7 月的第二周即將啟幕。盡管今年的養(yǎng)老金調(diào)整通知尚未公布，但從時間節(jié)點來看，下周發(fā)布的可能性頗高，這也預(yù)示著今年的養(yǎng)老金調(diào)整工作即將正式啟動。在此背景下，企業(yè)退休人員尤為關(guān)注：依據(jù)調(diào)整公式，他們的養(yǎng)老金漲幅能否達(dá)到 3% - 5% 呢？

根據(jù)數(shù)據(jù)，企退人員數(shù)量達(dá)到1.2億左右，人均養(yǎng)老金方面，2023年為3162元，經(jīng)過2024年的繼續(xù)上漲，目前人均養(yǎng)老金為3200多塊錢，要比退休人員的整體人均養(yǎng)老金低一些，這其中大多數(shù)企退人員的養(yǎng)老金又是低于3000元。

不少人呼吁今年養(yǎng)老金調(diào)整應(yīng)向企業(yè)退休人員傾斜，采取 “企退多漲、事退少漲” 的策略。但回顧歷年養(yǎng)老金調(diào)整政策不難發(fā)現(xiàn)，我國養(yǎng)老金調(diào)整始終堅持公平統(tǒng)一原則，并未依據(jù)退休人員的身份屬性制定差異化方案。無論是企業(yè)退休人員，還是機關(guān)事業(yè)單位退休人員，均采用 “定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整” 相結(jié)合的統(tǒng)一計算方式。

對此，我們看到有網(wǎng)友提到，今年養(yǎng)老金調(diào)整能不能對企退人員多漲、事退人員少漲？其實，我們看過去養(yǎng)老金的調(diào)整安排，并沒有根據(jù)退休身份的差異來制定不同的調(diào)整方案，根據(jù)調(diào)整公式，企事業(yè)單位退休人員，都是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三步走的方式來計算上漲金額。

不過，有的企退人員確實可以更高一些，以去年為例，在上漲3%的情況下，有的企退人員實際漲幅能達(dá)到3%-5%，這又如何來解釋呢？

這就跟本人的養(yǎng)老金基數(shù)有一定的關(guān)系，因為去年的養(yǎng)老金上漲金額并不是按照本人養(yǎng)老金*3%來計算，對于養(yǎng)老金低于人均水平的，實際上漲金額要比直接按3%來算更高一些，導(dǎo)致最后的漲幅結(jié)算結(jié)果上，實際數(shù)字可以高于3%。

我們來舉個例子說明一下，假設(shè)一位企退人員工齡20年，養(yǎng)老金1800元，所在地為遼寧，根據(jù)遼寧去年的調(diào)整方案，其中定額調(diào)整為33元，掛鉤調(diào)整部分，工齡15年以下的，統(tǒng)一增加15元，工齡16年以上的部分，每滿1年增加1.6元，跟養(yǎng)老金水平掛鉤，漲幅為0.5%，高齡傾斜調(diào)整為30和60元，此外還有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，標(biāo)準(zhǔn)為5元。

不考慮任何傾斜調(diào)整的話，上市企退人員可以上漲33+15+5*1.6+1800*0.5%=65元，實際的漲幅就是65/1800=3.6%，超過了3%，如果他還能享受到高齡傾斜的話，至少額外增加95元，實際漲幅就是95/1800=5.3%，超過了5%。

當(dāng)然，今年的養(yǎng)老金漲幅預(yù)計很可能會低于3%，不過政策上又會相對傾向于養(yǎng)老金中等水平以下的人員，那么有的企退人員的漲幅還是有可能達(dá)到3%-5%的。

由于一些企退人員養(yǎng)老金基數(shù)偏低，加上今年政策上又是重點傾向于中低收入以下的人群，他們的實際漲幅確實可以更高一些，有的達(dá)到3%-5%也是有可能的。當(dāng)然，具體就要看本人的養(yǎng)老金水平、工齡、年齡等情況了，有的企退人員由于養(yǎng)老金同樣比較高，實際漲幅可能達(dá)不到2%。