近日，海南一網友發文稱“求職面試被HR索要生辰八字”引發網友關注。7月9日，大河報《看見》記者以應聘者身份向涉事公司咨詢崗位招聘要求，該公司HR同樣表示“初審需要提交五行測算”。

對此，知名律師河南澤槿律師事務所主任付建表示，該公司招聘行為超出了正常招聘所需信息范圍，屬于非法收集個人隱私信息的行為，求職者可直接拒絕公司的不合理要求。

網友求職筆試題目

7月9日，大河報《看見》記者以求職者身份應聘該公司“總經理秘書”一崗向人事部了解招聘要求。除了要滿足具備寫作、商務接待能力及會開車等要求外，該公司HR向記者表示“初審還需提交五行測算”，并稱“我們不搞九型人格測試，我們有專門的老師來進行五行測算，測算一下你的性格適不適合做這個崗位”。

當記者問及是否必須提供時，對方表示人事部門必須準備好以上資料后，才能向相關部門推薦簡歷。

當天下午，《看見》記者將該情況反映給海口市龍華區人力資源社會保障局，一名工作人員對此表示“無法干涉企業招聘的要求，如果覺得企業有違法情況，建議選擇直接報警”。

網友發帖吐槽截圖

公司招聘要求提供個人的精確出生時間，是否涉嫌侵犯個人隱私呢？

對此，知名律師河南澤槿律師事務所主任付建稱，根據勞動合同法第八條規定，用人單位僅能獲取與勞動合同等內容相關的信息，求職者的精確出生時間并非與勞動合同直接相關的基本情況，公司要求提供該信息違反此條規定，屬于違法收集個人信息，侵犯他人隱私權以及個人信息權益的行為。求職者可向當地勞動監察委投訴公司的違法違規行為。勞動監察部門有權對用人單位招用人員過程中的違法違規行為進行調查處理，并責令公司改正或者罰款。

此外，付建表示，根據個人信息保護法規定，收集個人信息應當限于實現處理目的的最小范圍，不得過度收集個人信息。出生日期屬于個人隱私信息，求職者對其享有隱私權，有權決定是否公開以及在何種范圍內公開。公司以“五行測算”為由要求求職者提供精確到幾點幾分的出生時間，超出了正常招聘所需信息范圍，屬于非法收集個人隱私信息的行為，求職者可直接拒絕公司的不合理要求。

（來源：大河報）