凌晨三點，出租屋的燈還亮著。

小王盯著手機屏幕上 “已讀不回” 的招聘消息，手指無意識地刷新著頁面。

這是他畢業的第三個月，投了 137 份簡歷，只收到 8 個面試邀請，其中 3 個是 HR 為了完成 KPI 的 “走過場”。

朋友圈里，長輩們轉發著 “現在的年輕人太懶，高不成低不就” 的文章，配文 “吃得苦中苦，方為人上人”。

他苦笑一聲 —— 不是不愿工作，是真的找不到能讓人 “好好工作” 的地方。

一、“眼高手低” 的偏見背后：不是不愿干，是 “坑” 太多

有位親戚總勸小李：“超市招理貨員，一個月 3000，你怎么不去？”

小李沒說的是，他去面試過 —— 每天工作 12 小時，月休 2 天，試用期 3 個月不繳社保，老板還理直氣壯地說 “年輕人多吃苦是福氣”。

這不是個例。現在的就業市場，藏著太多 “隱形陷阱”：

1.小公司業務單一得像紙糊的，你以為能做兩年，結果 3 個月項目就黃了，老板拍屁股走人，你成了 “失業游擊隊”。

2.五險一金成了 “福利”，而不是義務 ——70% 的中小公司試用期不繳社保，50% 的公司要求 “自愿加班”，加班費？想都別想。

3.更離譜的是 “招聘 KPI”：有些公司根本不缺人，卻天天掛著招聘信息，就為了讓 HR 湊夠 “本月面試 20 人” 的考核，你滿懷希望跑過去，結果成了別人業績表上的一個數字。

年輕人不是不愿工作，是怕了 —— 怕辛辛苦苦干活，最后拿不到錢。

怕掏心掏肺付出，結果成了老板試錯的 “炮灰”；怕連最基本的權益都得不到保障。

他們要的不是 “高薪”，只是一份 “能安心干下去” 的工作，這怎么就成了 “眼高手低”？

二、為什么年輕人寧愿考公，也不去小公司？

今年深圳輔警招聘，4萬多人報名，要知道，輔警是沒有編制的，不是公務員。

如果是有編的公務員崗位，競爭更激烈。

有人嘲諷 “讀了大學去當輔警，白瞎了文憑”，但只有經歷過的人才懂：這不是妥協，是清醒。

小公司的 “不靠譜”，試過一次就夠了。

我朋友阿強，畢業后去了家創業公司，老板畫餅 “年底分紅一套房”，結果呢？

單休變無休，全月只給 2 天假，遲到 1 分鐘扣 50 塊；項目黃了就讓員工 “自愿降薪”，不同意就逼你離職，還不給賠償金；最絕的是，老板說 “年輕人要懂奉獻”，讓他每天下班后去給老板家接送孩子。

反觀體制內或大公司，至少有 “底線”：五險一金按時繳，加班有加班費，不會突然讓你 “卷鋪蓋走人”。

年輕人追求穩定，不是不想奮斗，是被小公司的 “無序壓榨” 傷怕了 —— 與其在小公司當 “隨時被丟棄的棋子”，不如去規則清晰的地方，哪怕起點低一點，至少能看到未來。

三、找不到工作，真的不是你的錯

有個數據很扎心：今年全國 1179 萬畢業生，中小企業倒閉了 138 萬家，外企撤離帶走了 200 萬個崗位。

崗位少了，人卻多了，這不是 “努力就能解決” 的問題。

失業的日子，像 “社會性死亡”：躺在出租屋里，刷招聘軟件刷到手指發麻，看到 “已送達” 變成 “已讀”，心臟會跟著跳；接到面試電話，激動得立刻換衣服，出門前卻突然想 “萬一又是騙我的呢”；聽到家人說 “別人都找到工作了”，恨不得找個地縫鉆進去。

但你要知道，這不是你的問題。

今年應屆生就業率比去年低了 8 個百分點，不是你不夠優秀，是大環境的齒輪卡殼了。

就像暴雨天大家都打不到車，不是你跑得不夠快，是車本來就少。

四、寫給找不到工作的你：

如果暫時沒找到工作，別慌 ——

1.優先投大公司，哪怕從基層做起。大公司的制度至少合規，能讓你學到 “正經的職場規則”，而不是被小老板 PUA “年輕人就該免費加班”。

2.如果選擇小公司，關鍵看領導。一個好領導比 “大公司光環” 更重要，他能帶你避坑，教你真本事。

3.別信 “找不到工作就是失敗”。失業是成年人的必修課，就像感冒一樣，誰都可能遇到。你可以暫時躺平，但別躺廢 —— 每天學一點技能，哪怕是剪輯、寫文案，總有一天能用上。

這個世界確實卷，但卷的不是 “努力”，是 “無序的內耗”。你要做的，是避開那些消耗你的 “坑”，等雨停了，再重新出發。

最后想說：找不到工作的你，不是失敗者。能在這樣的環境里，還沒放棄尋找，就已經很勇敢了。