7月8日,長城汽車董事長魏建軍正式官宣即日開啟“35+計劃”,面向全球35歲以上人才開啟專場招聘,崗位覆蓋技術(shù)、采購、企劃等崗位,招聘時間從7月8日持續(xù)到7月18日,為期10天。崗位覆蓋技術(shù)、采購、企劃等核心領(lǐng)域,工作地點分布在保定、北京、上海等多地,為求職者提供了多元選擇。
當越來越企業(yè)將35歲設(shè)為“隱形門檻”的時代,長城汽車卻專門為這一群體打開了大門。
35歲+,依舊是闖的年紀
董事長魏建軍在長城汽車35周年短片《年方35》中強調(diào):“35歲不是簡歷的結(jié)束,而是人生履歷的新開始”,并且直指行業(yè)對90后(首批已35歲)的年齡歧視問題,呼吁企業(yè)取消年齡限制,關(guān)注能力而非年齡標簽。
魏建軍表示,第一波90后今年已經(jīng)35歲了,在別人看來是一道坎,很多崗位的大門已經(jīng)將他們拒之門外。成見就像是一座大山,壓得人喘不過氣,而這個年紀正是上有老下有小的階段,卷不動,也躺不平。
在長城汽車此次專場招聘中,將徹底摒棄年齡隱瞞潛規(guī)則,應(yīng)聘者無需為簡歷上的年齡欄犯愁,無需刻意掩飾歲月痕跡,而是可以將經(jīng)驗與能力作為求職的通行證。
一次與人才的互相成就
另外,長城汽車以自身35年發(fā)展歷程類比人才處境,認為企業(yè)和人才同樣歷經(jīng)坎坷、內(nèi)卷與質(zhì)疑,但堅持初心終獲回報。
此次專場招聘既是企業(yè)對35歲危機社會議題的積極回應(yīng),也依托其技術(shù)轉(zhuǎn)型與全球化擴張的戰(zhàn)略需求。那些歷經(jīng)多次項目錘煉、積累深厚實戰(zhàn)能力的職場老將,擁有成熟的心態(tài)、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,更具備應(yīng)對復(fù)雜局面的能力,是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的中堅力量,正是長城汽車最需要的人才資源。
長城此次“35+招聘”,與此前《人民日報》呼吁“破除35歲門檻”形成呼應(yīng),強調(diào)能力應(yīng)該優(yōu)于年輕標簽,無疑是一次企業(yè)社會責任的生動詮釋。
同時,此次招牌也是長城汽車的一次人才策略調(diào)整,強調(diào)“職場沒有保質(zhì)期,人才不分有效期”,通過吸引經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才,助力企業(yè)發(fā)展。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.