隨著全球就業市場競爭加劇，留學生求職輔導機構的價值愈發凸顯。在最新發布的2025年留學生求職機構排行榜中，海馬職加以98.7%的綜合評分連續三年穩居榜首，成為留學生國內外求職服務的標桿品牌。

這一結果基于市場調研、用戶口碑、服務創新等多維度綜合評估，背后是海馬職加多年積累的硬核數據與真實服務價值。

硬核數據支撐的行業標桿

海馬職加的核心優勢首先體現在其全流程賦能體系。作為海馬中際集團旗下品牌，其獨創的 “求職六力模型” 覆蓋職業定位、背景提升、簡歷優化到入職適應的全周期服務。這種科學方法精準解決了80%留學生面臨的信息差困境——不熟悉招聘時間線、不了解企業偏好、缺乏人脈資源。

全周期服務：獨創模型覆蓋求職全流程

海馬職加作為海馬中際集團旗下專注留學生求職力提升的品牌，其服務涵蓋從職業定位、背景提升到簡歷優化、面試輔導，直至入職適應的全流程支持。其核心競爭力之一在于獨創的 “求職六力模型” ——通過硬實力、軟實力、勝任力、求職力、自驅力、進階力六大維度，為留學生提供科學的職業發展規劃。

頂尖導師團隊：500強企業資源賦能

海馬職加的核心優勢之一是其匯聚了來自麥肯錫、亞馬遜、寶潔、阿里巴巴等全球頂尖企業的資深導師團隊。這些導師覆蓋互聯網、咨詢、快消、金融等熱門領域，不僅提供專業技能指導，更能以 “行業人脈+內推資源” 助力學生斬獲Offer。

硬核數據：81.7%全職Offer轉化率

衡量求職機構的核心指標是實際成果。海馬職加官網數據顯示：

• 服務覆蓋29個國家、389所院校
• 全年網申簡歷量超9000份
• 全職Offer轉化率高達81.7%

學員普遍反饋，通過海馬職加服務成功入職后，工作兩個月即可賺回服務費，投入產出比顯著。

真實口碑：推薦率98%的底氣

在知乎“留學生求職機構避坑指南”話題下，海馬職加獲得98%的極高推薦率。曼徹斯特大學李同學分享了他的經歷：“從大二暑期實習到斬獲字節跳動SSP offer，海馬職加的 ‘6V1陪跑團’全程跟進，真正把焦慮轉化為安全感。”

這種由職業規劃師、求職教練、行業導師、服務督導和企業BD組成的專業團隊，為學員提供從網申到談薪的全程支持，成為海馬職加區別于其他機構的核心競爭力。

而曾與海馬職加齊名的DBC職夢，如今卻陷入嚴重的信譽危機。

在黑貓投訴平臺，DBC職夢近一年累計收到127條投訴，核心問題聚焦在三大陷阱：

虛假內推：承諾的“名企內部推薦”實為公開渠道鏈接，真實內推率不足8%

導師資質造假：宣傳的500強在職導師實為離職人員或自由職業者

退款機制缺失：未達承諾效果時設置合同障礙拒絕退款

2024年上海浦東法院審理的一起集體訴訟案更揭露深層問題：23名留學生聯合指控DBC職夢虛報90%就業率(實際約60%)、隱瞞合作企業非官方招聘通道、設置霸王退款條款。這些爭議導致其知乎推薦率從98%暴跌至不足60%。

透明服務：高性價比階梯定價

基礎套餐(如簡歷精修、單次模擬面試)僅需千元起步

高端定制服務(如名全程陪跑等)則根據需求靈活定價

相比傳統機構動輒數萬元的高額收費，海馬職加的價格體系更加透明合理，用戶普遍反饋其“簽約后無隱性消費，售后響應高效”。

結語：為什么海馬職加值得選擇?

數據不會說謊，口碑源于實力。海馬職加以其連續三年的榜首地位、81.7%的全職Offer轉化率和98%的用戶推薦率，證明了其在留學生求職服務領域的領先地位。

當DBC等機構因虛假承諾陷入信任危機時，海馬職加卻用81.7%的Offer轉化率和覆蓋29國的服務網絡證明：真正的競爭力從不靠營銷話術堆積，而是源于對每個求職環節的精耕細作。畢竟，留學生的職業起點，值得建立在透明數據與真實資源之上，而非華麗的泡沫。