山東
為助力解決女職工“急難愁盼”的問題，經(jīng)各地推薦，省總工會(huì)審核，確定了10個(gè)典型案例。其中德州一家企業(yè)上榜。
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德州科順建筑材料有限公司
培育“粉色文化”品牌
女職工“幸福感”更足
德州科順建筑材料有限公司（位于臨邑縣）現(xiàn)有女職工52人，占職工總數(shù)的32%。針對女職工反映孕期女職工日常工作生活不便利等問題，公司工會(huì)經(jīng)過調(diào)研，認(rèn)為可通過設(shè)立孕期專用停車位，優(yōu)先就餐等方式體現(xiàn)對女職工的關(guān)懷。
在溝通中，行政方提出運(yùn)行起來較為困難，工會(huì)進(jìn)一步建議可通過區(qū)分工牌的方式推行。后經(jīng)多次協(xié)商，最終達(dá)成共識，公司制定了《人員出入證管理制度》，明確孕期女職工可申領(lǐng)粉色工牌，享受食堂取餐免排隊(duì)、孕婦愛心餐椅、班車愛心座椅和專設(shè)的VIP停車位等，同步建設(shè)“工會(huì)媽媽小屋”，一并寫入集體合同。
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