星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

有一個奇怪的現象，大部分打工人最幸福的時刻只有三個，一是剛找到工作時，二是剛發工資時，三是剛離職時，除此之外每天都是痛不欲生。

這種現象的根本原因就是在求職時忽略了自身潛在的“特殊需求”，而一份好的工作，一定是建立在滿足企業和員工雙方需求基礎上的。

這次，我們邀請到了擁有多類型企業和跨行業經驗的獵聘求職專家Lisa，給大家帶來了一場直播答疑，從企業和求職者多視角分析，如何找到自己心儀的好工作，以下是梳理的一些內容要點，幫你正視自己的“特殊需求”，拿到心儀的offer。

#01

Q：2025年上半年哪些企業在招人？

Lisa：其實從大環境來講，我們職場人很難，企業也很難，所以在這里我不會太多講整個宏觀的環境是什么樣，說一點微觀的，尤其是從我服務客戶的一些真實的觀察。

崗位需求大概有以下兩種：

1、新業務、新需求、新崗位：一種是公司做海外的擴張，所以會新增一些海外的招聘需求，如海外的銷售運營的崗位，另一種是處于上升期的公司，管理需要提升，所以會招聘業內的頭部的一些企業的頂尖的人才。

2、業務轉型：內銷為主的企業，現在因為市場的一些影響，需要開拓更大的市場，涉及到業務轉型，這時候需要招聘行業里面有經驗的人員。

從數據角度上，上半年新發職位數量沒有大幅下降，求職者感覺找工作難，原因是新發職位方向與求職者關注方向、自身準備方向不匹配；從企業的角度上，從服務的客戶當中，現在目前的招聘其實是新的崗位會更多一些。

#02

Q：什么樣的人才更符合企業需求？

Lisa：從人才畫像角度上，企業的需求是兩個部分。

第一個是精準化的人才，企業現在要求是即插即用，要求我們候選人的背景是非常精準地去匹配這個行業和崗位，原因有兩個，第一個就是供求關系，現在候選人或者市場上的候選人比較多，屬于買方市場；第二個就是企業就是不太愿意去培養人了，因為培養已經來不及了，所以就立希望立即進入公司，然后立即要出業績。

第二個是復合型的人才，以前我們說t型人才，現在我們更要說π型人才。π型人才的是什么意思呢？就將來對人才的畫像會需要有兩個領域，就是首先是第一個領域，可能是我們在學校里面學的專業就是這個，然后工作以后經過幾年的時間，那我在這個行，在這個領域里面已經比較精專了，成為行業專家，那這個部分還不夠，還需要去另外一個領域也要達到相當的水平才能夠支持我們現在的一些變化。

Q：求職者如何探索自己的“潛在需求”？

Lisa：這個時候可能要發掘你自己的優勢是什么？就是我們從職業規劃的角度上講三個維度。

第一是內驅力，考慮到你自己喜愛的，你的興趣，你的價值觀部分；

第二要考慮到你的過去，也許你剛畢業，但其實你的很多能力，在你上學的時候已經有展露出來的，那是你的商業價值；

第三就是我們要觀察哪些機會更觸手可得。

綜合這些點，我們更能找到和自己匹配的崗位及企業，對于我們增加面試成功率有很大幫助。

我有一個客戶，34歲，機械設計本科畢業，畢業后在一家小公司做設計工作，她的訴求是：大企業、跨行業、跨城市；訴求看似很多，我按照上述三個維度來拆解，最終為她定制了完整的職業規劃，簡歷修改、面試指導服務，然后在實戰面試中不斷聽她的錄音，糾正她的思維和表達，一個多月的時間就幫她收獲了兩份心儀的offer。

很多人覺得崗位和自己非常匹配，但其實招聘方看到的視角是不一樣的。所以，我們要了解企業的需求和自己真實的意愿，讓自己在求職的過程中找到自己的優勢。這樣，從簡歷修改到面試對于像面試的企業都更有針對性。

總之，在求職的過程中，除了滿足崗位職責上的最低招聘標準的硬性需求，也要關心企業和自己的“特殊需求”。這樣我們不止收到面試的機會增多，得到offer的幾率也會加大，并且在入職后也有一個更好的職場體驗。

最后祝大家都能接到神仙offer，職路暢通！。

編輯丨獵霸編輯部

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