六月的畢業(yè)典禮上，408枚刻著“堅韌不拔”的金駱駝紀(jì)念章在長江大學(xué)畢業(yè)生胸前閃耀。這些即將奔赴西部12省區(qū)市的年輕人中，電子信息碩士李強(qiáng)的目的地是西藏昌都，他要將所學(xué)的自動化技術(shù)應(yīng)用于高原能源監(jiān)測系統(tǒng)。

而在千里之外的吐哈油田，工作了27年的校友張國松特意發(fā)來視頻：“27年前我戴著同樣的徽章踏上西行路，如今母校的‘金駱駝’精神依然在點(diǎn)亮青年的職業(yè)選擇。”

這場跨越時空的呼應(yīng)，恰是長江大學(xué)就業(yè)成績中一個生動切片。當(dāng)越來越多高校在就業(yè)數(shù)據(jù)上追求數(shù)字增量時，這所院校正以“精準(zhǔn)匹配、深度賦能、價值增值” 的就業(yè)生態(tài)鏈，構(gòu)建起獨(dú)樹一幟的人才輸送體系。

在長江大學(xué)2024年就業(yè)報告中，一組數(shù)據(jù)格外醒目：899名畢業(yè)生入職中石油、中石化、中海油三大石油央企，其中526人進(jìn)入中石化、312人簽約中石油，石油與天然氣工程等王牌專業(yè)平均每4名畢業(yè)生就有1人直接躋身央企。這樣的就業(yè)優(yōu)勢并非偶然，而是長大硬核實(shí)力的體現(xiàn)。

而這一硬核就業(yè)競爭力的背后，是學(xué)科建設(shè)與產(chǎn)業(yè)需求的深度同頻。作為湖北省世界一流學(xué)科建設(shè)培育學(xué)科，該校石油與天然氣工程在第五輪學(xué)科評估中獲評A-，躋身全國前列，其研發(fā)的INSIM軟件被雪佛龍等國際石油公司采用，氣舉采油技術(shù)創(chuàng)造超300億元經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)學(xué)生在課堂上就能接觸新疆油田等國家重大項(xiàng)目的真實(shí)數(shù)據(jù)時，畢業(yè)時自然成為企業(yè)爭搶的“香餑餑”。

在2025年春季雙選會上，120余家省內(nèi)外企業(yè)帶來的5000余個崗位中，展現(xiàn)出長江大學(xué)“能源核心+多領(lǐng)域輻射”的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)。從中國平安的金融科技崗到深圳卓翼科技的智能制造崗，從山東濱州人社局組團(tuán)招聘的基層農(nóng)技崗到通威農(nóng)業(yè)的新能源項(xiàng)目相關(guān)崗位都在為學(xué)生提供咨詢服務(wù)。

基于這一企業(yè)人脈，該校機(jī)械專業(yè)畢業(yè)生王磊感慨：“原本以為石油是唯一出路，沒想到行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)崗也向我們敞開大門。”這種就業(yè)寬度的拓展，源于學(xué)校“以行業(yè)需求定學(xué)科方向”的辦學(xué)理念，在保持石油特色的同時，將學(xué)科鏈延伸至區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個維度。

這種就業(yè)格局的形成，源于長大“走出去”的主動姿態(tài)。“百日沖刺”行動期間，校黨委常委李應(yīng)軍帶隊走訪中國石化華東石油局時，雙方不僅簽訂就業(yè)合作協(xié)議，更將企業(yè)勘探開發(fā)的技術(shù)難題融入課程設(shè)置。

在江蘇油田采油二廠，“能源菁英實(shí)踐基地”的揭牌不是終點(diǎn)，而是學(xué)生參與高集湖區(qū)油井現(xiàn)場實(shí)踐的起點(diǎn)；在張家港市校政企聯(lián)盟大會上，“人才落戶直通車” 協(xié)議的簽訂，更打通了從校園到職場的最后一公里……像這樣的校企合作，目前已覆蓋58家大型石油企業(yè)和170個縣級以上政府、地方企業(yè)。

2025年3月28日。長江大學(xué)創(chuàng)新開展了“校企直通車”專項(xiàng)行動，學(xué)校組織60名學(xué)子前往武漢，實(shí)地走進(jìn)武漢勝意科技的自動化控制車間，在技術(shù)總監(jiān)指導(dǎo)下調(diào)試設(shè)備時，人工智能專業(yè)學(xué)生王子碩突然發(fā)現(xiàn)“課本上的理論有了生命，在這些沉浸式的體驗(yàn)中，學(xué)生可以提前錨定職業(yè)坐標(biāo)。

最具說服力的當(dāng)屬性價比優(yōu)勢。當(dāng)長江大學(xué)石油工程專業(yè)在湖北以546分的最低分錄取時，很少有人意識到，這個分?jǐn)?shù)段的學(xué)生將獲得與中等211院校同等的就業(yè)資源。

2024 年湖北省政府與三大石油央企的共建協(xié)議，直接為學(xué)生打開了通往國家能源戰(zhàn)略核心崗位的通道，而5個國家科研平臺和18個省級平臺的支撐，讓本科生也能參與高端科研項(xiàng)目。這種“低分高就”的價值洼地效應(yīng)，在就業(yè)質(zhì)量上體現(xiàn)得尤為顯著。

當(dāng)六月的金駱駝紀(jì)念章在畢業(yè)生胸前閃光，長江大學(xué)用一枚徽章寫就的就業(yè)敘事，早已超越了簡單的數(shù)字比拼。把課堂延伸至生產(chǎn)一線，所謂 "性價比" 便不再是分?jǐn)?shù)與就業(yè)的換算，而是一所大學(xué)用專業(yè)實(shí)力為普通學(xué)子搭建的、通往遼闊未來的階梯。

此刻，駝鈴正從長江之濱傳向西部曠野，那些戴著金駱駝徽章的年輕人，正在用行動續(xù)寫著屬于長大的、永不落幕的就業(yè)傳奇。