時間悄然進入2025年7月，全國養老金調整工作即將拉開序幕。依據多年慣例，7月底前，各地普遍會將調整后的養老金差額補發到位。

對于云南、貴州兩地合計超過380萬離退休人員而言，養老金能否實現百元增長，無疑是當下最熱切的期盼。尤其對于養老金水平處于5000元左右的退休朋友，這百元增幅能否實現，牽動人心。

第一、全國調整基礎與地方壓力并存

養老金調整并非孤立進行，其根本邏輯是與上年度社會平均工資增長率緊密掛鉤。

2024年我國經濟數據顯示，城鎮非私營單位職工平均工資上漲2.8%，私營單位上漲1.7%。值得注意的是，部分省份如山東的工資漲幅顯著低于全國均值（非私營0.9%，私營0.2%），這無疑為今年養老金的整體調整幅度蒙上了一層謹慎的色彩。

同時，養老基金支出壓力不容忽視。

截至2024年末，全國離退休人員總數已達1.47億人，全年養老保險基金總支出高達6.77萬億元。

倘若養老金整體漲幅設定在2%至3%區間，意味著每月基金支出將新增100億至150億元。離退休人員數量的持續增長，是基金可持續運行必須面對的長期課題。

第二、滇黔方案：結構差異顯著，近年趨同

云南與貴州兩省，雖同處西南，但養老金調整的具體方案設計歷來存在鮮明特色。

調整方法均遵循“定額+掛鉤+傾斜”三結合模式，但各部分的權重與標準迥異。

定額調整（普惠基礎）：2023年，貴州定額調整金額（43元）遠超云南（15元），顯著惠及低收入群體。2024年，兩地差距大幅縮小，云南升至34元，貴州略降至30元，體現了向中低收入者傾斜的政策導向。

掛鉤調整（體現貢獻）：

按繳費年限掛鉤：2023年，貴州工齡單價（每年1.6元）高于云南（1.2元）。2024年，兩地統一調整為每年繳費年限增加1元，工齡價值差異消失。

按養老金水平掛鉤（百分比調整）：這是兩地差異最大的部分。2023年，云南比例（1.93%）遠高于貴州（0.7%）。2024年，兩地比例大幅接近，云南降至1%，貴州微升至1.08%，高養老金水平者在此部分獲益相對更多。

傾斜調整（特殊關懷）：

高齡傾斜：云南采用固定檔位（70-79歲+30元，80歲+50元）；貴州則采用累進標準（70歲以上，每超1歲按年齡段分別增加4元/5元/6元），對90歲以上超高齡老人更優厚。

艱苦邊遠地區傾斜： 云南保留了此項額外關懷，貴州則無此部分調整。

第三、5000元養老金：百元目標，能否觸及？

聚焦養老金5000元、工齡40年的退休人員案例，對比近兩年實際調整結果：

2023年（全國漲幅約3.8%）：

云南：定額15元 + 工齡（40年1.2元=48元） + 水平（5000元1.93%=96.5元） = 159.5元 (增幅3.19%)。

貴州：定額43元 + 工齡（40年1.6元=64元） + 水平（5000元0.7%=35元） = 142元 (增幅2.84%)。

云南若符合艱苦邊遠傾斜，金額更高。

2024年（全國漲幅約3%）：

兩地方案趨同：定額（滇34元/黔30元） + 工齡（40年1元=40元） + 水平（滇5000元1%=50元 / 黔5000元*1.08%=54元）。

結果驚人一致：云南124元，貴州124元 (增幅均為2.48%)。

關鍵發現：在2023年和2024年，即便在全國平均漲幅分別為3.8%和3%的背景下，5000元案例的實際增幅（3.19%/2.84% 和 2.48%）均低于全國平均水平約0.5個百分點。這印證了養老金調整中“控高補低”的取向——定額和工齡調整更利于低收入、長繳費者，百分比調整雖與基數相關，但權重相對降低。

第四、2025年展望：百元門檻，希望幾何？

基于歷史規律和當前經濟數據（尤其是工資漲幅趨緩），業內普遍預測2025年全國養老金整體漲幅可能在2.5%左右。沿用近年“實際增幅低于全國均值約0.5個百分點”的經驗，對于5000元養老金群體：

其預期實際增幅約為2.0%。

對應預期增加金額：5000元 * 2.0% = 100元整。

這意味著，若2025年全國養老金漲幅最終確定為2.5%左右，那么對于云南、貴州養老金5000元、工齡40年的退休人員，養老金增加額達到100元是存在較大可能性的。這百元目標，正處于可觸及的邊緣。

結語

養老金調整，是國家對億萬退休人員共享發展成果的莊嚴承諾。7月，對云南、貴州的退休朋友而言，是一個充滿期待的月份。綜合歷史數據、調整結構規律以及今年的宏觀經濟背景，養老金5000元群體在今年調整中觸及百元增幅，前景可期。

最終的調整方案及補發時間，請廣大退休人員密切關注當地人社部門的官方通告。這份關乎晚年生活質量的保障，凝聚著制度的溫度與精算的平衡，承載著“老有所養”的堅實承諾。