們這種給你發工資的公司你應該感激，反正意思就是公司給你發錢你就感恩戴德把公司當再生父母，笑死了，第二個月二十多號發第一個月的工資，底薪三千，轉正了底薪兩千多還在里面扣五險，我后面干了三個月沒轉正就趕緊辭職了，第二個月的工資硬是拖到第四個月末尾了才發，說是公司沒錢周轉。我還跟那個新人吐槽，要是你工資給的高也就罷了，但是轉正之后除了那兩千底薪你掙得所有錢全是你自己搞得，有些銷售比較厲害，一個月幾萬，多掙的錢跟公司毛關系都沒有，而且干的是品牌，這個倒閉了上面就會派人來接手這個品牌，所以公司是誰完全不重要

我前老板就是：我給你實現自我的平臺，你怎么斤斤計較那點工資，太物質了。

我是鄉鎮學校的，好多同事的代課工資只有一千多（幾乎沒有任何福利，就圖離家近能照顧孩子），領導居然要她們不要老想著錢，要有奉獻精神，不要一下班就想著跑回家，我？？？？？？

說了真實原因會使絆子 我去年在的公司 在今年一月份的時候 一個處的好的同事去別的公司面試通過了 和老板提離職說找到下家了 結果老板死活不放人 還大言不慚我對你們夠好了你還想走云云 最后把她的新工作黃了 拖到一月底放人 我現在的公司我準備明年夏天離職去出國旅游 就怕明年辦簽證要公司開證明的話會讓他們知道 然后各種使絆子不讓我能出得去

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