2025年，全世界都公認，中美進入面對面競爭的時代，這場涉及到軍事政治經(jīng)濟的全方位競爭浪潮，就在于人才的爭奪。得人者得天下，美國已經(jīng)拿出了勢在必得的姿態(tài)：用明碼標價的1億年薪，來清空對手的人才庫。中國呢？如果還用愛國的名義，來倡導(dǎo)人才奉獻青春，還能有勝算嗎？讓人心里打鼓。

一、搶人大戰(zhàn)在年初點燃戰(zhàn)火

美國開始搶人！一周挖走4名中國頂級人才，年薪1個億令人咋舌。

2025年一開年，在美國國會參議會聽證會上，一位美國智庫高級總監(jiān)就直接亮出了底牌：“讓我們?nèi)ネ抵袊墓こ處煟底咚麄冏詈玫模∮辛怂麄儯覀兏菀讚魯≈袊　?/p>

當(dāng)時的情況是，因為deepseek模型問世，整個全球人工智能領(lǐng)域，尤其是在美國硅谷引發(fā)了不小的動蕩。

這讓國人看到的是希望，舉國歡騰；而在在美國，官員們卻嗅到了危機，他們快速地盯上了中國的科技人才庫。

國內(nèi)高漲的情緒里，都只是以為那是癡心妄想。半年過去了，美國科技巨頭們卻用實實在在的行動，告訴中國：這不是玩笑，我們是來真的，我們就是要清空你們的人才庫。

就在過去短短的一周之內(nèi)，至少4名頂級華人科技人才就被美國各巨頭公司據(jù)為已有了。

他們開出的薪資讓世界嘆為觀止，也讓我們望塵莫及，那可是整整1億美元！

而且，這只是美國搶人大戰(zhàn)中剛剛掀開的冰山一角。

二、扎克伯格砸148億連硅谷新星帶公司連根挖走

近幾年來，世界的新經(jīng)濟風(fēng)口非人工智能莫屬，新的模型一出現(xiàn)，研發(fā)者都能掀起一陣狂風(fēng)。

人工智能的第一風(fēng)口地位一經(jīng)確立，消滅人類勞動為宗旨的產(chǎn)業(yè)，關(guān)鍵卻在一個字上： “人”，當(dāng)然是“頂尖人才”。

今年的美國人工智能領(lǐng)域，搶人的重頭戲一個接著一個出現(xiàn)。

6月中旬，美國著名互聯(lián)網(wǎng)公司“Meta”的創(chuàng)始人扎克伯格做出一件令人震驚的大事。

他砸出150億美元，直接將一家冉冉升起的人工智能初創(chuàng)公司Scale AI收入囊中。但他醉翁之意并不在公司，扎克伯格真正想要的是這家公司的創(chuàng)始人，他要連人帶公司整體納入其商業(yè)帝國。

這家成立于2016年的智能公司，由當(dāng)年一位年僅19歲的天才少年亞歷山大·王所創(chuàng)建。

在小王團隊努力將近10年后，公司在業(yè)內(nèi)已經(jīng)是如雷貫耳了。

公司的核心業(yè)務(wù)雖然只是數(shù)據(jù)標注與ai訓(xùn)練服務(wù)，但他們掌握著ai的絕對核心技術(shù)。

亞歷山大·王也正是靠著公司成為全球最年輕的億萬富豪，他個人的經(jīng)歷更是堪稱傳奇。

他從小就在數(shù)學(xué)領(lǐng)域里闖出聲望，剛讀高中就收到了硅谷的邀請，一邊工作一邊讀書。才17歲就已經(jīng)做到了技術(shù)主管的位置，高中一畢業(yè)就被麻省理工錄取，拿全額獎學(xué)金。

還沒有畢業(yè)就輟學(xué)創(chuàng)辦公司，這位天才是美國籍，但父母都是華人。

他憑借一副典型的東方面孔讓國人備感親切。

他在24歲已經(jīng)成就億萬富翁的偉業(yè)，掌管上千員工。

扎克伯格收購其公司，完全是看中了小王的能力，把組建 “超級智能實驗室”的重任壓到這位小伙肩上。

除了拉攏這位天才少年之外，他也將目光聚焦到對手公司的人才儲備中，那里全都是他夢寐以求的青年才俊。

三、一億美元的簽約獎金讓青年才俊無法抵擋誘惑

6月初，硅谷很多頂尖AI研究員的郵箱和WhatsApp都涌入一條署名“Mark Zuckerberg”的消息：“加入Meta，共同打造超級智能，你值得改變歷史！”

內(nèi)容就是如此赤裸裸，但還有更吸引人的，那就是下面還寫著：“如果加入，簽約獎金就高達1億美元！”

一億美金挖一個人，這也太離譜了。很多人都沒當(dāng)回事，甚至認為是一條詐騙信息。

但是，在看到發(fā)出信息的簽名竟然是扎克伯格，接到信息的才俊才清楚過來，這是一條包含誠意的招聘信息。

除了發(fā)送郵件、給出明確的薪資以表誠意之外，他還率先與對手，世界上最著名AI公司之一的Open AI關(guān)鍵人才取得聯(lián)系。

首先感覺到寒意的是Open AI，他們對同行發(fā)出警示：我們被偷家的損失最大，一家伙就把4名中國頂級人才挖走了。

信息公開之后的一周內(nèi)，扎克伯格加緊行動，成功接觸到8位核心研究人才。

8位人才在一億美元的誘惑下紛紛放棄抵抗，確定會跳槽至Meta公司。

其中有4位核心人才，都是華人身份。分別是：趙晟佳、余家輝、畢樹超、任泓宇。他們分別畢業(yè)于清華北大，有著相當(dāng)耀眼的履歷。

他們都是國內(nèi)出去的人才，先后加入Open AI。但知情人士表示，他們選擇離開并不是因為高昂的薪資。

最主要的原因還是Open AI在對高端人才的關(guān)心體貼是有缺陷的：工作量十分繁重，一周甚至要工作80小時。

發(fā)現(xiàn)自家核心人物被對手挖走后，Open AI的首席研究官十分氣憤，在公司內(nèi)部說：“我現(xiàn)在有一種強烈的情緒，就像有人闖進了我們的家，偷走了什么！”

雖然對這些公司臺柱子做出了極力的挽留，但還是沒能留住一個。

扎克伯格攬才計劃成功，步子越來越大。

7月1日，集齊自己目標人才之后，扎克伯格對公司的人工智能部門朝廷大刀闊斧的重組。成立了新的實驗室，專注開發(fā)能夠比肩甚至超越人類能力的超級智能人工智能系統(tǒng)。負責(zé)人就是他之前拉攏成功的亞歷山大·王。

至此，扎克伯格從對手公司招來的人才已經(jīng)多達11人。

四、芯片巨頭英偉達也在挖走中國ai專家

美國英偉達，英偉達，地球上最值錢的科技公司之一，芯片界的大哥大，老板黃仁勛是臺灣人。他家的GPU，全世界都在搶。

他挖到的是中國的確位頂級科學(xué)家，AI芯片方向的精英人才，他們將為美國的芯片事業(yè)效力，巧的是，他們同為清華校友。

6月30日，黃仁勛公布，親自招募了兩名中國年輕的ai專家朱邦華和焦劍濤。

2011年，焦劍濤獲得清華特等獎學(xué)金，這個獎含金量極高，每年只有十多人獲得。

兩名清華畢業(yè)生，本科畢業(yè)后，都在美國獲得了博士學(xué)位，研究方向處于AI芯片的最前沿，他們還是國外名牌大學(xué)的助理教授和教授。

2023年，兩人合作開了一家公司，生成式AI創(chuàng)企，剛成立就被資本看好，獲得1060萬美元的種子投資。

25年，他們被黃仁勛相中，許下豐厚待遇后成功挖走。

對于去美國工作，兩人表現(xiàn)出了極大的興趣，都在社交平臺分享了這一消息：很高興告訴大家，自己將加入NVIDIA。

其中，朱邦華擔(dān)任英偉達的首席研究科學(xué)家。焦劍濤擔(dān)任英偉達的研究總監(jiān)和杰出科學(xué)家，助力推動人工智能及超級智能的前沿發(fā)展。

本事再大，研究再高端，研究成果跟咱們都沒有關(guān)系了，他們服務(wù)的是美國。

五、我們還有多少人才資源的先發(fā)優(yōu)勢？

可惜啊，清華大學(xué)培養(yǎng)的AI精英人才，華人的研究成果不能為中國所用，這背后是國與國之間的科技較量，更是人才的較量。

美國對中國封禁的先進科技術(shù)，有多少來自美國的華裔之手？美國的人工智能專家，又有多少是畢業(yè)于清華、北大？

一億美元年薪，看上去是一筆巨大的投入，但是，美國不用花費從小學(xué)到大學(xué)的培養(yǎng)費用，就得到中國馬上可以創(chuàng)造巨大財寶的優(yōu)秀人才，一點也不貴，反而是一本萬利。

長期以來，我們都沉浸于地大物博，人才不斷涌現(xiàn)，但從近200年的歷史進程中，我們不得不面對一個不容回避的問題：人類發(fā)展的近代史上，中國人才的貢獻遠遠低于平均值。

這是我國人的聰明才智退化了嗎？根據(jù)世界知識產(chǎn)權(quán)組織和中國教育部、美國國家科學(xué)基金會等權(quán)威數(shù)據(jù)來看：

“2024年中國在AI專利申請量上約占全球55% - 61%，大概是美國的4倍；每年培養(yǎng)的STEM 理工科本科畢業(yè)生約為美國的8倍！”

那么，我們的人才對人類的貢獻為什么反而衰弱了呢？還是培養(yǎng)人才的機制太過于落后了。

而美國科技公司深知，擁有這些頂尖人才，就等于在人工智能這場激烈的競賽中搶占了先機。他們敢于承認自己的人才整體素質(zhì)不如東方人，這就是理念上的遙遙領(lǐng)先了。

他們不會拘泥于為美國貢獻的是哪國人，哪些人種，只要是人才，就可以把他們挖過來，為美國所用，成為美國的科技棟梁。美國科技英雄馬斯克就是最好的例證。

包括黃仁勛，他也是中國血統(tǒng)，但他也置身于美國上層社會，他的觀點更值得我們深思。他曾在一場演講中也表示：“50%的AI開發(fā)者都是中國人。”

六、寫在最后

當(dāng)然，中國企業(yè)也并非不知道人才的重要性，他們也都沒有自甘落后，坐以待斃。

比如騰訊、阿里、華為接連成立前沿AI研究院，實施“百萬年薪+股票期權(quán)”組合拳。

百度也啟動了“星海計劃”，為應(yīng)屆AI博士生提供百萬起步年薪。

華為更是每一年都會啟動“天才少年”招募計劃，并且范圍遍及全球，年薪平均都在上百萬左右。

今年，騰訊更是重磅出擊，啟動了史上最大的就業(yè)計劃，給出了上萬個崗位。并且大部分的崗位都面向技術(shù)領(lǐng)域，尤其是在人工智能領(lǐng)域力度更大。6月12日，又啟動了“青云計劃”，開始在全球范圍內(nèi)招募，給出了不菲的薪資。

5月，今年大火的宇樹科技創(chuàng)始人王興興更是在論壇現(xiàn)場直接開始招人，直言：“我們所有的各崗位都很缺人，歡迎大家來我們公司！”

但是，這一切行動，都可以視為是企業(yè)個體的重視和努力，在國家的層面上，并沒有形成一個類似于美國的整體合力。這才是我們?nèi)瞬耪w不如美國的關(guān)鍵所在。

在這場中美搶人大戰(zhàn)中，往小了說是各企業(yè)之間的人才之爭。往大了說，其實是國與國之間的科技之爭。

有實力才有說話的權(quán)利，這是一直以來大家的共識。我們強調(diào)的是愛國情懷，美國強調(diào)的是人才藍海戰(zhàn)役。

起點就完全不一樣，希望清華北大學(xué)生激發(fā)愛國熱情，為國奉獻，人才在國內(nèi)的時候，都可以把口號喊得震天動地，一旦潤到美國，就把口號改為為人類的發(fā)展貢獻力量了。這讓人有點尷尬，我們一談到錢，氣魄就先輸了一半。