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山西晚報·山河+記者 武佳 通訊員 管建軍 宿兵
“技能照亮前程。太原訂單式、項目制培訓真的太給力了，切實解決了我的就業難題，幫我找到了理想工作?！碧写箫L車幼兒園保育師任轉轉言語間滿是喜悅與感激。曾一度失業、求職無門的她，在參加人社部門組織的項目制保育師培訓班后，迎來職業新生，而這只是太原探索“崗位需求+技能培訓+就業服務”項目制培訓模式的生動縮影。
2024年，太原市杏花嶺區人社局精準對接市場需求，積極推進校企合作，支持山西國防軍星技工學校開展太原市首個項目制保育師培訓。經過20天專業培訓，包括任轉轉在內的23名學員順利結業并實現就業。2025年，太原市大力實施“技能照亮前程”培訓行動，重點推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體項目化培訓模式，全力構建產、訓、評一體的技能生態鏈，推動培訓與就業協同聯動。
為確保培訓內容與崗位要求精準匹配，太原市人社部門開展培訓服務“三步走”。首先深入企業調研用工需求，形成崗位缺口、技能要求等關鍵信息清單；其次通過人社官網、零工市場、社區微信群等多渠道發布培訓公告，明確準入條件與就業保障政策；最后挖掘求職人員專業適配性，開展職業規劃座談動員會，提升學員職業認知與學習動力。
在技能提升環節，人社部門嚴格把控教學質量。從嚴審核培訓機構教學大綱，指導組建專業教研團隊，圍繞基礎理論、托育技能等科學設計課程。培訓機構采用課堂講授、小組合作等多元教學方式，激發學員學習熱情。
培訓結束后，以長效就業為目標，人社部門持續發力。提供簡歷優化、職業規劃等課程，舉辦雙選會搭建雙向選擇平臺，增強學員就業競爭力。建立就業跟蹤服務制度，對就業學員進行至少6個月跟蹤回訪，及時解決工作難題。
數據見證成效。近一年來，太原市人社部門聚焦就業重點群體，推行四位一體項目化培訓模式，開展訂單式、項目制培訓8期，涉及5個職業工種，213人通過培訓實現就業，就業率超80%，學員滿意率達100%。
來源：山西晚報
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