要說普通學(xué)生改變命運的路，除了考公考編，就是進(jìn)一個國企大廠。電網(wǎng)就是一個不錯的選擇，和煙草不同，電網(wǎng)的門檻相對來講沒有那么高。

只要學(xué)生是相關(guān)專業(yè)，就有機會能去電網(wǎng)工作，只是工作的崗位不同而已。但整體來看，還是男生的機會多一些。

如果一名女生畢業(yè)就能去電網(wǎng)工作，那確實是實力的象征。可就是這個好不容易得來的機會，眼看著就要被不懂事的家長毀了。

“可以舉報了”，母親曬女兒在電網(wǎng)第一月工資，眼見網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)貓膩

考進(jìn)電網(wǎng)真不是啥背景硬就能搞定的事兒，跟煙草那種圈子不一樣，電網(wǎng)的大門確實是給肯下功夫的普通人敞著的。

但也別覺得考上了就等于捧上了金飯碗，畢竟這才是剛起步，往后工資拿多少、職位爬多高，全看自己本事。

而且一旦出現(xiàn)名聲問題，電網(wǎng)和體制內(nèi)一樣，會將員工辭退。一位母親曬閨女剛進(jìn)電網(wǎng)一個月的工資條，月薪接近9000塊。

信息上標(biāo)注著，女兒的職位是“助理工程師”。雖然基礎(chǔ)工資只有2000多，但是雜七雜八的加起來，扣掉保險和稅，到手近9000。

這個數(shù)字讓評論區(qū)炸鍋了，懂行的直接點破：“如果你說的是真的，那你女兒的職位拿得不光彩吧？”“你確定嗎？確定的話我可舉報了！”

電網(wǎng)晉升之路不簡單，是母親吹牛還是女兒走了捷徑？

大家是不是也很好奇，不是說電網(wǎng)的工資很高嗎？畢業(yè)就拿不到1萬也可以理解，也許是學(xué)歷高，或者職位高，怎么就舉報了呢？

很簡單，因為按規(guī)矩，本科畢業(yè)生進(jìn)電網(wǎng)，老老實實干滿一年才能評助理工程師。女生這才一個月，連試用期都沒過，哪來的職稱？

這不是家長虛榮心作祟瞎吹，就是孩子走了彎路，總之不管是哪一種，現(xiàn)在女生都被她媽架在火上烤了。

其實電網(wǎng)的晉升路數(shù)很透明，一是走技術(shù)職稱，一是爬管理崗位。剛進(jìn)去的大學(xué)生，甭管多優(yōu)秀，都得從基層崗位干起。

本科生干滿一年才有資格評助理工程師，想當(dāng)中級工程師？本科得四年、碩士也得兩年打底。再往上到副高、正高，沒個五年十年根本摸不著邊。

學(xué)歷高點確實能省點時間，比如博士確實可能直接定中級，但剛進(jìn)去一個月就“助理工程師”？除非這單位規(guī)矩是紙糊的。

崗位晉升更現(xiàn)實，電網(wǎng)內(nèi)部搞競聘，卡的就是“358”這條硬杠杠：碩士生至少熬三年、本科生五年、專科生八年，才有資格報名爭管理崗或技術(shù)專家崗。

南方電網(wǎng)這幾年還搞改革，砸“鐵飯碗”、破“大鍋飯”，口號就是“干部能上能下，收入能多能少”。

比如云南大理那邊，中層干部收入差距能拉到1.8倍，績效工資占到總收入六成以上，干得好真金白銀多拿，混日子的可能連位置都保不住。

工資這事兒更別想一口吃成胖子。電網(wǎng)工資分好幾塊：基本工資看崗位級別和學(xué)歷，績效獎金全看單位效益和個人考核，年終獎更是浮動巨大。

地區(qū)差異也大得嚇人：江蘇、浙江這種富地方，市局員工一年拿二十多萬不稀奇；但換到東北、西北，可能也就十萬出頭。

所以，家長有時候有虛榮心可以理解，但不要借著孩子的工作，超常發(fā)揮，很容易給孩子帶來不必要的麻煩。

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