南航吉林分公司，一名才31歲的機長李煜眾，7月1日上午10點多，在15樓墜亡。

年紀輕輕，英年早逝。

留下妻子和一個才幾個月的孩子，這是一個多么讓人痛心的消息。

而在墜亡之前，他因為工作糾紛，和4名同事產生了沖突，并且捅傷了其中2名同事。

兩名同事，一個52歲，一個47歲，是他的師傅。

而李煜眾作為一個干了10年的飛行員，而且還是 C飛行員，就是個人資質很過硬的那種，因為所謂的考核不過關，竟然被撤職降級為Z飛行員。

而且還要讓他值機50個小時，飛4個起落以后，才對他進行再次監查。

這個考察時間，按照飛行上班時間算來，至少也得半個月，甚至更長時間。

而且這個時間過以后，你還不一定能夠申訴成功。

可能上面也就是他捅傷的那兩名領導，他們業內叫師傅，不排除還會以其他名目對他再次進行打壓。

總而言之，就不給你申訴和翻身以及恢復職權的機會。

而隨著他墜樓身亡的消息沖上熱搜，暴露在輿論面前之后，他的所謂考核不過關記錄，也得到了曝光。

在曝光出來的考核記錄里，李煜眾存在的所謂“資質不行”的問題，主要表現在沒有按照相關手冊規范進行操作。

看了這些考核記錄以后，很多同行清醒地表示：

是啊，作為一名職場人，尤其是31歲就干到了c級別的優秀機長，肯定對其他同事造成了職場晉升道路上的嚴重威脅，職場的競爭是非常殘酷的。

如果你不善于混圈子，或者不屑于去與那些你看不上的人為伍，很可能遭到四面楚歌的打壓與職場霸凌。

其實從這些考核記錄也可以看出，既然能是一個做了10年的飛行員，而且還做到了c級，肯定這些低級的基礎性的錯誤不會犯。

而且飛行員的工作，不是一個你為公司盈利創造多少業績的問題，而是事關人命的問題，不然他也做不到c級，也干不了10年。

說到底，還是不懂人情世故。

就像他同事說的：

這句話翻譯過來就是，如果不跟我好好說話，來滿足我的領導權威，我就拿權力壓死你，隨時給你扣上一個資質不行的帽子。

沒有把有些人供奉好，特別是挑戰了某些領導的權威，讓他自戀受了損，價值受了損，他就會給你穿小鞋。

每一個人，終極一生都在尋找自我價值和成就感。

有些價值，是自己創造出來的，是真本領，是別人搶不走的，也復制不了的。

而有些價值，其實是身外之物，就是權力給予你的。

說白了，脫下那層皮，卸下那個權力，毛都不是。

而當你手上有了這么一點權力，你就會拿著它來耀武揚威。

去到外面，誰讓你不爽，你就直接一巴掌上手，勞資天下第一。

在職場里，誰對你不敬，你就讓他過不了考核，升不了級。

職場人情世故，這是一門學問，也是生存之道。

但與此同時，它也是一種世俗，讓人嗤之以鼻。