7月1日，從省委組織部獲悉，四川成都等18個市（州）已集中發(fā)布公告，同步啟動本年度市（州）公開遴選（考調(diào)）和公開選調(diào)工作。

此次遴選（考調(diào)）和選調(diào)工作是根據(jù)我省定期工作機制開展的，共涉及866個職位、1000個名額。其中，開展集中遴選（考調(diào)）市（州）15個，遴選（考調(diào)）職位565個、名額696人；開展公開選調(diào)市（州）18個，選調(diào)職位301個、名額304人。考生可登錄省人社廳官網(wǎng)首頁“人事考試”中的“公開遴選和公開選調(diào)”專欄及各市（州）相關網(wǎng)站，詳細查看有關報考信息。

今年市（州）遴選選調(diào)工作在嚴格按照中央、我省規(guī)定，堅持近年來成熟有效做法基礎上，按照“微改革”的思路作了持續(xù)優(yōu)化完善，呈現(xiàn)出多個特點。

堅持事業(yè)為上，進一步暢通交流渠道。各市（州）結(jié)合本地實際，旨在積極為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和文旅深度融合發(fā)展等重大戰(zhàn)略選拔優(yōu)秀人才。公開遴選方面，經(jīng)報省公務員主管部門同意，攀枝花等9個市（州）進一步擴大選人用人視野，拿出75個崗位97個名額面向全省范圍選拔經(jīng)濟金融、城建規(guī)劃、紀檢監(jiān)察等方面專業(yè)人才；樂山等10個市（州）組織部分縣（市、區(qū)）同步開展考調(diào)工作，縣（市、區(qū)）部分急需緊缺崗位報考范圍放寬到全市或全省。公開選調(diào)方面，成都市聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、智能制造等領域共選調(diào)98個職位，其中縣處級副職、四級調(diào)研員職位21個。此次公開選調(diào)縣級機關名額81個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子副職101個，充分體現(xiàn)對基層選拔優(yōu)秀專業(yè)人才的傾斜支持。

鮮明用人導向，進一步激勵擔當作為。在去年6個市州試點開展實干實績評價的基礎上，參加今年公開遴選的市州都將不同程度加大工作力度，其中成都、自貢、攀枝花、廣元、瀘州、雅安、眉山、資陽、阿壩等9個市（州）實現(xiàn)所有崗位全覆蓋開展。通過將考生現(xiàn)實工作表現(xiàn)情況評分計入綜合成績，著力解決用人導向不夠鮮明、考生“會考不會干”和基層干部“躺平”等問題，讓實干實績表現(xiàn)突出的干部更能脫穎而出。各地還將充分發(fā)揮考察試用在遴選選調(diào)中的重要作用，加強政治素質(zhì)考察，深入了解考生政治表現(xiàn)情況；全面落實差額考察，重點核實掌握考生實干實績表現(xiàn)情況，了解群眾口碑、領導同事評價等；緊扣實際開展頂崗試用，確保人崗相適度在具體工作場景中得到近距離、全方位地考察測查。

加強統(tǒng)籌指導，進一步實現(xiàn)科學規(guī)范化。一是統(tǒng)一工作規(guī)范。各市（州）按照統(tǒng)一的政策規(guī)定、資格條件設置、資格審查把握口徑、時間安排、方法程序開展工作，強化公開遴選選調(diào)政策在全省范圍內(nèi)執(zhí)行的一致性。二是改進測評方式。對于專業(yè)性較強的職位，成都、廣元、南充、甘孜等市（州）結(jié)合職位特點開展職位業(yè)務水平測試或?qū)I(yè)能力測試，切實提高測評精準性、科學性；為進一步體現(xiàn)考試測評要素的差異，此次公開遴選（考調(diào)）和公開選調(diào)筆試、面試都將分別命題。三是強化服務保障。積極為基層公務員參考提供便利條件，所有市（州）均通過網(wǎng)絡方式開展報名、繳費、準考證打印等工作。進一步加大信息公開力度，發(fā)布公告時將各職位是否開展實干實績評價、職位業(yè)務水平測試等詳細信息同步告知，方便考生有針對性做好相關準備，加大對各環(huán)節(jié)情況的公開發(fā)布力度，營造更加公平、透明的競爭氛圍。

來源/ 川觀新聞
編輯/ 毛莉泓

校對/ 馬儷伲

責編/ 楊雪

審核/ 李婭妮

監(jiān)制/ 譚榮皓