近日，一則“幼兒園招老師工資分級(jí)最高不超3千”的消息引發(fā)熱議，當(dāng)家長(zhǎng)們質(zhì)問(wèn)“這點(diǎn)錢能招到好老師嗎”時(shí)，涉事園方竟直言“幼兒園工資就這么低”。這一事件不僅揭開(kāi)了幼師薪資微薄的行業(yè)現(xiàn)狀，更讓公眾對(duì)幼兒教育質(zhì)量、行業(yè)規(guī)范以及兒童安全保障問(wèn)題產(chǎn)生深深擔(dān)憂。

在江西上饒廣豐區(qū)，此前網(wǎng)傳當(dāng)?shù)匾凰變簣@招聘教師，薪資分級(jí)后最高不超3000元。消息傳出后，家長(zhǎng)們紛紛表示質(zhì)疑。一位家長(zhǎng)在社交平臺(tái)留言：“月薪3000元，連基本生活都難保障，怎么能吸引專業(yè)、有責(zé)任心的老師？沒(méi)有優(yōu)秀老師，孩子的教育怎么辦？”面對(duì)質(zhì)疑，園方回應(yīng)稱“幼兒園工資就這么低”，態(tài)度顯得理所當(dāng)然。盡管廣豐區(qū)教育體育局核實(shí)該信息為2020年之前招生簡(jiǎn)章內(nèi)容，今年以來(lái)園方未發(fā)布相關(guān)招聘信息，且園方已就不實(shí)信息報(bào)案，但類似低薪資招聘現(xiàn)象在多地幼兒園并不鮮見(jiàn)。某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)不少幼兒園給出的幼師薪資集中在2000-3000元/月區(qū)間。

低薪資直接影響到幼師隊(duì)伍質(zhì)量。學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)的李老師透露：“剛?cè)胄袝r(shí)工資2800元，交完房租、生活費(fèi)所剩無(wú)幾，身邊很多同學(xué)因薪資低轉(zhuǎn)行。”據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)幼師行業(yè)離職率居高不下，2023年全國(guó)學(xué)前教育專任教師較2022年減少17萬(wàn)人，其中很大一部分原因就是薪資待遇差。沒(méi)有合理的薪資激勵(lì)，幼兒園難以吸引具備專業(yè)素養(yǎng)的老師，部分幼兒園為填補(bǔ)師資缺口，降低招聘標(biāo)準(zhǔn)，招聘一些未接受過(guò)專業(yè)學(xué)前教育的人員，這無(wú)疑為幼兒教育埋下隱患。

從幼兒教育合規(guī)性角度看，《中華人民共和國(guó)學(xué)前教育法》于2025年6月1日起施行，其中設(shè)專章對(duì)幼兒園教職工進(jìn)行規(guī)定，明確保障幼師工資福利等權(quán)益。然而，現(xiàn)實(shí)中部分幼兒園低薪資現(xiàn)象顯然與法律精神相悖。以月薪3000元為例，扣除社保、公積金等費(fèi)用后，實(shí)際到手可能不足2500元，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平。一些專家指出，幼兒園以如此低的薪資招聘教師，存在違反勞動(dòng)法規(guī)和學(xué)前教育法的嫌疑，相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，確保幼師合法權(quán)益得到保障。

薪資問(wèn)題還衍生出幼兒安全保障的隱憂。低薪導(dǎo)致幼師隊(duì)伍不穩(wěn)定，頻繁更換教師會(huì)讓孩子難以適應(yīng)，增加心理焦慮。同時(shí)，薪資過(guò)低可能影響幼師工作積極性和責(zé)任心，有家長(zhǎng)反映：“老師工資低，工作沒(méi)熱情，對(duì)孩子不夠耐心，安全隱患也多。”此前就有新聞報(bào)道，因幼師注意力不集中，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)幼兒打鬧，導(dǎo)致孩子受傷。此外，低薪資難以吸引有安全防護(hù)、急救知識(shí)等專業(yè)技能的老師，一旦幼兒園發(fā)生意外情況，幼兒的生命健康安全將面臨更大風(fēng)險(xiǎn)。

幼兒園招老師薪資低的問(wèn)題，不僅關(guān)乎幼師個(gè)人生存，更影響著幼兒教育質(zhì)量和兒童安全。希望相關(guān)部門(mén)能重視這一問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)幼兒園薪資發(fā)放的監(jiān)管，督促幼兒園提高幼師待遇；同時(shí)，幼兒園舉辦者也應(yīng)承擔(dān)起責(zé)任，將提升幼師薪資納入重要事項(xiàng)，吸引和留住優(yōu)秀人才，共同為孩子們營(yíng)造安全、優(yōu)質(zhì)的教育環(huán)境。