6月30日

深圳市統(tǒng)計局發(fā)布了

2024年深圳市城鎮(zhèn)單位

就業(yè)人員年平均工資情況

圖源：深圳市統(tǒng)計局（點擊圖片進入官網(wǎng)）

數(shù)據(jù)顯示，2024年，深圳市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為174478元，同比增長1.5%。其中，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為177057元，同比增長1.4%。

深圳市2024年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為95217元，同比增長1.1%。

附注：

1.指標解釋

（1）單位就業(yè)人員：指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。

（2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。需要明確的是，工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等，但不包括從單位工會經(jīng)費或工會賬戶中發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮牍煞旨t、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的收益和各種資本性收益等。（詳見http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html）

（3）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。

計算公式為：從業(yè)人員平均工資 = 從業(yè)人員工資總額 / 從業(yè)人員平均人數(shù)

2.統(tǒng)計范圍

勞動工資統(tǒng)計范圍為城鎮(zhèn)地域內(nèi)就業(yè)人數(shù)在5人及以上的法人單位。調(diào)查對象不包括個體工商戶和自由職業(yè)者等。

城鎮(zhèn)地區(qū)私營法人單位（包括統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位）具體包括：內(nèi)資企業(yè)中的私營有限責任公司、私營股份有限公司、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)。

城鎮(zhèn)地區(qū)非私營法人單位（包括統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位）具體包括：除私營單位以外的內(nèi)資（包括機關(guān)、事業(yè)）單位、港澳臺投資和外商投資企業(yè)。

3.調(diào)查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計報表制度》，對城鎮(zhèn)單位采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法。

對此

不少網(wǎng)友進行討論

還有一些網(wǎng)友表示疑惑

想知道是怎么算出來的

平均工資的含義是什么？

深圳工會曾發(fā)布相關(guān)解讀

一起來關(guān)注

平均工資是怎么算出來的？

平均工資指的是稅前工資

不僅包括每個月實際到手的工資

還包括單位代扣的

住房公積金和社保基金等個人繳納部分

以及房費、水電費等

平均工資：是指在報告期內(nèi)（季度或年度）單位發(fā)放工資的人均水平。

計算公式為：平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數(shù)。

工資總額：是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

另外

個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等

非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計范圍內(nèi)

統(tǒng)計范圍

勞動工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員和工資情況，個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。

城鎮(zhèn)地區(qū)私營法人單位（包括統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位）具體包括：內(nèi)資企業(yè)中的私營有限責任公司、私營股份有限公司、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)。

城鎮(zhèn)地區(qū)非私營法人單位（包括統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位）具體包括：除私營單位以外的內(nèi)資（包括機關(guān)、事業(yè)）單位、港澳臺投資和外商投資企業(yè)。

除此之外

專門有一套調(diào)查方法

來獲取和計算平均工資

平均工資根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)査制度》，對一套表法人單位采用全面調(diào)査的方法，對非一套表法人單位采用抽樣調(diào)查的方法。

入企業(yè)一套表統(tǒng)計的調(diào)查單位的標準主要是看企業(yè)的年主營業(yè)務(wù)收入，例如：年主營業(yè)務(wù)收入2000萬元及以上的工業(yè)法人單位，叫規(guī)模以上工業(yè)，就必須納入一套表統(tǒng)計。年主營業(yè)務(wù)收入2000萬元及以上的批發(fā)業(yè)、年主營業(yè)務(wù)收入500萬元及以上的零售業(yè)單位，叫限額以上批發(fā)和零售業(yè)，必須納入一套表統(tǒng)計。

平均工資有什么用？

首先，工資數(shù)據(jù)可以用于勞動力用工成本核算和市場競爭力的比較。工資反映的是勞動力價格，是重要的勞動力市場指標之一，是各地區(qū)、各行業(yè)制定工資標準和進行勞動力成本核算的依據(jù)，也是進行國際比較、評估國際競爭力的重要資料。

其次，工資數(shù)據(jù)反映國民收入初次分配的基本狀況和變化，可以反映不同行業(yè)、不同崗位之間的工資分配關(guān)系和工資差異變化趨勢，對國民經(jīng)濟核算、研究制定收入分配政策至關(guān)重要。

最后，工資數(shù)據(jù)還是征繳和支付各項社會保險的重要依據(jù)和作為賠償制度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

按照往年規(guī)律

社保繳費基數(shù)調(diào)整

一般與上一年度社會平均工資掛鉤

工資上漲，基數(shù)就水漲船高

近年來，全國社保繳費基數(shù)持續(xù)上調(diào)，參照2023年，據(jù)不完全統(tǒng)計全國各省份繳費基數(shù)下限漲幅范圍在4%-12%左右，中位數(shù)約7%-8%。

而據(jù)國家統(tǒng)計局年鑒，2022年，全國城鎮(zhèn)非私營和私營單位就業(yè)人員平均工資較上年分別增加6.7%和3.7%，增速同比回落2.98個和5.2個百分點。

為什么平均工資

比我們感覺的要高？

首先，與上文提到的平均工資算法有關(guān)，例如平均工資反映的是稅前工資，而公眾對工資收入的感覺，往往是依據(jù)拿到手的實發(fā)工資，稅前工資肯定要高于實際拿到手的工資。

其次，平均工資不等于個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。平均工資更易受高收入群體影響。

平均工資是反映工資總體情況的指標，是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低，低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高。

根據(jù)統(tǒng)計學，工資收入結(jié)構(gòu)通常呈右偏態(tài)分布，眾數(shù)和中位數(shù)，集中于數(shù)值較小的左側(cè)，小部分高收入群體，在右側(cè)拖出長長的尾巴，將整體平均收入拉高。

比如，某地有五個人，某月工資分別是1000元、1000元、1300元、1700元、20000元。該五個人的平均工資為5000元。下個月，最高工資者工資大幅度下降變?yōu)?000元，該五個人該月的平均工資則受最大值變動影響非常大，從原來的5000元下降到2000元。

總結(jié)一下，按照國家工資總額統(tǒng)計的有關(guān)規(guī)定，我們的工資實際上是包括六大類的合集：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。平均工資包括了社保公積金個人負擔部分在內(nèi)的全部稅前應發(fā)工資，而且還包含了獎金、加班費待遇等等的總和。而個人工資是經(jīng)過扣減個人所得稅、社保、公積金以后所得的實發(fā)工資。

在這樣的情況下

為何還要計算平均工資？

主要是因為進行地區(qū)間

行業(yè)間工資差距比較時

不可能用個體數(shù)據(jù)進行一一比較

需要有一個反映總體水平的指標

因此，平均工資指標

主要用于宏觀政策研究

而不適合與個人工資進行比較

深圳大件事（nandusz）、N視頻報道

來源：深圳市統(tǒng)計局、深圳工會