2025年7月10日，人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合財(cái)政部正式發(fā)布《關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。

根據(jù)通知要求，自2025年1月1日起，為2024年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，全國(guó)總體調(diào)整比例按照2024年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的2%確定。

此次漲幅較2024年的3%下降1個(gè)百分點(diǎn)。

政策落定，廣大退休人員，特別是工齡長(zhǎng)短不同的老同志，迫切想了解：工齡15年、25年和35年的退休人員，在今年2%的漲幅框架下，實(shí)際能增加多少錢？差距有多大？ 本文將通過(guò)具體案例為您解析。

第一、統(tǒng)一調(diào)整機(jī)制：工齡價(jià)值如何體現(xiàn)？

2025年養(yǎng)老金調(diào)整，繼續(xù)嚴(yán)格遵循企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一調(diào)整的原則，采用全國(guó)通行的 “定額調(diào)整 + 掛鉤調(diào)整 + 傾斜調(diào)整” 三結(jié)合辦法。

工齡（繳費(fèi)年限）在其中扮演著重要角色：

定額調(diào)整： 體現(xiàn)公平普惠。同一地區(qū)的所有符合條件退休人員，每人每月先統(tǒng)一增加一個(gè)固定金額（如28元、35元）。這部分與工齡長(zhǎng)短無(wú)關(guān)，所有退休人員一視同仁。

掛鉤調(diào)整： 核心體現(xiàn)“長(zhǎng)繳多得”與“多繳多得”。

與繳費(fèi)年限（工齡）掛鉤：按您本人的累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），每滿一年增加一定金額（如每年增加1元、1.6元）。這是工齡價(jià)值最直接的體現(xiàn)——工齡越長(zhǎng)，這部分增加的錢就越多。

與本人養(yǎng)老金水平掛鉤：按您2024年12月當(dāng)月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，乘以一個(gè)百分比（如0.4%、0.8%）。這部分體現(xiàn)“多繳多得”，養(yǎng)老金基數(shù)越高，增加的金額也越多。

傾斜調(diào)整： 體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷。主要對(duì)高齡退休人員（如年滿70周歲、75周歲、80周歲等）和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體額外增加金額。

由此可見(jiàn)，在掛鉤調(diào)整的“與繳費(fèi)年限掛鉤”部分，工齡每多一年，就能多獲得一份固定的增長(zhǎng)金額。 工齡越長(zhǎng)，在這部分積累的優(yōu)勢(shì)就越明顯。

因此，在同等條件下（如同地區(qū)、同年齡、同養(yǎng)老金水平），工齡35年的退休人員，僅憑工齡掛鉤部分，其增長(zhǎng)額就必然高于工齡25年和15年的退休人員。

第二、工齡15年、25年、35年：漲錢差距有多大？

為了更直觀地展示工齡差異帶來(lái)的養(yǎng)老金增長(zhǎng)差距，我們參考您提供的北京市（模擬）調(diào)整方案，設(shè)定三位具有代表性的退休人員進(jìn)行對(duì)比測(cè)算：

模擬北京市2025年調(diào)整細(xì)則（基于用戶提供數(shù)據(jù)預(yù)估）：

定額調(diào)整：28元

掛鉤調(diào)整（工齡）：每滿1年增加1.6元

掛鉤調(diào)整（養(yǎng)老金水平）：增加0.4%

傾斜調(diào)整（高齡等）：暫不考慮（假設(shè)三人均不滿足高齡條件）

額外因素（基于用戶提供）： 北京市特有的“絕對(duì)額調(diào)整”：平均工資水平以下人員增加23元，平均工資水平以上人員增加8元。（注：此部分為北京特色，非全國(guó)統(tǒng)一）

對(duì)比對(duì)象：

李大爺： 工齡15年，2024年12月養(yǎng)老金2000元（假設(shè)低于北京平均工資水平）。

馬大爺： 工齡25年，2024年12月養(yǎng)老金4000元（假設(shè)低于北京平均工資水平）。

郭大爺： 工齡35年，2024年12月養(yǎng)老金7000元（假設(shè)高于北京平均工資水平）。

計(jì)算各自增長(zhǎng)額（依據(jù)上述模擬方案）：

李大爺（15年工齡，2000元）：

定額：28元

工齡掛鉤：15年 * 1.6元/年 = 24元

養(yǎng)老金水平掛鉤：2000元 * 0.4% = 8元

北京絕對(duì)額調(diào)整（低于平均）：23元

總計(jì)增長(zhǎng)：28 + 24 + 8 + 23 = 83元

實(shí)際漲幅：83元 / 2000元 ≈ 4.15%

馬大爺（25年工齡，4000元）：

定額：28元

工齡掛鉤：25年 * 1.6元/年 = 40元

養(yǎng)老金水平掛鉤：4000元 * 0.4% = 16元

北京絕對(duì)額調(diào)整（低于平均）：23元

總計(jì)增長(zhǎng)：28 + 40 + 16 + 23 = 107元

實(shí)際漲幅：107元 / 4000元 ≈ 2.68%

郭大爺（35年工齡，7000元）：

定額：28元

工齡掛鉤：35年 * 1.6元/年 = 56元

養(yǎng)老金水平掛鉤：7000元 * 0.4% = 28元

北京絕對(duì)額調(diào)整（高于平均）：8元

總計(jì)增長(zhǎng)：28 + 56 + 28 + 8 = 120元

實(shí)際漲幅：120元 / 7000元 ≈ 1.71%

關(guān)鍵差距分析：

增長(zhǎng)總額差距： 郭大爺（120元） > 馬大爺（107元） > 李大爺（83元）。工齡最長(zhǎng)的郭大爺增長(zhǎng)額最高。

工齡掛鉤部分差距（核心體現(xiàn)工齡價(jià)值）：

郭大爺比馬大爺多：56元 - 40元 = 16元 (因多10年工齡)

郭大爺比李大爺多：56元 - 24元 = 32元 (因多20年工齡)

馬大爺比李大爺多：40元 - 24元 = 16元 (因多10年工齡)

養(yǎng)老金水平掛鉤部分差距： 體現(xiàn)了“多繳多得”，基數(shù)越高增加越多（郭28元 > 馬16元 > 李8元）。

實(shí)際漲幅差距： 李大爺（4.15%） > 馬大爺（2.68%） > 郭大爺（1.71%）。

這鮮明地體現(xiàn)了今年政策強(qiáng)調(diào)的“向養(yǎng)老金水平偏低人員傾斜”的效果。

李大爺養(yǎng)老金基數(shù)最低，雖然增長(zhǎng)總額最少，但實(shí)際漲幅最高；郭大爺養(yǎng)老金基數(shù)最高，增長(zhǎng)總額最多，但實(shí)際漲幅最低。北京特有的“絕對(duì)額調(diào)整”進(jìn)一步放大了這種“提低”效應(yīng)（李、馬得23元，郭得8元）。

結(jié)論： 在相同的調(diào)整規(guī)則下（尤其工齡掛鉤單價(jià)一致時(shí)），工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金增長(zhǎng)額的絕對(duì)值通常越高（如郭120元 > 馬107元 > 李83元）。

工齡每多10年，在工齡掛鉤部分就能多獲得約16元（按1.6元/年計(jì)算）。

然而，養(yǎng)老金基數(shù)的高低對(duì)實(shí)際漲幅影響巨大。 低養(yǎng)老金者（如李大爺）得益于定額調(diào)整、政策傾斜（包括北京特色調(diào)整）的“高杠桿”效應(yīng)，實(shí)際漲幅（4.15%）可以遠(yuǎn)超全國(guó)平均的2%甚至翻倍； 而高養(yǎng)老金者（如郭大爺）雖然漲錢絕對(duì)值最多，實(shí)際漲幅（1.71%）則明顯低于平均水平。

第三、北京案例啟示：工齡是基礎(chǔ)，政策導(dǎo)向是關(guān)鍵

通過(guò)北京市的模擬案例，我們可以更清晰地看到：

工齡是養(yǎng)老金增長(zhǎng)的重要基石：工齡掛鉤部分確保了長(zhǎng)期繳費(fèi)者獲得應(yīng)有的回報(bào)，工齡越長(zhǎng)，這部分“長(zhǎng)繳”紅利越厚（郭56元 > 馬40元 > 李24元）。

養(yǎng)老金水平是雙刃劍：在掛鉤調(diào)整中，高養(yǎng)老金基數(shù)能帶來(lái)更多的“多繳”回報(bào)（郭28元 > 馬16元 > 李8元），但也拉低了實(shí)際漲幅比例。

政策傾斜效應(yīng)顯著：國(guó)家層面“向養(yǎng)老金水平偏低人員傾斜”的要求，以及北京市特有的“絕對(duì)額調(diào)整”等地方性措施，有效提升了低養(yǎng)老金退休人員的實(shí)際獲得感（高漲幅）， 在一定程度上平衡了不同群體間的感受。

地區(qū)差異需重視：北京市作為養(yǎng)老金水平較高的直轄市，其調(diào)整方案（尤其是特有的“絕對(duì)額調(diào)整”）具有地方特色，測(cè)算結(jié)果（如83元、107元、120元）不能簡(jiǎn)單套用于其他省份。 其他省份的定額標(biāo)準(zhǔn)、工齡單價(jià)、掛鉤比例以及是否有類似北京的特色調(diào)整，都將導(dǎo)致最終增長(zhǎng)額和漲幅的差異。

結(jié)語(yǔ)：工齡奠定基礎(chǔ)，細(xì)則決定最終數(shù)額

2025年養(yǎng)老金2%的調(diào)整方案已定，工齡的價(jià)值在“長(zhǎng)繳多得”的掛鉤機(jī)制中依然穩(wěn)固。

工齡35年的退休人員，其增長(zhǎng)額通常高于工齡25年和15年的人員，這是對(duì)其長(zhǎng)期繳費(fèi)貢獻(xiàn)的認(rèn)可。

然而，養(yǎng)老金調(diào)整并非只看工齡，現(xiàn)有養(yǎng)老金水平、所在地的具體調(diào)整細(xì)則（定額、工齡單價(jià)、掛鉤比例、傾斜政策）共同決定了最終到手的錢和實(shí)際漲幅。

廣大退休人員需重點(diǎn)留意：

工齡是影響增長(zhǎng)額的重要因素，但不是唯一因素。

養(yǎng)老金基數(shù)高低對(duì)實(shí)際漲幅影響巨大，低養(yǎng)老金者更易獲得高比例增長(zhǎng)。

北京案例具有特殊性，其計(jì)算結(jié)果（83元、107元、120元）僅供參考，切勿直接對(duì)標(biāo)。

最權(quán)威、最準(zhǔn)確的答案，在于您本省（市、區(qū)）即將發(fā)布的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施細(xì)則。

請(qǐng)務(wù)必密切關(guān)注您所在地人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局的官方通告。

待地方方案明確后，您即可根據(jù)自身準(zhǔn)確的工齡、2024年底的養(yǎng)老金數(shù)額、年齡等信息，計(jì)算出2025年每月養(yǎng)老金的具體增長(zhǎng)金額。這份增長(zhǎng)，是國(guó)家對(duì)退休人員持續(xù)關(guān)懷的體現(xiàn)，也將為您的晚年生活增添一份保障。讓我們共同期待各地細(xì)則的公布。