收到用人單位的入職微信后，

在入職等待期間，

用人單位卻突然告知求職者取消錄用。

面對(duì)此種情形，

勞動(dòng)者該怎么辦？

可否向用人單位主張賠償？

王某原系A(chǔ)公司員工，為尋求新的職業(yè)發(fā)展，在2023年7月底通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向B公司投遞了簡(jiǎn)歷。經(jīng)B公司組織面試，B公司人事專員在面試結(jié)束當(dāng)天通過(guò)微信告知王某面試通過(guò)，并要求王某盡快到崗入職。王某向B公司人事專員索要錄用通知書(shū)，B公司人事專員以流程正在審批為由未提供錄用通知書(shū)，并告知王某“你可以放心大膽去辦理離職，錄用通知書(shū)我已經(jīng)在走流程了。”

2023年8月初，王某與A公司辦理了離職手續(xù)，在赴B公司辦理入職前，B公司人事專員通過(guò)微信要求王某設(shè)計(jì)一份活動(dòng)方案，王某按要求設(shè)計(jì)并提交活動(dòng)方案后，B公司卻決定不錄用王某。

王某感到自己的合法權(quán)益受到侵害，向長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民法院提起訴訟，要求B公司賠償經(jīng)濟(jì)損失31000元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，B公司人事專員通過(guò)微信告知王某面試通過(guò)并要求王某盡快到崗入職，使王某有合理理由相信自己已被B公司錄用。王某與原任職的A公司解除勞動(dòng)關(guān)系并準(zhǔn)備前往B公司入職，以行為表明其同意與B公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方就締結(jié)勞動(dòng)合同達(dá)成了一致意見(jiàn)。B公司最終違背誠(chéng)信原則，未與王某簽訂勞動(dòng)合同，造成王某利益受損，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償王某的經(jīng)濟(jì)損失。因王某已于2023年9月入職了C公司，待業(yè)時(shí)間約為一個(gè)月，法院最終判決B公司向王某賠償經(jīng)濟(jì)損失10000元。

該判決作出后已發(fā)生法律效力，B公司向王某賠償了全部經(jīng)濟(jì)損失。

《中華人民共和國(guó)民法典》第七條規(guī)定了誠(chéng)信原則，要求民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書(shū)或要求勞動(dòng)者到崗入職的通知后任意撤銷、額外增加入職條件，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違反誠(chéng)信原則的行為，須承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，向勞動(dòng)者賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。如勞動(dòng)者為入職新單位而放棄了原有工作，在新單位取消錄用后陷入失業(yè)狀態(tài)，新單位一般須向勞動(dòng)者支付1至3個(gè)月的工資作為賠償，具體賠償金額由法院結(jié)合案件情節(jié)予以認(rèn)定。

勞動(dòng)者在求職過(guò)程中遭遇不公時(shí)，應(yīng)妥善保存與用人單位之間的溝通記錄、錄用通知書(shū)、薪資待遇等相關(guān)證據(jù)，勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位也應(yīng)恪守誠(chéng)信原則，合理安排招聘工作，對(duì)已發(fā)出的錄用通知負(fù)責(zé)，避免此類糾紛發(fā)生。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)民法典》

第七條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。

第五百條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。

來(lái)源：長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民法院

作者：王道柳 繪畫：陳遠(yuǎn)晗

編輯：以白