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“這是被逼到絕境了。”

美國似乎因技術實力缺乏底氣，開始在中國大舉招募人才，短短七天內連續吸引四位頂尖專家赴美。

趙晟佳、余家輝、畢樹超和任泓宇均是人工智能領域的杰出人物，分別來自清華大學、中科大少年班、浙江大學與北京大學，自然成為美方重點關注對象。

其中出手最為闊綽的是Meta的CEO扎克伯格，為留住心儀的人才，他開出了1億美元的天價薪酬，甚至超過頂級足球明星的收入。

為何美國要專門從中國引進AI領域的高端人才？又為何愿意付出如此高昂的成本？

挖人，是為了布局未來產業

當扎克伯格為一位天才科學家開出億元年薪時，整個科技界都感受到了強烈的震動。

很多人第一反應是：這太瘋狂了吧，資本家真的“財大氣粗”？

其實不然，能在商界頂層博弈的玩家，都是最精明的戰略家。

這筆賬需要從兩個維度來看。

首先是稀缺性。

真正能引領AI突破的那批人，到底具備怎樣的能力？

扎實的數學基礎是最基本要求，同時還要有物理學的洞察力、天馬行空的創造力，以及將想法轉化為實際代碼的工程能力。

這類人才全球屈指可數，物以稀為貴，這是市場規律決定的。

但更深層的原因，則是戰略意義。

AI不是短暫的風口，而是新時代的開端，如同百年前的電力革命，或半個世紀前的互聯網崛起。

誰能率先實現通用人工智能（AGI）的技術突破，誰就能重新定義世界運行的規則。

所以扎克伯格們的動機是什么？他們是在為未來下重注。

他們斥巨資建設數據中心，用高薪爭奪人才，只為搶到通往新紀元的VIP通行證。

不只是金錢，還有平臺

如果認為僅靠高薪就能贏得頂尖大腦，那就低估了這些智慧精英的需求。

金錢固然重要，但對于站在金字塔頂端的人來說，金錢往往不是唯一追求，他們更看重的是一個能夠盡情施展才華的舞臺。

一個可以將科幻場景變為現實的超級平臺。

Meta不僅提供優厚待遇，還賦予年僅28歲的華裔天才亞歷山大·王幾乎“一人之下”的權力，允許他組建夢之隊，挑戰最具挑戰性的課題。

這種信任與授權，這種“你只管放手去做，資源我來保障”的承諾，才是對頂尖人才最具吸引力的地方。

當然這種方式也有副作用。

科技巨頭像強大的磁鐵，將大量優秀人才吸引過去。

那些有創意、有技術但資金有限的初創企業，還未成長就遭遇核心團隊被挖走的命運。

整個行業的創新生態因此出現明顯的失衡現象。

華人面孔格外耀眼

在這場全球人才爭奪戰中，有一個現象特別引人注目：華裔面孔數量驚人。

Meta新成立的超級智能實驗室中，近半數核心成員是華人，英偉達掌門人黃仁勛曾調侃稱，全球AI人才中有一半具有中國背景。

這句話雖有夸張成分，卻反映出一個令人深思的事實：我們的基礎教育體系，特別是數學訓練，非常堅實。

許多中國人學生時代最頭疼的數學和物理課程，那些繁瑣的公式、復雜的定理，無意中為AI大廈打下了最穩固的基礎。

因為無論算法多么炫技，算力多么強大，最終都要回歸到數學本身。

概率統計、線性代數……在這些領域，中國學生的功底，堪稱世界一流。

我們通過全世界最難的考試，篩選并鍛造出一批最聰明的大腦。

然而隨之而來的是一個令人唏噓的悖論——我們成了全球最大人才輸出國，卻并非最大人才輸入國。

我們辛辛苦苦培養的“金子”，卻在異國他鄉發光發熱。

難以留住人才？我們也在積極應對

為什么留不住人才？

薪資差異確實是因素之一，但遠非全部原因。

人才流動就像水流，總會流向能讓它奔涌得更遠更快的地方。

除了金錢之外，國外科技巨頭還能提供什么？

更前沿的研究課題、更豐富的實驗數據、更自由的學術環境，甚至一種包容失敗、鼓勵奇思妙想的文化氛圍。

這些“軟實力”對于渴望拓展人類認知邊界的年輕人來說，極具吸引力。

這無關是非對錯，更像是人的本能。

你不能單靠“家鄉情懷”去束縛一顆想要探索宇宙、改變世界的心。

我們必須思考，如何在國內也打造一個同樣具有吸引力的“人才磁場”？

這需要企業在投入真金白銀的同時提升格局，也需要社會整體環境的系統優化。

當我們把視角從企業拉高到國家層面，這場人才爭奪的本質就更加清晰。

這早已不是單純的商業競爭，而是一場關乎國家未來的“軟實力”較量。

每年，清華北大有多少頂尖畢業生奔赴美國，并最終留在硅谷的科技公司？這個數字讓不少人感到焦慮。

因為他們今天編寫的每一行代碼，未來都可能成為我們在國際競爭中的障礙。

人才，就是當代沒有硝煙的“核武器”。

誰擁有更多頂尖人才，誰就在未來的全球經濟、科技創新乃至國家安全中占據主導地位。

當然，我們也并未被動等待。

國內科技巨頭如騰訊，正通過算法競賽、高額獎金及關鍵崗位Offer等方式吸引優秀人才。

國家層面也在持續加大引才計劃和科研投入力度。

這場圍繞智力資源的爭奪戰，才剛剛進入白熱化階段。

結語

美國大概率無法自主培養出具備扎實數學基礎的人才，因此轉向中國招攬，這何嘗不是對我們基礎教育質量的認可。

但人才流失問題必須引起高度重視，我們要留住本土人才，更要吸引海外英才回國效力，實現反向突圍。

你怎么看待美國在中國搶挖人才的現象？

參考資料：【1】每日經濟新聞2025-06-30《OpenAl痛呼“被偷家”!Meta-周挖走八員大將，干萬美元薪酬戰開打》

【2】環球網科技2025-07-01《Meta 重組其人工智能部門，成立“超級智能實驗室”》