今天我們就來看看以養老金3000元和月薪5000元為例，養老金漲幅均為3%，他們每月的養老金增長比例究竟是多少。

先看數據：以2024年遼寧省調整方案為基礎，擬定退休的70歲老人，工齡30年，為了讓條件更接近，我們也假設另一位工齡30年，年齡70歲，但是在退休金這里出現了差異，一位退休金是3000元，一位是5000元。

我們先來計算他們的退休金漲幅金額，最后再來說為什么同樣工齡，同樣年紀的兩人退休金差距這么大。

按照2024年遼寧省養老金調整方案，整體漲幅3%。其中定額33元，工齡掛鉤15年以下統一15元，15年以上1.6元/年，養老金掛鉤0.5%，高齡掛鉤調整70-79歲30元，80歲以上60元；艱苦偏遠地區5元/月。

養老金3000元應為：定額33+工齡39+養老金掛鉤15+高齡30=117

養老金5000元應為：定額33+工齡39+養老金掛鉤25+高齡30=127

明顯看出養老金5000元增長的絕對值高于養老金3000元職工，我們再來算一下上漲比例：

養老金3000元：117/3000=3.9%

養老金5000元：127/5000=2.5%

因此我們得出結論在遼寧省2024年漲幅為3%的情況下，雖然養老金5000元上漲絕對值上領先于養老金3000元，但在增長比例上養老金3000元漲幅高于養老金5000元。

從中我們可以看出在養老金調整過程中，相關部門通過結構性調整，來不斷縮小中低收入群體差距的意圖，也是在通過不斷的調整來實現公平。

那么究竟是什么導致的退休時養老金產生的差距呢？小編總結，影響因素有以下幾點：

首先我們知道，養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，影響基礎養老金的重要因素是退休年度的社會平均工資，和工齡；影響個人賬戶養老金最重要的因素是繳費基數。

同一地區社會平均工資是一致的，那么影響基礎養老金的最重要因素就是工齡了。

工齡長的職工有一個很大的特點就是因為所在單位相對穩定，幾乎很少有離職的情況，所以社保繳納呈現連續不斷的特點，一般來說社保繳費年限越長，工齡越長。

而工齡短的職工幾乎很少有在同一個單位從畢業工作到退休的情況，為了尋求更好的發展有可能會因為頻繁的跳槽，導致社保繳費的中斷，最終影響了累計繳費年限，也就是我們所說的工齡。

而繳費基數方面呢？

養老金高的職工繳費是嚴格按照要求，以上年度單位平均工資為基數進行繳納的，很多單位的平均工資是高于最低繳費基數的，有的甚至能達到1.0或者3.0。這就導致了部分職工的個人賬戶養老金金額比較多，最終計算養老金的時候高于其他職工。

而養老金低的職工呢，部分地區因為平均工資不高，有一些是按當地最低基數繳納養老保險，因此個人賬戶養老金就會低于其他職工了，但是我們也得看到這些職工有的擁有很高的績效工資和獎勵獎金等，這也是他們有優勢的地方，退休前每月可支配收入比較高。

這樣比起來其實各有優勢，有的是在退休前收入高，有的是在退休后養老金高，當然有關部門也會通過有效的養老金調整來不斷縮小收入的差距，實現公平的目的。