在現階段大環(huán)境下不少地方都存在著拖欠機關事業(yè)單位人員工資和津補貼的現象，很多地方都是以財政緊張為借口隨意拖欠或克扣原本就該及時足額發(fā)放的款項，甚至干脆不發(fā)或取消。對于不少地方來說，出于地方財政支出方面的考慮，有些款項是能拖則拖，在遇到上級督查部門督查時實在是拖不了的就補發(fā)。

實際上，在很多地方隨意拖欠、克扣或挪用機關事業(yè)單位人員該發(fā)的相關款項的同時，以基礎設施建設或亮化工程等為名不惜花費或投入重金大張旗鼓地進行各類改建、擴建、重建，這類建設資金中的一部分很有可能就是來自于對機關事業(yè)單位人員該發(fā)款項的隨意克扣或挪用，這已成為很多地方早就存在的普遍現象。

盡管很多地方存在著隨意拖欠、克扣或挪用機關事業(yè)單位人員理應該發(fā)的款項，但也同時也存在著補發(fā)的可能，補發(fā)的可能也只有在遇到特殊情況時才會出現，這里所說的特殊情況不外乎兩種，一是上級相關部門對地方年初財政支出預算情況的落實進行督查，二是拖欠或克扣由于集體反映而形成了廣泛的輿情。

近些年不少地方因為上級相關部門督查而突擊補發(fā)原本被拖欠很久的款項已是屢見不鮮，這也是機關事業(yè)單位人員時常期盼督查的根本原因，因為只要有督查就會有補發(fā)，否則一旦督查出問題，地方相關部門或相關責任人是要被追責的，這在有些人看來是不值當的，因為要補發(fā)的資金是政府財政支出而不是個人掏腰包。

被拖欠的工資和津補貼在平臺上形成強大輿情后基本上都能在短時間內得到補發(fā)，因為這樣的輿情關乎到地方的形象、聲譽和公信力，這也是屢見不鮮的，通過平臺集體反映問題也確實是無奈之舉，畢竟工資和津補貼被拖欠會嚴重影響人們的生活。非要等到督查或集體反映時才補發(fā)拖欠的工資嗎？這是不正常的。

雖然不少地方拖欠、克扣或挪用機關事業(yè)單位人員工資和津補貼本身已是嚴重的違法違規(guī)行為，但由于缺乏對于這樣的違法違規(guī)行為責任追究問責制度的跟進，“無成本拖欠”也就隨之愈演愈烈，也是越來越普遍，當累積到一定程度和數額時，自然就會有人冒著風險向上級有關部門進行反映，因為大家知道也就只能通過督查來解決了。

盡管可以通過相關的平臺進行舉報和反映，但不少地方對于反映當地拖欠工資和各類津補貼問題的人有著隱秘不外泄的懲戒措施，這也就使得敢于舉報和反映問題的人越來越少，這也是機關事業(yè)單位人員時常期盼上級督查經常化的根本原因，因為只要有上級督導組來地方督查，地方通常都會在督察組進駐前突擊補發(fā)。

最近幾天，廣西的一些地方補發(fā)機關事業(yè)單位人員績效工資或績效增量工資或津補貼引發(fā)了廣泛的關注和熱議。前幾天有位廣西的網友發(fā)布了與此相關的信息（如下圖所示），說昨天吹起的風，今天就收到通知，要準備發(fā)放2021年至2023年的績效工資了，只是不知道具體何時能到賬，也不知能補發(fā)多少？

這位網友的說法在評論區(qū)里得到了不少其他網友的證實和補充。有位網友說三年的班主任津貼昨天終于到賬兩年的，還有一年的就坐等下一輪巡視組的巡查了。還有網友說6月30日收到2.29萬元績效，7月1日收到5600元，兩筆一共2.85萬績效增量工資，感覺很不錯了。如此看來，廣西某地拖欠三年的績效工資能在極短時間內得到補發(fā)堪稱是神速了。