7月8日有上海博主爆料，這么牛？“不能加班的人請離開我的團隊”，“我的工作時間是6點到晚上2點，跟不上我的工作時間請離開”！

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細端詳這份驚世駭俗的群消息，群里有477人，這是某大廠來自技術經理的觀點。

04:08

HarmonyOS2群(477) 鴻莎大佬HDE

@所有人

做技術以后看淡了很多基于最近團隊出現的一些情況,我在這里聲明一下，我們需要的是能吃苦，敢打敢拼的人，如果你只是來打份工，可能這個環境并不是那么適合你，所以如果你，不想加班周日不看消息，想準時上下班的，請你不要在這里影響團隊，我們不需要你這樣的人。我作為團隊的負責人，我的工作時間是，早上6點，到凌晨2點，我不要求你跟我一樣，但我不希望晚上我吃完晚飯回來，就看不到人了，我2點下班要求你12點下班并不過份。周日我沒有強制大家加班，結果現在演變成很多人消息都不看,我跟部分同學周日都在處理問題，你們連消息都不看，這是我不能接受的。我們團隊不養大爺，如果做不到100%投入，請離開。收到請回復。

很快，除了回復收到的以外，有一同事也發布自己的感慨。

收到領導講話，受益匪淺，思想遭受了前所未有的沖擊與洗禮。尤其是“凌晨兩點下班、早六點上班”這一工作節奏，讓我深刻意識到，原來人類的生命潛力遠未被充分挖掘，是我格局小了，是我把自己當人了。
我曾一度以為合理的工作時間、雙休日、私人生活是對勞動者的基本尊重，如今才明白，那些都是拖累，是懶惰者的借口。領導以身作則，已然完成了從“員工”向"燃料“轉型，為我們指出了一條光輝的發展方向:做人要像服務器，睡覺要像休眠模式，消息要像webhook秒回，節假日要像占線狀態不打烊。
關于“影響團隊氛圍”的警示我已銘記在心，后續我會努力調整狀態，爭取做到情緒不波動、身體不疲憊、周末不消失、宵夜不缺席。如若實在力有不逮，我將毫不猶豫地自我清除，為團隊騰出寶貴的氧氣，以免拖慢飛速奔跑的戰車。
最后，感謝領導犧牲個人健康、家庭與一切，鑄就一套專屬的宇宙工時模型，打破了碳基生命體對“休息”的執念。我輩凡人雖難效仿，但愿終有一天，也能向領導一樣，活得不像人。

據了解，這是一個優秀技術經理的發帖。此后，他還將自己的宣言發布在論壇里。

讓人震驚啊！不能加班的人請離開我的團隊，我的工作時間是9點到晚上2點，這種拼搏精神，讓絕大多數人汗顏。這不是拼命，這是玩命。

這真的是奮斗嗎？正如群里有員工回復，這名技術經理已然完成了從“員工”向"燃料“轉型。

但是，無論是項目還是人生，都要有一個張弛有度的節奏。有人說，人生就是馬拉松，不是百米沖刺天天跑。而且無論是誰，做一份工作，追求的是持續輸出的價值，而不是燃燒自我來博眼球。

職場上拼的從來不是誰晚下班，而是誰能長久穩定地交付成果。真正靠譜的領導，是知道團隊節奏怎么調控，而不是搞一鍋雞血湯。而且，生命的資源也是有限的。挖得太猛，容易夭折。

對此，你怎么看呢？