本月

你的工資卡里

或?qū)⒍嗍盏揭还P錢

那就是——高溫津貼

關(guān)于高溫津貼

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

也就是說，除高溫戶外作業(yè)可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。

陜西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)具體是多少？

陜西發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。

高溫津貼并不等同于防暑降溫費

高溫津貼由勞動者所在單位負擔(dān)，納入工資總額，不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時間工資。

高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。

除了高溫津貼之外

高溫天作業(yè)

勞動者還有很多福利和權(quán)益

由國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部

人力資源社會保障部

全國總工會在2012年制定印發(fā)的

《防暑降溫措施管理辦法》

內(nèi)有詳細規(guī)定

哪種情況能發(fā)放防暑物資？

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物

替代提供防暑降溫飲料

進行健康檢查

在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。

職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

中暑可享受工傷待遇

勞動者因高溫作業(yè)

或者高溫天氣作業(yè)

引起中暑

經(jīng)診斷為職業(yè)病的

享受工傷保險待遇

勞動者一旦中暑，本人或現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請。

已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。

未參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。

職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補貼。

高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可依法責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。

高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。

勞動者要保留考勤表、天氣預(yù)報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會反映，由工會與單位協(xié)商維權(quán)。如果所在單位沒有工會，也可撥打12345或人力社保舉報熱線12333投訴。

來源：中國新聞網(wǎng)

編輯：昱璇

責(zé)編：李杉

審核：若文

終審：賴婷