7月9日,人社部官網一口氣連發(fā)兩條動態(tài),這一消息迅速吸引了眾多目光。在大家的普遍關注中,養(yǎng)老金調整一直是焦點話題,然而此次動態(tài)卻與養(yǎng)老金調整毫無關聯,這不禁讓人疑惑:究竟發(fā)生了什么?這兩條動態(tài),一條是關于開展2024年“源來好創(chuàng)業(yè)”資源對接服務季活動的通知,另一條則是2024年來安縣失業(yè)保險穩(wěn)崗返還惠企政策的相關內容。這兩條看似平常的動態(tài),實則蘊含著人社部在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展方面的深遠考量。
先看“源來好創(chuàng)業(yè)”資源對接服務季活動。人社部決定于7月至9月在全國組織開展此項活動,活動主題為“搭建對接平臺,攜手助你創(chuàng)業(yè)” 。從活動內容來看,其涵蓋了多個方面。在創(chuàng)業(yè)信息對接上,為創(chuàng)業(yè)者打包提供全面的信息,讓創(chuàng)業(yè)者能夠快速了解創(chuàng)業(yè)所需的各類資訊;廣泛開展創(chuàng)業(yè)場地對接,切實解決創(chuàng)業(yè)者尋找合適場地的難題;分類實施創(chuàng)業(yè)融資對接,為不同類型的創(chuàng)業(yè)項目提供融資渠道,緩解創(chuàng)業(yè)資金壓力;拓展舉辦創(chuàng)業(yè)培訓對接,提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和知識儲備;深入組織創(chuàng)業(yè)導師對接,讓創(chuàng)業(yè)者能夠得到專業(yè)導師的指導和建議;密集促進人力資源對接,為創(chuàng)業(yè)項目匹配合適的人才;精準推進創(chuàng)業(yè)政策對接,確保創(chuàng)業(yè)者能夠充分了解并享受相關政策優(yōu)惠。此次活動重點面向高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)者、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員及有資源對接需求的創(chuàng)業(yè)項目,旨在通過搭建平臺、拓展渠道、營造氛圍,幫助創(chuàng)業(yè)者實現高質量創(chuàng)業(yè)。這對于當下就業(yè)形勢嚴峻,鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)具有重要意義。通過促進創(chuàng)業(yè),不僅能夠為創(chuàng)業(yè)者自身提供發(fā)展機會,還能創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,緩解就業(yè)壓力。
再看2024年來安縣失業(yè)保險穩(wěn)崗返還惠企政策。根據人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局《關于延續(xù)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策的通知》精神,來安縣的參保企業(yè)只要累計足額繳納失業(yè)保險費12個月以上,并且上年度未裁員或裁員率不高于5.5%(30人及以下的參保企業(yè)裁員率不高于20%),就可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還,中小微企業(yè)按60%返還。穩(wěn)崗返還資金可用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等穩(wěn)定就業(yè)崗位以及降低生產經營成本支出。這一政策的實施,對于企業(yè)來說,是一場及時雨。在經濟環(huán)境復雜多變的當下,企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn),穩(wěn)崗返還資金能夠幫助企業(yè)減輕負擔,穩(wěn)定職工隊伍,促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時,也保障了職工的就業(yè)權益,減少了失業(yè)風險。
雖然這兩條動態(tài)與養(yǎng)老金調整無關,但卻從不同角度反映了人社部在推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)和穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展方面的積極作為。在當前經濟形勢下,就業(yè)和創(chuàng)業(yè)是民生之本,關系到社會的穩(wěn)定和經濟的可持續(xù)發(fā)展。人社部通過這些舉措,為創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)提供支持和幫助,助力經濟的健康發(fā)展。這也提醒我們,在關注養(yǎng)老金調整等民生問題的同時,也要看到人社部在其他領域所做出的努力和貢獻。未來,相信人社部還會有更多的政策和措施出臺,以應對各種挑戰(zhàn),保障民生,促進社會的和諧發(fā)展。
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