文/珠璣說

(本文所有內容皆有官方可靠信源，具體資料贅述文章結尾)

曾幾何時，銀行那份工作，是多少人眼里的“金飯碗”——光鮮、體面、錢多、穩定！擠破頭、千軍萬馬過獨木橋也要考進去，可如今，這“金飯碗”似乎裂了、碎了。

一邊是外面的畢業生還在拼命往里擠。這到底是怎么回事？當年人人羨慕的銀行“金飯碗”，如今還值得年輕人拼命去搶嗎？

金飯碗的裂痕：年輕人為何逃離銀行這座“圍城”？

當年費盡九牛二虎之力才擠進銀行的年輕人，正排著隊想逃離：浙江姑娘放棄50萬年薪辭職的消息，更是火上澆油。一邊是里面的人想出來。

“50萬年薪不要了！”一位浙江姑娘辭去銀行工作的消息曾沖上熱搜，引發一片嘩然，令人驚愕的是，這并非孤例——社交媒體上，“銀行離職”、“逃離銀行”的帖子鋪天蓋地。

年輕人一邊排著長隊擠進銀行大門，一邊又有人排著隊準備離開。這座曾被奉為“金飯碗”的殿堂，如今竟成了一座令人五味雜陳的“圍城”。

入職前：想象璀璨，萬人爭渡

在無數應屆畢業生和求職者眼中，銀行始終閃耀著近乎神圣的光環。那氣派的玻璃幕墻大廈、筆挺的制服、穩定的“體制內”身份，以及誘人的“金領”收入預期...

共同構筑了一個令人心馳神往的職業殿堂，每年銀行校招季，都如同千軍萬馬過獨木橋，競爭慘烈程度超乎想象。

數據顯示，某些熱門銀行崗位的錄取比例甚至達到驚人的數百比一！年輕的學子們挑燈夜戰，只為搏得一張入場券。彼時，“銀行”二字幾乎等同于“前途無量”。

入職后：光環褪色，落差刺骨

然而，當大門真正打開，踏入其中，許多懷揣夢想的年輕人卻瞬間感到了刺骨的冰冷，“打雜”與“機器人”：工作內容的幻滅感， 名校金融碩士生小李入職某大行后，被分配到網點柜臺。

他本以為能接觸核心業務，施展所學，現實卻是日復一日地數錢、蓋章、處理簡單存取款。“感覺自己像個高級點鈔機，專業知識完全用不上，更別提什么職業規劃了。”

另一位90后女生在辭職自述中直言：“忙得像個機器人。”除了基礎的柜面操作，她大部分精力被各種“經營任務”占據——下班后還要在停車場“堵人”辦ETC。

周末要去社區擺攤推銷信用卡，朋友圈變成產品廣告刷屏地。銀行基層，正淪為“高級銷售”與“全能打雜”的混合體，技術含量與個人成長空間被嚴重壓縮。

“金飯碗”變“鐵飯碗”：薪酬預期的殘酷落差

銀行收入早已不復“金領”傳說，尤其對于初入職場的年輕人，起薪往往遠低于預期。一線城市國有大行的柜員或客戶經理，月入幾千元是常態。所謂的“高薪”，嚴重依賴業績提成和難以完成的KPI。某銀行新員工自嘲：“年終獎發下來，還不夠買一部新手機。”

更令人焦慮的是薪酬增長緩慢，相比互聯網、科技等行業的躍升速度，銀行薪酬體系僵化，晉升通道狹窄，論資排輩現象普遍。“一眼望到頭”的收入預期，澆滅了年輕人的熱情。

“白加黑”、“5+2”：常態化的隱形壓榨

“銀行下班時間，只是換個地方繼續上班。”這并非戲言，開不完的夕會、培訓，做不完的報表、數據整理，打不完的營銷電話，回復不完的客戶咨詢… 讓“加班是常態”成為銀行人，尤其基層年輕員工的真實寫照。

一位支行客戶經理分享：“周末永遠在陪客戶，或者在去陪客戶的路上。法定節假日？能完整休一天就是奢望。”

無形的KPI大山和“全員營銷”的文化，讓工作與生活的界限徹底消失，身心俱疲成為普遍狀態。

逃離與反思：困局何解？

當幻滅感、收入落差與高強度壓力疊加，逃離便成了部分年輕人清醒的選擇，“上岸”考公：尋求真正的“鐵”與“穩”。

頗具諷刺意味的是，曾經被視為“鐵飯碗”、收入遠不如“金飯碗”香的傳統公務員崗位，如今成為不少金融“金領”爭相“上岸”的目標。

金融專業畢業生小王，在銀行工作兩年后毅然辭職備考公務員：“至少工作內容明確，壓力可控，生活有保障，不用再為完不成的指標焦慮失眠。” 這背后是對銀行高壓、不穩定狀態的一種消極抵抗，也是對“真穩定”的重新定義。

轉向市場：尋找價值與活力的新天地

也有年輕人選擇徹底跳出體制束縛，擁抱市場大潮，具備專業能力的轉向券商、基金、保險資管等市場化程度更高的金融機構；擅長營銷的投身財富管理、互聯網金融。

甚至徹底轉行，進入科技、教育、自媒體等領域。他們追求的是更清晰的職業價值感、更靈活的機制和更大的收入想象空間。

銀行之困：轉型陣痛與時代洪流

年輕人的集體焦慮與逃離，是銀行業深層困境的縮影，互聯網金融的猛烈沖擊，持續壓縮傳統存貸利差空間；網點智能化、業務線上化大勢所趨。

基層網點角色弱化、功能轉型迫在眉睫；龐大的組織體系、僵化的考核機制、濃厚的“機關化”作風，與追求高效、靈活、創新的市場環境格格不入。

銀行并非沒有意識到問題，推動數字化轉型、強調財富管理等中間業務、嘗試優化考核方式、關注員工體驗… 一系列改革措施正在推進。

然而，船大難掉頭，從理念到機制的真正轉變，道阻且長。基層員工，尤其是新入職的年輕人，往往成為轉型期矛盾與壓力的直接承受者。

圍城內外：香不香？答案在風中

回到最初的問題：去銀行網點上班，還香不香？這已經不再是一個非黑即白的簡單答案，對追求絕對穩定、不懼瑣碎、適應體制規則的人而言， 它可能仍是一份體面的工作，尤其是在非一線城市或非營銷崗位。

但對懷抱職業理想、渴望快速成長、追求工作生活平衡、向往市場化回報的年輕人來說，銀行的“金飯碗”光環已然嚴重褪色，甚至布滿裂痕。

它提供的“穩定”，可能伴隨著巨大的精神消耗和價值感缺失，銀行的“圍城”現象，本質是一場代際職業價值觀與行業轉型陣痛的激烈碰撞。

它撕開了傳統職業光環的包裝，迫使年輕人和社會重新思考：什么是真正的好工作？是表面的光鮮，還是內在的成長與尊嚴？是虛幻的“金”，還是踏實的“鐵”，抑或是充滿可能的“活水”？

年輕人的用腳投票，是最真實的反饋，銀行若想留住人才、重煥生機，必須痛下決心，加速推進實質性變革——打破僵化的機制，真正賦能員工，提供有價值的成長平臺，重塑符合時代需求的“價值飯碗”，而非僅僅依靠昔日的“金字招牌”。

否則，“圍城”的故事，只會不斷上演。而那句“里面的人想出來，外面的人想進去”，終將成為這個時代職業迷思的苦澀注腳。

參考來源：

華夏時報——金飯碗不如鐵飯碗香？金融業“金領”扎堆考公，業內人士：起薪不達預期，工作內容偏“打雜” 2025-04-24

經濟觀察報——去銀行網點上班，還香不香？ 2024-06-01

極目新聞——“90后”女孩辭掉年薪50萬銀行工作：忙得像個機器人，經營任務完不成 2023-04-24

新浪財經——銀行圍城：薪酬增長慢，加班是常態，年輕員工想逃離，應屆畢業生卻想擠進去 2022-10-31