7月8日，長城汽車董事長魏建軍正式官宣即日開啟“35+計劃”，面向全球35歲以上人才開啟專場招聘，崗位覆蓋技術、采購、企劃等崗位，招聘時間從7月8日持續到7月18日，為期10天。崗位覆蓋技術、采購、企劃等核心領域，工作地點分布在保定、北京、上海等多地，為求職者提供了多元選擇。

當越來越企業將35歲設為“隱形門檻”的時代，長城汽車卻專門為這一群體打開了大門。

35歲+，依舊是闖的年紀

董事長魏建軍在長城汽車35周年短片《年方35》中強調：“35歲不是簡歷的結束，而是人生履歷的新開始”，并且直指行業對90后（首批已35歲）的年齡歧視問題，呼吁企業取消年齡限制，關注能力而非年齡標簽。

魏建軍表示，第一波90后今年已經35歲了，在別人看來是一道坎，很多崗位的大門已經將他們拒之門外。成見就像是一座大山，壓得人喘不過氣，而這個年紀正是上有老下有小的階段，卷不動，也躺不平。

在長城汽車此次專場招聘中，將徹底摒棄年齡隱瞞潛規則，應聘者無需為簡歷上的年齡欄犯愁，無需刻意掩飾歲月痕跡，而是可以將經驗與能力作為求職的通行證。

一次與人才的互相成就

另外，長城汽車以自身35年發展歷程類比人才處境，認為企業和人才同樣歷經坎坷、內卷與質疑，但堅持初心終獲回報。

此次專場招聘既是企業對35歲危機社會議題的積極回應，也依托其技術轉型與全球化擴張的戰略需求。那些歷經多次項目錘煉、積累深厚實戰能力的職場老將，擁有成熟的心態、豐富的實戰經驗，更具備應對復雜局面的能力，是企業穩健發展的中堅力量，正是長城汽車最需要的人才資源。

長城此次“35+招聘”，與此前《人民日報》呼吁“破除35歲門檻”形成呼應，強調能力應該優于年輕標簽，無疑是一次企業社會責任的生動詮釋。

同時，此次招牌也是長城汽車的一次人才策略調整，強調“職場沒有保質期，人才不分有效期”，通過吸引經驗豐富的專業人才，助力企業發展。