7月8日,長城汽車董事長魏建軍正式官宣即日開啟“35+計劃”,面向全球35歲以上人才開啟專場招聘,崗位覆蓋技術、采購、企劃等崗位,招聘時間從7月8日持續到7月18日,為期10天。崗位覆蓋技術、采購、企劃等核心領域,工作地點分布在保定、北京、上海等多地,為求職者提供了多元選擇。
當越來越企業將35歲設為“隱形門檻”的時代,長城汽車卻專門為這一群體打開了大門。
35歲+,依舊是闖的年紀
董事長魏建軍在長城汽車35周年短片《年方35》中強調:“35歲不是簡歷的結束,而是人生履歷的新開始”,并且直指行業對90后(首批已35歲)的年齡歧視問題,呼吁企業取消年齡限制,關注能力而非年齡標簽。
魏建軍表示,第一波90后今年已經35歲了,在別人看來是一道坎,很多崗位的大門已經將他們拒之門外。成見就像是一座大山,壓得人喘不過氣,而這個年紀正是上有老下有小的階段,卷不動,也躺不平。
在長城汽車此次專場招聘中,將徹底摒棄年齡隱瞞潛規則,應聘者無需為簡歷上的年齡欄犯愁,無需刻意掩飾歲月痕跡,而是可以將經驗與能力作為求職的通行證。
一次與人才的互相成就
另外,長城汽車以自身35年發展歷程類比人才處境,認為企業和人才同樣歷經坎坷、內卷與質疑,但堅持初心終獲回報。
此次專場招聘既是企業對35歲危機社會議題的積極回應,也依托其技術轉型與全球化擴張的戰略需求。那些歷經多次項目錘煉、積累深厚實戰能力的職場老將,擁有成熟的心態、豐富的實戰經驗,更具備應對復雜局面的能力,是企業穩健發展的中堅力量,正是長城汽車最需要的人才資源。
長城此次“35+招聘”,與此前《人民日報》呼吁“破除35歲門檻”形成呼應,強調能力應該優于年輕標簽,無疑是一次企業社會責任的生動詮釋。
同時,此次招牌也是長城汽車的一次人才策略調整,強調“職場沒有保質期,人才不分有效期”,通過吸引經驗豐富的專業人才,助力企業發展。
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