德云社隊長補助曝光。當聽到燒餅說自己當隊長那會，隊長補助都5000了。一時間驚訝到一旁的張九齡。為此，觀眾也猜測，那個是都5000了，現在豈不是要上萬了嗎？看得出，郭德綱是舍得下本錢的，哪怕是不上班，隊長們的收入也是有保障的。隊長不上班，做什么呢？還有幾位隊長堅守小劇場呢？為什么他們都開始選擇跨界發展呢？

德云五隊成立于2014年，燒餅是首任隊長。根據燒餅昨晚在北展舞臺上的講述，十一年前德云社隊長補助就5000塊了，現在破萬，也是非常有可能的。畢竟，隊長對德云社來說是非常重要的。起到了承上啟下的作用。隊伍能否帶好，演員能否捧出來，能否保證小劇場票房、上座率等等，這都是要看隊長的。當然，付出的多，福利待遇也是要跟上的。沒有讓馬兒跑，還不給馬兒吃草的說法。

從目前小劇場的演出安排來看，欒云平沒有別的任務，都是會回歸的。李鶴東、孔云龍這兩位如果沒有上演，也是會堅守小劇場的。閻鶴祥一年到頭，也就偶爾回歸一兩次。隨著跨界邀約增多，選擇增加，閻鶴祥回歸的次數、頻率也開始向郭麒麟靠攏和看齊。曹鶴陽升職后，還是很負責的，保持著回歸的頻率。張鶴倫忙著商演，基本上沒有太多時間。孟鶴堂商演、跨界等全方面發展，檔期很少。張九齡近期回歸頻繁。張云雷工作重心在音樂上。

或不回歸，或偶爾回歸。但隊長對隊伍的發展都是非常關心的，對演員的成長也都是非常用心的。七隊隊員曾講過，孟鶴堂對他們的關注。有時候下臺，就發現隊長來了，在上場門盯著你。之后，就是各種復盤、查功課了。臺上，孟鶴堂給人一種被架空，很好說話的感覺。臺下，孟鶴堂對隊員是嚴格的，是嚴厲的。也就是如此，七隊才能夠成為神仙七隊，演員才能夠被捧出來。

時代變化，各行各業的界限，已經不明顯了。之前，各行不取利。現在，什么能掙錢，做什么。相聲界資源就那么一點點，如果固收在這里，大家都沒得吃。所以，跨界發展，是必須的。能夠從別的行業獲取資源，反哺相聲，這就是目前德云社在做的。通過演員跨界，吸引觀眾。然后把觀眾轉化成粉絲，帶到相聲界。如此，相聲的觀眾基礎不斷增加。德云社的發展，就有了強有力的保障。

給隊長高福利，是無可厚非的，因為人家付出的有那么多，給德云社掙的有那么多。當然，高福利，被羨慕，也是正常的。隊長職務就在那里，你有能力，你也可以試試。沒能力，那就不要多說什么了。看著別人喝酒、吃肉，自己做不到，也就別發酸了。