自 2025 年 7 月 1 日起，歐派家居將每周五下班時間提前至 16:15 ，這一消息猶如一顆石子投入平靜湖面，在家居行業乃至整個職場圈激起層層漣漪。看似簡單的時間調整，背后卻蘊含著歐派家居對員工滿滿的人文關懷，彰顯出深厚的企業人性化理念。

在當今快節奏的工作環境下，“996”“007” 等高強度工作模式一度成為部分行業的常態，員工們在高壓下身心俱疲。歐派家居敏銳察覺到這一問題，率先做出周五提前下班的決策，為員工開辟出一片專屬的休閑空間。這意味著員工在忙碌一周后，能擁有一個悠長的周五傍晚，或與家人共享溫馨晚餐，彌補平日陪伴的缺失；或投身于個人興趣愛好，閱讀、繪畫、運動，盡情放松身心；又或是提前開啟周末短途旅行，給生活增添別樣色彩。歐派用實際行動詮釋，員工不是工作的機器，他們的生活同樣需要豐富與平衡。

其實，此次工作時間的調整并非歐派家居人性化管理的孤例。一直以來，歐派都致力于營造 “家文化” 氛圍，將企業打造成員工的另一個 “家” 。每年的 515 愛家日，歐派不僅對外傳遞家庭溫暖，在企業內部也會舉辦各類活動，像 “愛家喜樂會”，以趣味游戲、豐富美食、溫馨場景和音樂演繹，讓員工在協作與歡笑中，完成從 “職場人” 到 “企業家庭成員” 的身份認同 ，增強員工歸屬感。

在工作流程優化上，歐派也下足功夫，借助智慧 OA 系統，歐派人實現高效協同辦公，流程審批暢通無阻，極大提升工作效率，讓員工從繁瑣、低效的流程中解脫出來，將更多精力投入到有價值的工作中，也為工作時間的合理調整奠定基礎 。而且，歐派堅持 “以造飛機的精神造家居”，通過先進的生產技術與嚴格質量把控，保障產品品質，員工無需為趕產量而過度加班，工作質量與生活質量得以兼顧。

歐派家居調整工作時間，無疑給其他企業樹立優秀榜樣。在追求商業利益的同時，企業應關注員工福祉，因為員工才是推動企業持續發展的核心動力。當員工感受到企業的尊重與關懷，他們會以更高的忠誠度、更強的創造力回報企業，形成企業與員工相互成就的良性循環。

未來，期待更多企業能像歐派家居一樣，從細微處著手，以人性化管理為筆，描繪出企業與員工攜手共進的美好藍圖，讓職場充滿溫暖與活力。