注意！8月起，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，這3個(gè)數(shù)據(jù)直接定金額！

最近后臺(tái)被問爆了：“企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，到底啥時(shí)候到賬？”“為啥鄰居補(bǔ)了5000多，我才補(bǔ)1200？”

別慌！8月起，多地已啟動(dòng)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)工作，這筆錢的多少，全由3個(gè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)說了算。今天一文說清，趕緊對(duì)照自己的情況算一算！

第一個(gè)數(shù)據(jù)：上年度全口徑平均工資——地區(qū)差能差出2倍多

養(yǎng)老金重算的核心，是用2024年當(dāng)?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（簡(jiǎn)稱“社平工資”），替換之前臨時(shí)使用的2023年數(shù)據(jù)。這個(gè)數(shù)字每年上漲5%-8%，但地區(qū)差距大到驚人。

比如2024年社平工資：

- 北京12926元/月，上海13730元/月；

- 中部某省5860元/月，西部某省5230元/月。

對(duì)養(yǎng)老金的影響：社平工資直接決定“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”和“過渡性養(yǎng)老金”的計(jì)發(fā)基數(shù)。以“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”為例，公式是：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=社平工資×(1+平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

假設(shè)兩人繳費(fèi)年限都是30年，平均繳費(fèi)指數(shù)1.0：

- 上海退休：13730×(1+1.0)÷2×30×1%=4119元；

- 西部某省退休：5230×(1+1.0)÷2×30×1%=1569元。

光這一項(xiàng)，每月就差2550元，重算補(bǔ)發(fā)時(shí)的差額自然拉開差距。

第二個(gè)數(shù)據(jù)：繳費(fèi)年限——多繳1年，補(bǔ)發(fā)多拿大幾百

“繳費(fèi)年限”不僅算實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間，還包括視同繳費(fèi)年限（比如國(guó)企改革前的工齡、參軍年限等），每多1年，補(bǔ)發(fā)金額都會(huì)明顯增加。

舉個(gè)例子：2024年退休的王大爺和張大爺，同省社平工資6500元，平均繳費(fèi)指數(shù)0.8，2023年臨時(shí)計(jì)發(fā)時(shí)用的是6100元。

- 王大爺繳費(fèi)25年：

臨時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6100×(1+0.8)÷2×25×1%=1372.5元；

重算后=6500×(1+0.8)÷2×25×1%=1462.5元；

每月補(bǔ)發(fā)90元，從1月補(bǔ)到8月，共補(bǔ)720元。

- 張大爺繳費(fèi)35年：

臨時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6100×(1+0.8)÷2×35×1%=1921.5元；

重算后=6500×(1+0.8)÷2×35×1%=2047.5元；

每月補(bǔ)發(fā)126元，8個(gè)月共補(bǔ)1008元。

關(guān)鍵提醒：繳費(fèi)年限滿15年只是“及格線”，多繳多得、長(zhǎng)繳多得在這里體現(xiàn)得明明白白。

第三個(gè)數(shù)據(jù)：平均繳費(fèi)指數(shù)——1.0和0.6，差距藏在細(xì)節(jié)里

“平均繳費(fèi)指數(shù)”是你