對于女性而言，每個月有那么幾天，身體無力、小腹脹痛、困倦疲乏…...特殊時期，如果能休息一下就好了7月10日，“多地明確女職工可休痛經假”引發關注，相關話題沖上熱搜。

據最新統計，目前全國已有包括上海、廣東、浙江、云南等約20個省市，在地方性規定中明確了女性勞動者可以休“痛經假”這一權益，休息時間普遍在1～2天，最多的是3天。

這事乍聽很暖，但落地卻很“骨感”。“痛經假”應不應該休？怎么休？引發網友熱議。

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20省市明確：痛經假來了，可帶薪休息

痛經是很多經期女性的一大困擾。據不完全統計，目前，全國已有包括上海、廣東、浙江、云南等約20個省市，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益，多數地區允許休假 1-2天，江西特殊工種女性最多可休 3天。

湖北早在2009年出臺的《湖北省女職工勞動保護規定》中，就已有“痛經假”的規定。規定中提到：對女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。

湖北省總工會女工部工作人員表示，湖北省確有“痛經假”，而且應是區別于病假，“痛經假”應是帶薪休的。女職工可根據自身情況提出休假，企業應根據自身情況盡量滿足，雙方更多是一種“協商”性質。

此外，浙江省出臺的《浙江省女職工勞動保護辦法》中也明確，經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2天的帶薪休息。

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女性需不需要痛經假？網友吵翻

“痛經假”等進入地方規定，對很多職場女性來說都是好消息，但文件出臺的同時，其可操作性也引發關注。在網絡上，“女性到底需不需要痛經假”這一話題也引發討論。

支持者認為，只有痛經的女性才懂得這個假能救命，支持全國推行。

對于“痛經假”也有反對的聲音，每月例行會影響工作，“這個政策出臺后，會不會有人打著痛經的幌子逃避勞動？”

此外，還有請過“痛經假”的女職工們表示，申請環節堪稱“渡劫”，還不如不休!北京工作的慕女士：“嘗試申請過一次‘痛經假’，以后再也不休了，寧愿疼死在單位。有一次，我拖著沉重的步伐好不容易走到醫院，醫生初步檢查后又提出要抽血、做B超，折騰了一上午花了300多元才開出休一天假的假條。”

有網友擔心，這看似好消息的“痛經假”，可能會成為女性就業以及職場競爭的“包袱”。客觀地看，現代社會競爭激烈，僅產假、哺乳假就已經對女性的求職地位造成嚴重影響，再強制推行一個“痛經假”，是否會進一步惡化女性求職者的求職環境？

此外，職場也有“隱形墻”，不少女性怕被貼上“矯情”標簽不敢休，企業也存在人力成本顧慮。于是，政策善意就這樣卡在了“不敢休、不讓休”的閉環里。

此外，還有網友表示，涉及隱私，還是有些難以啟齒請假。

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如何落地？先解決“三問”

“痛經假”的概念最早可以追溯到1993年，由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》中明確指出：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2日的休假。此后，多地紛紛出臺相關政策。但在實際操作中，“痛經假”仍面臨諸多挑戰。

一些勞動者壓根沒聽說過“痛經假”；個別用人單位完全沒有貫徹落實；有的即使可以申請相關假期，也因各種各樣的原因存在勞動者不敢提、用人單位設障不讓請假等問題。

醫學上，痛經缺乏客觀量化標準，醫生判斷差異大。不少省份要求重度痛經者線下就醫開具證明，更是增加申請難度。

此外，假期待遇問題也阻礙了痛經假的實施。一些省份明確了痛經假期間的待遇按正常工作時間計算，但仍有省份對此含糊其辭，導致員工在請假時遭遇障礙。待遇不明確，使得員工在請假時擔心工資、社保等是否正常繳納。

落實“痛經假”，先解決“三問”：會不會催生“假痛經”？是否會加大女性今后的求職難度？能否真正落地？

專家指出，痛經屬于個人隱私，破解落地難這一問題，需要明確“痛經假”的具體實施細則和監督機制，減少員工在主張休假時的舉證困難，明確痛經假期間的待遇問題，加強對企業執行“痛經假”政策的監督檢查，對不執行政策的企業進行處罰。

說到底，“痛經假”這份善意，需要落地的誠意。相關部門需出臺政策，企業也要轉變觀念，社會更要打破“月經羞恥”。唯有多方共識聚力，才能讓痛經假，不淪為“紙面福利”。

你所在的公司有“痛經假”嗎？

你會休嗎？

對此，你怎么看？

編 輯 | 程婷

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