暑假來臨，不少學(xué)生會選修“社會第一課”，涌入勞務(wù)市場尋找兼職。但部分企業(yè)卻趁機(jī)欺“生”，讓應(yīng)聘者頻頻掉入求職陷阱。

說多了都是淚。一些學(xué)生想用稚嫩的肩膀分擔(dān)家庭負(fù)擔(dān)，鍛煉提升自己，沒料想，錢沒賺到，卻先遭到了“社會毒打”。有的老板把暑期工當(dāng)免費(fèi)工，借故克扣工資；有的企業(yè)掛羊頭賣狗肉，說是招聘影院檢票員，實(shí)則安排去洗碗；甚至有不法分子打著“賺快錢”“躺著就能賺錢”等旗號，誘使暑期工淪為電詐“工具人”。

為什么一些用人單位敢打暑期工的“歪主意”？從用工性質(zhì)來看，暑期工多屬于短期兼職，部分用人單位因此不與之簽訂勞動合同，薪酬待遇也僅停留在口頭約定層面。再加上這些學(xué)生社會經(jīng)驗(yàn)不足，自我保護(hù)與維權(quán)意識較弱，個別用人單位便有恃無恐。

暑期工招聘亂象叢生，不僅損害學(xué)生權(quán)益，還擾亂就業(yè)市場秩序，給社會誠信抹黑。每一位選擇暑期工的學(xué)生，都懷揣著對成長的渴望和對社會的信任。他們的勞動，理應(yīng)獲得尊重。他們該得的報酬，一分都不能少。為暑期工撐起權(quán)益保護(hù)傘，是法治社會的題中應(yīng)有之義。

日前，北京市公安局通報典型案例，提醒暑期工嚴(yán)防兼職刷單詐騙。除了發(fā)布警示提示外，相關(guān)部門更需加強(qiáng)暑期勞務(wù)市場管理，暢通維權(quán)渠道。一旦查實(shí)用人單位存在惡意克扣工資等行為，應(yīng)當(dāng)及時責(zé)令改正，并依法處理。此外，暑期兼職的學(xué)生也不妨多留個心眼，盡可能留下書面證明、聊天記錄等，以便維權(quán)。（中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 武曉娟）

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