7月4日，包頭市委講師團(tuán)發(fā)布情況通報(bào)。關(guān)注到網(wǎng)絡(luò)上反映該團(tuán)人才引進(jìn)中有關(guān)問題，該團(tuán)高度重視，已依法依規(guī)啟動(dòng)調(diào)查程序，并將及時(shí)通報(bào)。

據(jù)媒體此前報(bào)道，近日有網(wǎng)友反映，質(zhì)疑內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市委講師團(tuán)2025年1月面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和緊缺急需專業(yè)人才招考過程中，存在違規(guī)操作行為。網(wǎng)友表示，“2023年12月，包頭市委講師團(tuán)曾進(jìn)行過一輪面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和緊缺急需專業(yè)人才，當(dāng)時(shí)因被舉報(bào)中止。今年2月份發(fā)布的公示名單中，3名通過面試的考生姓名，與此前因舉報(bào)被中止時(shí)入圍面試的考生姓名居然一致。”

包頭市委講師團(tuán)兩次人才引進(jìn)中出現(xiàn)的名單完全一致現(xiàn)象，絕非簡(jiǎn)單的概率問題可以解釋。深入分析招聘條件設(shè)置和選拔程序，多個(gè)疑點(diǎn)浮出水面，強(qiáng)烈暗示著可能存在“量身定制”的不當(dāng)行為。其中最引人注目的是招聘條件中年齡門檻的“精準(zhǔn)調(diào)整”。2023年某崗位要求應(yīng)聘者年齡在38周歲以下（1985年6月30日及以后出生），而2025年同一崗位年齡放寬至40周歲以下（1985年1月及以后出生）。這種調(diào)整看似微小，卻可能恰好為特定人群“開綠燈”。

更值得玩味的是，新的年齡截止日期設(shè)定在“發(fā)布公告之后日期”，這種時(shí)間點(diǎn)的選擇很難用“巧合”來解釋。在公職招聘中，年齡條件的設(shè)定應(yīng)當(dāng)基于崗位實(shí)際需求和工作性質(zhì)，而非為特定應(yīng)聘者“量體裁衣”。當(dāng)條件調(diào)整與特定人群高度吻合時(shí)，“因人設(shè)崗”的質(zhì)疑便難以避免。

另一個(gè)重大疑點(diǎn)是招聘程序的簡(jiǎn)化問題。據(jù)報(bào)道，2025年的這次招聘“只要求面試”，省略了筆試等環(huán)節(jié)。雖然人才引進(jìn)政策確實(shí)可以對(duì)高層次人才簡(jiǎn)化程序，但完全依賴單一面試的選拔方式，大大降低了評(píng)價(jià)的客觀性和全面性，為主觀操作留下了過大空間。

正常情況下，公職招聘應(yīng)當(dāng)通過多元評(píng)價(jià)體系（如筆試、面試、考察等）對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位考核，以確保選拔的公平性和科學(xué)性。當(dāng)招聘方放棄這些保障措施，僅保留最易受人為因素影響的面試環(huán)節(jié)時(shí)，公眾有理由懷疑其動(dòng)機(jī)是否純粹。

此外，責(zé)任主體的模糊表態(tài)也加深了公眾疑慮，當(dāng)記者詢問此事時(shí)，包頭市委宣傳部干部科負(fù)責(zé)人石某表示：“我們主管單位只負(fù)責(zé)對(duì)招聘的方案以及擬錄用人員上會(huì)，不負(fù)責(zé)整個(gè)考試過程。實(shí)施主體是講師團(tuán)本身。”這種“踢皮球”式的回應(yīng)，暴露出監(jiān)管責(zé)任的缺位。公職招聘本應(yīng)受到上級(jí)部門的嚴(yán)格監(jiān)督，當(dāng)出現(xiàn)質(zhì)疑時(shí)，主管部門更應(yīng)主動(dòng)介入調(diào)查，而非以“不負(fù)責(zé)過程”為由推卸責(zé)任。

包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)事件絕非孤立個(gè)案，它折射出我國公職招聘體系中長期存在的一些深層次問題。近年來，從“蘿卜招聘”到“因人設(shè)崗”，類似事件屢見報(bào)端，每一次都在侵蝕公眾對(duì)公職招聘公平性的信任。這一現(xiàn)象的背后，是制度設(shè)計(jì)、執(zhí)行監(jiān)督和問責(zé)機(jī)制等多方面的缺失，亟需系統(tǒng)性反思與改革。

包頭市委講師團(tuán)兩次人才引進(jìn)名單高度雷同的事件，表面上看是關(guān)于幾名應(yīng)聘者的爭(zhēng)議，實(shí)質(zhì)上卻是一場(chǎng)關(guān)于社會(huì)公平正義的嚴(yán)峻考驗(yàn)。這一事件之所以引發(fā)廣泛關(guān)注，正因?yàn)樗|動(dòng)了公眾最敏感的神經(jīng)，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，公職崗位的選拔是否真正做到了公平公正？社會(huì)流動(dòng)的通道是否依然暢通？這些問題的答案，關(guān)乎每一個(gè)年輕人的未來，也關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。

我們生活在一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，但競(jìng)爭(zhēng)必須建立在公平的規(guī)則之上。對(duì)于廣大求職者尤其是年輕人而言，他們能夠接受因能力不足而落選，卻難以忍受因規(guī)則不公而失去機(jī)會(huì)。當(dāng)“寒門難出貴子”的焦慮蔓延，當(dāng)“拼爹”“拼關(guān)系”的潛規(guī)則盛行，社會(huì)的活力和創(chuàng)造力便會(huì)受到嚴(yán)重?fù)p害。因此，捍衛(wèi)公職招聘的公平性，不僅是組織人事問題，更是社會(huì)正義問題。

包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)事件需要徹查，需要給公眾一個(gè)曬在陽光下的明明白白。