隨著 7 月的到來，退休人員對養老金調整的關注度持續升溫。從時間節點看，當前已進入年中，各地社保部門的調整準備工作已進入沖刺階段，通知在近期公布存在一定可能性。值得關注的是，7 月以來民生領域已有利好消息落地 —— 公積金結息已陸續到賬，人均增收近千元，這也讓 1.4 億退休人員對養老金調整的期待更加迫切。作為牽動千家萬戶的民生議題，養老金調整不僅關乎退休人員的生活質量，更是社會收入分配調節的重要環節，相關政策的落地節奏備受矚目。

按照目前的養老保險繳費年限要求，最低為15年，而從2030年開始，最低繳費年限將會延長，直至達到20年，也就是說15-20年的繳費年限，其實算是比較短的，如果繳費水平也不高的話，拿到的養老金一般也就是在2000元以內，跟人均養老金水平存在較大差距。

在工齡和養老金水平都不具備優勢的情況下，想要多漲一些錢，確實有些難度。我們就以去年的調整為例，假設一位退休人員工齡18年，養老金1800元，所在地為湖北，去年湖北是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式來上漲養老金的，其中定額調整為30元，掛鉤調整部分，工齡每滿1年增加1.01元，跟養老金水平掛鉤，漲幅為1%，還有傾斜調整，其中高齡傾斜為40和60元，艱苦邊遠地區傾斜為15元。

如果不考慮傾斜調整，上述退休人員能上漲的金額也就是30+18*1.01+1800*1%=66.18元，距離人均上漲金額相差了30元以上。

今年養老金調整方法預計保持不變，對于工齡15-20年的退休人員來說，如果想要多漲錢，除非是獲得高齡傾斜待遇的人員或者是艱苦邊遠地區退休人員。

當然，由于今年養老金調整重點有新變化，開始著重對養老金中低收入群體傾斜，區別于往年的做法，這就有利于工齡短、養老金低的退休人員。現在由于沒有公布正式的調整通知，我們還不能確切知道具體的傾斜方法，我們推測可能有這么幾種傾斜形式：

1、大幅提高定額調整比重，盡可能降低工齡和養老金對個人養老金上漲的影響；2、直接采取提低限高的方法，在養老金上漲支出金額一定的情況下，對養老金偏低的多漲一些，養老金偏高的少漲一些，有點類似“損有余補不足”的意思；3、按照人均上漲金額來劃分，對低于人均上漲金額的，額外予以一定的補助，等等。

如果是采取上述等做法，今年工齡15-20年、養老金偏低的退休人員，確實有可能會多漲一些。

今年養老金調整已經明確了重點，那就是對中低收入退休人員予以傾斜，而工齡15-20年的人員，很多是在這個范圍之內的。如果按照以往的調整方法，他們在上漲中一般沒有什么優勢，但是今年較為特殊，他們當中屬于養老金偏低的人員，是有可能多漲一些錢的。你覺得呢？