公司人事小姐姐找到我，說之前因為項目緊，緊急招聘的一個小伙子，現在她覺得這個小伙子工資太高了，說她最近看到的相同工作的崗位求職者要的薪資都很低，所以問我這個小伙子的工作能力怎么樣，我一聽腦子一怔，如果我說這個小伙子工作能力一般，難道人事想要“卸磨殺驢”嗎？

事情是這樣的，約兩個月前，我負責的一個外地軟件項目，已經交付了，但是項目還不是太穩定，需要每天有人去甲方現場收集現場數據，如果有BUG，需要我去及時修復。

本來，這個項目是我負責的，但是公司覺得我一個公司主要研發人員待在客戶那里不劃算，讓客戶每天反饋軟件運行情況并給出軟件運行數據也不現實，所以我就建議公司招聘一個軟件維護人員，除了這個項目以外，其他項目也能用到。

最后，老板就支持了我的這個建議，并且叮囑我一定要盡快把人給招到，因為我當時在客戶那里，人招不到我就回不來。

很快，我就物色好了一個小伙子，剛畢業兩年，我按照我以前公司招聘軟件維護員的標準，給他定底薪5000元。

5000元，本來這個薪資并不算高，但是，如果算上出差補助和加班補助，每個月輕輕松松拿個10000元還是可以的。

因為每天是需要直面客戶，軟件出問題了還需要直面客戶的訓斥，所以軟件維護員這個職業每個月拿10000元我覺得并不是太夸張。

我過去的那些公司基本上軟件維護員每月到手的薪資差不多就是這么多，并且，在招人的時候我也和老板還有人事說了，人家這個職業就是拿這個錢的，老板和人事也都認可！

就這樣過了兩個月，這期間這個小伙子的工作能力遠超我的預期，我甚至覺得他未來可以向著項目經理的方向去發展，有他在現場，隨著日子一天天過去，軟件的很多問題都得到了解決，已經滿足驗收標準了，而且，我們的客戶是屬于比較難纏的那種，在這種情況下，他還能把客戶關系搞得非常不錯。

眼看過一段時間小伙子就可以回來了，我沖他豎大拇指的同時，還開玩笑得跟他說：“你如果回來了，那就只能拿底薪了哦，高薪的日子要過段時間才會來了！”

小伙子還表示沒事，還開玩笑得說：“只要不失業就行！”

結果，他一語中的，于是就發生了文章開頭人事找我的事情！

我問人事什么意思，人事告訴我，她覺得這個小伙子每個月到手的工資太高了，光他一個人，公司就要給他出差補助、加班補助、差旅，一個月下來都接近15000元了！這15000元都頂得上公司三個普通崗位每個月的工資了！

我說：“你不能這么算，這些不都是正常開支嘛！”

結果人事說這個開支太大了，一點也不經濟，她在招聘網站上看到的同崗位薪資基本上都在4000元左右！

聽她這么一說，我一陣無語，然后問她：“那你現在想怎么辦？”

人事小姐姐跟我說，她想對小伙子進行調崗，我一聽再問小姐姐：“然后人家不愿意，就將人以試用期不合格的理由給開了？”

人事小姐姐說：“這個看他啦！反正我覺得這個崗位薪資太高了！除非…….”

除非？很簡單，除非小伙子愿意主動降薪！

結語

跟人事聊完，我氣不打一處來，因為這個小伙子我覺得還是很優秀的，從進入公司第二天起，就跑去外地了，一直在外地沒有回來過，每天上班都能準時出現在客戶現場，下班也能很清楚得跟我匯報一天的工作，公司部署在客戶那邊的好幾個軟件也都在這兩個月內了解清楚了運行邏輯，各種文檔信手拈來，對接客戶那是游刃有余，雖然只有兩年工作經驗，但是人家的能力已經能夠媲美一般的項目經理了！

結果公司突然搞這么一出，這不是讓人心寒嗎？況且，人還是我招聘的，我跟他相處合作得還算不錯，在這么多年職業生涯里面，跟很多同事都合作過，很少有像和他合作那么輕松順利的。

如果公司真的選擇了“卸磨殺驢”我覺得我會無地自容，我都不知道怎么跟這個小伙子交代！最重要的是，通過這件事情，我覺得我得重新審視下我們公司的格局！也得好好考慮下，這個公司是否還值得我為其項目進行奮斗！