筆者在網上刷到一個畢業生的分享，他是名校畢業的碩士，入職大企之后有事情想請假但是一直不好意思，被職場老人知道后勸他：直接請假，沒什么不好意思的。

可這名畢業生卻還是很顧慮，擔心自己走了有活來了趕不上會影響公司或者其他同事，而職場老人接下來的一席話令畢業生看清了現實：企業缺了任何一個人都不會倒閉的，有的企業沒有老板照樣盈利，而有的大學大半年沒有校長，也照樣沒什么影響。

這并非夸張，而是事實，優酷沒了老板員工幸福度反而更高了，而長沙理工大學校長職位空了半年多，照樣運轉，不過長沙理工大學的現狀也著實令人堪憂，領導班子幾乎為薅“禿”了，校長空缺大半年不說，就連副校長也只剩下3個人了。

長沙理工大學領導班子現狀堪憂，校長職位已空缺大半年

長沙理工大學2024年11月校長曹一家卸任，而追溯起來，長沙理工大學的副校長流失，其實比前一任校長的離任還要早，從2024年1月開始就已經初見端倪了。當時學校有一位履歷非常出色的校長錢國平，畢業于同濟大學道路與鐵道工程專業，在長沙理工大學深耕多年，曾擔任交通運輸工程學院院長等職務。

錢國平作為交通領域的專家，在長沙理工大學工作多年，不僅積攢了豐富的教育管理經驗，也為長沙理工大學的發展貢獻了不小的力量，可在2024年1月，錢國平副校長調任湖南省科技廳擔任副廳長，從個人發展來說這是升遷，可對于長沙理工大學來說，這卻成了人才流失的開始。

沒過幾個月，另一位副校長又被免職。時間線來到2024年5月，生于1965年12月、來自湖北衡水的談傳生被免職。

談傳生曾在長沙理工大學擔任多個關鍵崗位，包括招生就業處處長、黨政辦公室主任、校長助理、學校紀委書記等。作為一位有著豐富行政經驗的教育工作者，談傳生的離任也直接加劇了學校領導層的空缺。

兩個月之后，即2024年的7月，長沙理工大學副校長胡永樂也離職了，這位胡副校長曾在軍隊從事核試驗工程技術研究工作，并于2013年退役后加入長沙理工大學，他的工作經歷也非常豐富，先后兩次擔任學校的副校長，中間轉任過學校的紀委書記，足見其在學校管理方面是難得的人才。

不到一年損失三名副校長和一名校長，長沙理工大學發展堪憂

從2024年1月到2024年11月，不到一年的時間內，長沙理工大學失去了三名副校長和一名校長，如今，校長位置空懸半年之久，這所湖南省屬重點本科高校，如今僅剩三位副校長支撐全校工作。

一位是出生于1965年的陳世平副校長，雖然管理經驗豐富，但他2024年4月才剛剛加入長沙理工大學，且即將迎來退休年齡，難以在學校長期發揮作用；一位是1968年出生的劉朝暉副校長，這位副校長專注于道路工程領域研究，具有扎實的學術背景和管理經驗；最后一位是張軍輝副校長，1978年出生，是長沙理工大學目前最年輕的一位校領導，資歷尚淺。

長沙理工大學目前的領導班子配置極為薄弱，面臨嚴峻挑戰，陳世平即將退休，張軍輝剛上任不久，學校校長一職仍然空缺。在這種情況下，學校的日常運轉、重大決策以及長遠規劃都可能受到影響。

高校領導班子的頻繁調整對學校發展影響深遠。穩定的領導團隊能夠保證教育教學政策的連續性，推動學校戰略規劃的有序實施；反之，頻繁的人事變動會導致管理斷層，政策方向搖擺不定，甚至引發師生的不安情緒。

特別是在當前高等教育競爭日益激烈的背景下，領導力不足可能直接影響學校的學科建設、人才引進和資源爭取能力。

長沙理工大學作為湖南省重點建設的本科院校，其領導班子的穩定與否直接關系到學校的發展前景。在新校長到任前，如何維持學校的正常運轉，如何確保各項改革和建設工作不受影響，是當前學校面臨的緊迫問題。

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