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昨天我說杭州地鐵失業(yè)大學生演講一事，今天再探討一下。現(xiàn)在我兌現(xiàn)諾言，認真分析一下。

這位在杭州地鐵崩潰演講的大學生，面臨幾個問題。

大學生剛工作，只工作了一天就被開除了，合理嗎？

工資180元一天，少嗎？

新入職員工，不簽勞動合同，合理嗎？

只工作了一天，要回工資，法律站在我們這一邊嗎？或者說維權容易嗎?

這個世界對打工人，公平嗎？

寒窗苦讀，為什么不能拿到5天8小時雙休的工作？怎么拿到5天8小時雙休的工作？

這位大學生的希望——要回自己的工資，有什么更好的方法？

一共7個問題，我一個一個來回答。最后再附加一個問題，也就是第8個問題，資本家企業(yè)家該死嗎？

在這9個問題之外，有一個隱藏的問題，就是大學畢業(yè)生應該不應該找保安這一類工作？昨天我已經(jīng)分析了。今天只分析上面8個問題。

以上所有問題，基本圍繞著職場尊嚴這個核心話題。

第1個問題，大學生剛畢業(yè)，工作一天就被開除了，合理不合理？個人認為這個是非常正常的現(xiàn)象。

原因在于一來有一些公司可能是出于好奇心或者試驗的心理，因為正常情況下大學畢業(yè)生是不會來做什么保安工作的。現(xiàn)在來了一個大學生，公司是出于試驗的心思，想看一看這個大學生究竟適合不適合保安工作。

公司這樣搞，隨意性是有點大的，本質上沒有想著長期培養(yǎng)大學生的，所以就有可能出現(xiàn)一天就被開除的現(xiàn)象。

這給大學畢業(yè)生找工作一個提醒，就是找工作，還是要找適合的。你要想一想，用人單位聘用我的理由是什么？我是否是公司長期培養(yǎng)和看好的對象？

這樣思考之后，就會有所選擇。而避免出現(xiàn)這種只工作一天就被開除的情況，本質上，這可能是導致這位大學生情緒崩潰的直接原因。

一來大學生可能覺得本來已經(jīng)放低身段了，沒曾想，用人單位還不珍惜，對吧？情緒崩潰是很有可能的。

第2個問題，工資180元一天，少嗎？

對于大學生來說，我覺得這個工資肯定是少的，特別是像杭州這樣高消費的城市。按最低工資1小時24元，只工作8小時，也應該有192元。

當然192元，我也覺得很少。大學生出來工作，不應該是這樣低的工資。試用期或許可以接受，但是試用期通過后，每天的工資我覺得應該翻倍，算400元一天吧。如果是上海這樣的城市，應該至少是500元一天。

按照這樣的標準去找工作。提高自己的要求，抬高自己的地位，畢竟是大學生，找工作要不卑不亢，保證就業(yè)的尊嚴。

第3個問題，新入職員工，沒有簽勞動合同，合理嗎？

我感覺很多城市是不合格的。像杭州這樣的美好城市，居然也不簽勞動合同，也是讓我有點震驚的。

這當然是不合理的。

做得好的城市應該是深圳。深圳哪怕是試用期也是會簽勞動合同的。上海一些比較好的公司，也會在試用期就簽勞動合同。

作為大學生，應對策略，同樣是不卑不亢。對于不肯簽勞動合同的，干脆就選擇放棄。這樣的公司，不去也罷。

大學生要有大學生的樣子，不能一再拉低公司的水準。正是因為很多人不簽或者默認公司不簽勞動合同，才導致很多城市其實都是不簽勞動合同的。

所以面試成功的時候要問，簽勞動合同則上班，不簽你就直接說再見。

第4個問題，要工資，法律站在勞動者一邊嗎？

這個問題得分情況討論。一般情況下法律是站在勞動者一邊的，特別是一些中小型公司，法律是站的。但是大公司，情況會特殊化。

為了規(guī)避這一風險，應該在進大公司之前，多查一下這類公司的職場潛規(guī)則。不是所有大公司都是一樣的。

對于大公司，建議優(yōu)先考慮進外企。對于網(wǎng)上風評較好的大公司，也是可以進的，往往這類公司比法律還要站在勞動者一邊。對于福利待遇好的大公司，當然我也是推薦的。

最近看到航空公司的飛機師的職場潛規(guī)則，我就覺得像航空公司這樣的情況，大家應該上網(wǎng)多了解，看看大家的發(fā)言，做到心中有數(shù)。

第5個問題，公平不公平的問題。

顯然是不公平的。或者說，沒有絕對的公平。

這是分配體制的問題。不是一句話可以解決的，也不是說改就能改的。

在目前情況下，最好的辦法是到有合理競爭的公司去上班。當然，這可能也說明試用期的好處，作為大學生，應該在試用期內(nèi)判斷這家公司值得不值得上班，是否公平，是否感受到了職場的尊嚴？

如果說不滿意，我的建議是江湖再見。因為你在一個公司工作，其實是雙向選擇的問題，不要輕易放棄自己的選擇機會。

第6個問題，5天8小時的工作。

目前這樣的工作，很少人擁有。哪怕是公務員，哪怕是銀行工作，哪怕是教師等崗位，普遍存在加班情況。區(qū)別在于，有人有加班工資和福利，有人沒有。

這應該是環(huán)境決定的。想要有這樣的工作，也是有辦法的。學好英語，到一個有這種好工作的環(huán)境里去。

第7個問題，要工資有什么更好的辦法？

最好的辦法是如果被辭職了，立即要工資，不能拖。如果公司不給工資，直接打電話12333投訴，當然也可以上網(wǎng)投訴。效果是一樣的。

還可以到法院起訴。

這些投訴或起訴的方法都比較慢，要慢慢等。不過慢慢等也有好處，就是你會得到你應得的工資，而不是180元這樣不合理的工資。

第8個問題，是資本家企業(yè)家的問題嗎？他們真的有問題嗎？

按經(jīng)濟學理論，市場經(jīng)濟下的資本家企業(yè)家都是沒有問題的。有問題的可能是法律的完善度和執(zhí)行力度。這個問題有點復雜，只能說這些。

最后，應該慶幸有這樣的大學生敢于在地鐵演講。只有打工人被關注得越來越多，才有改變的可能。獲得職場尊嚴，得先讓所有人聽到職場中人的聲音。當所有人都意識到打工人職場尊嚴的重要性時，職場尊嚴就一定會獲得。

（木田之光寫于2025年7月3日）