河北
"叮——"手機震了三下，又是被拉進新群的提示。打開一看，群名長長一串："XX項目臨時協調第三小組（緊急）"，而拉人的，正是頂頭上司。
這已經是本月第17個工作群了。
有人說現在的領導當得太輕松：不用整理文件，直接把上級的通知截圖甩群里；不用拆解任務，丟一句"大家看著辦"就隱身；連開會都省了，甩個騰訊會議鏈接，自己開著靜音刷手機。最絕的是轉發通知——明明是需要層層傳達的重要事項，偏要把所有相關不相關的人都拽進群，美其名曰"信息透明"，實則把"分揀信息"的活兒全丟給了下屬。
基層員工的手機像個垃圾場：凌晨三點被群消息震醒，點開是領導轉發的"行業動態"；周末陪娃逛公園，突然被@要求"爬樓看消息"；好不容易理清工作思路，新群又冒出來打亂節奏。有人統計過，光每天爬群找通知，就得耗掉倆小時。
更氣人的是，出了問題領導第一個甩鍋："群里早就通知了啊！"仿佛拉進群就完成了所有管理，至于下屬有沒有看到、能不能執行，根本不在考慮范圍。這種"甩手掌柜式管理"，本質上是把"權力"抓在手里，把"責任"踢給別人。
職場不是甩鍋場，管理更不是建群游戲。真正的領導力，藏在把復雜信息變簡單的耐心里，躲在為下屬兜底的擔當里，而不是在那一串串雜亂的群聊記錄里。畢竟，連轉發通知都嫌麻煩的人，又能指望他扛得起多大的擔子呢？
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