調節養老金差距有妙招：5000元以上扣個稅，5000元以下多漲，可行嗎？

“養老金的差距實在是太大了！我的老同學就是因為是某些單位退休，不僅僅領著上萬元的退休金，還年底竟然發著績效獎金。

我都納悶了，明明都離開了崗位，不工作，毫無貢獻可言，怎么還能分著原來單位的績效獎金嗯？更有一些不可言說的補貼，太不合理！”

“調節養老金差距有妙招，很簡單，那就是退休金都得交個所稅，根據現有的辦法，5000元以上應該繳納個所稅，也算是對社會有貢獻，而5000元以下的應該多漲，久而久之，差距自然而然的就變小了”

說到養老金的差距，可真是三天三夜都講不完。按照網友們所述，現實中是五花八門，各不相同，但是，有一點大家都認可，那就是退休之后的貢獻是沒有了，人人應該一樣。但是真的可行嗎？

01，統一養老金上漲額不現實

目前，按照社保繳費的原則，多交多得、長交多得，這理念就像去銀行存款一樣，多存多得，少存少得，不存不得，所以，想要多領，就得多交。

養老金的制度已經覆蓋到所有愿意參保的人，沒有戶籍地限制，沒有工齡限制，只有繳費額的限制，從60%-300%有五個檔次可以選擇，完全可以根據經濟能力來定。

如果養老金每個人都增加100元，都做一個“加法”，顯然，可以有效的拉低差距，但是，工齡長的人，繳費多的人，是不是就不公平，違背了多繳多得的總原則？

02，5000元以上扣個所稅，可行嗎

個所稅，代表著個人所得稅，是對國家的貢獻。而這一提議，之所以卡在5000元，就是因為這部分人是得益于所在的單位，才能擁有如此之高的養老金，并非是實打實的自己繳費所得，所以，網友們爭議很大。

但是，我國分為三個養老保險梯隊，第一梯隊就是基本養老保險，不扣稅，第二梯隊是年金，扣稅，第三個梯隊是個人養老金，也扣稅。

因此，交不交個所稅，并不是根據收入高低來核定，而是根據分類來核定。如果是基本養老金，即便是高達15000元，也不需要繳納個所稅。

03，5000元以下，多漲，可行嗎？

其實，按照如今的三項調整綜合下來，并沒有高者越高、低者越低，是因為僅僅掛鉤調整體現了激勵，另外兩項調整完全是做加法，所以，已經在盡最大努力的調整收入差距了。

單純的按照5000元分為兩類人，高于這個數和低于這個數的，有點片面，因為各地的經濟發展、消費水平、物價指數都不一樣，只看錢數來區分，未免有點不合適。

綜上所述，縮小差距是可行的，也是在努力做的，因為三項調整中其實能發現已經在控制了，甚至從繳費一開始就控制了基數的上下限，都是逐步進行的。

如果人人一個數，或將帶來更大的不公平，因為從繳費來看就高低不同。

2025年養老金通知還沒下發，即便是開始調整，大概率也是按照定額調整和掛鉤調整、傾斜調整來進行，所以，在目前形勢下，多繳費、長繳費才是正理，大家怎么看？歡迎留言討論