一項最新調查顯示，在生活成本持續高企的背景下，超過一半的新西蘭員工希望雇主能更頻繁地發放薪資！

這項由全球人力資源平臺Deel進行的調查涵蓋750名新西蘭私營部門的全職及兼職員工。結果顯示，在按雙周（fortnightly）發薪的員工中，有54%希望能更頻繁地領到工資；而在按月發薪的員工中，這一比例更高，達69%。

示意圖。

報告指出，這種對“更高發薪頻率”的需求反映出員工在當前經濟環境下的財務壓力。僅有10%的受訪者表示生活“較為寬裕”，而高達77%的人表示只是“勉強應付”或“過得還行”；另有13%坦言“生活困難”。

Deel澳新區域負責人Shannon Karaka表示，這一趨勢表明傳統的按月或按雙周發薪制度正面臨挑戰。“簡單來說，員工的想法就是：‘我已經完成的工作，為什么還要等到下個發薪日才拿錢？’”

除了希望發薪頻率提高，越來越多員工也表示愿意接受部分非現金形式的薪酬。調查顯示，超過四成受訪者表示愿意考慮接受部分非現金報酬，包括：

公司股票或期權（20%）

雇主提供的獎勵積分或忠誠計劃（14%）

加密貨幣（如比特幣、以太坊）（13%）

貴金屬（如黃金、白銀）（12%）

外幣支付（12%）

不過，仍有59%的員工傾向于全額領取本地貨幣薪資。

Karaka表示，員工如今對“薪資體驗”的期待已大不相同，“他們希望工資像點外賣一樣可定制、快速并可控。那些能在薪資制度上創新的企業，將在吸引和留住人才方面擁有明顯優勢。”

此外，調查還顯示，職場中對薪資透明度的支持正不斷增強，尤其在35歲以下的年輕員工中尤為突出。

報告顯示，65%的員工認為薪資透明總體上對職場有積極作用，其中78%的年輕員工（35歲以下）表示支持。

Deel全球薪酬負責人Jessica Pillow指出，年輕員工正是這一變化的推動者。“他們能夠輕松獲取各種薪酬信息，不僅關注數字本身，也重視制定這些薪資的原則與流程。”

不過，也有部分員工持保留態度。35%的受訪者表示“薪資是過于私人的話題”，另有20%擔心透明化可能導致員工士氣下降，甚至影響生產效率。

Pillow建議企業在推進薪酬透明化的同時，必須建立明確且健全的薪酬策略：“單純談論薪資區間可能會引起誤解，關鍵在于員工是否理解其背后的邏輯。因此，一個清晰的薪酬理念和完善的制度至關重要。”

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