漢江之畔，“火種”正燃。
去年，漢中創新實施“火種計劃”，錨定高素質專業化干部隊伍建設目標，以6700余名年輕干部組建的1081個“火種小組”為載體，通過高點部署、靶向學習、實踐淬煉、成果轉化四維發力，在天漢大地燃起青春烈焰。
這是思想的碰撞場：“每周學習日”里論道新質生產力，高校課堂上解碼數字經濟，前沿論壇中探尋生態密碼，新理念在思維交鋒中生根。這是實踐的練兵場：招商引資一線談判攻堅，鄉村振興田間地頭躬身實干，交通執法現場創新模式，疾控實驗室填補技術空白，硬本領在“三個一線”上錘煉。
如今，180余項成果落地生根。這場覆蓋全領域的青春鍛造工程，既為年輕干部搭建了成長快車道，更以“星火成炬”之勢，為漢中建設環境優美、綠色低碳、宜居宜游的生態城市、奮力譜寫中國式現代化建設漢中新篇章注入澎湃動能，成為新時代干部培養的生動實踐。

發改新銳“火炬手”：

在新質生產力浪潮中淬煉鋒芒

市發改委會議室，一場關于新質生產力的研討會上，“火種小組”成員蔣皓韋正用“綠色金融”解讀雙碳目標——這些帶著“高、新、特”理念的碰撞，正是我市“火種計劃”培育新質生產力人才隊伍的生動縮影。

▲ 市發改委“火種計劃”學研成果展示中，小組成員進行匯報。 受訪者供圖

“每周集體學習新質生產力理論，每月研討新興產業路徑，就像給大腦裝上‘升級芯片’。”小組成員王付杰這樣形容團隊的學習常態。該小組以“加快發展新質生產力”為指引，參加東西部人才培訓9期，并赴上海張江科學城、南通氫能產業園等實地研學，將“課堂”延伸到創新一線。

翻開小組成績單：聚焦新質生產力發展，他們完成了《氫能產業發展研究》《千億級能源產業集群實施方案》等多項重點課題，其中3篇研究成果獲省級獎項并發表于《陜西發展和改革》。團隊創新提出“風光水儲氫”多能互補模式，形成的數字化轉型、人工智能發展等報告直接指導實踐，為全市高質量發展提供了重要智力支撐。

更令人欣喜的是人才成長——蔣皓韋撰寫的《淺析加快綠色轉型發展拓展“兩山”轉化通道》榮獲全省發展改革系統青年干部經濟論壇二等獎；2024年以來，5名“火種”成員走上科長崗位，1人擔任縣區發改部門負責人。這些年輕人不僅破解了“本領恐慌”，更用新質生產力思維重構工作邏輯。

成果背后，是“火種”成員在穩增長、擴投資等重大任務中的淬煉：他們參與謀劃儲備生態城市建設項目379個、國家腹地重要節點城市建設項目537個、凈水保護工程266個……如今，這支隊伍正將目光投向更遠處。正如小組成立之初確定的目標：“我們要做點燃漢中高質量發展的那一簇火苗，在這片秦巴熱土上，將新質生產力的星火形成燎原之勢。”

工信革新“突擊連”：

在深學細研里淬煉硬核

熾熱的鋼坯在輥道上轟鳴穿梭，火紅的鋼條淬水成材……在陜鋼集團漢鋼公司軋鋼車間，市工信局“火種計劃”青年理論學研小組組長趙自強正帶領組員們蹲點調研，他們仔細記錄關鍵技術參數，與企業技術骨干反復論證產品升級路徑。

▲ 陜鋼集團漢中公司中厚板生產線現場。 市工信局供圖

“看，這里就是最好的課堂。”趙自強指著新投產的優特鋼生產線說，“只有親眼目睹鈦板量產的熱軋過程，才能真正理解產業突圍的痛點與希望，護航鋼鐵產業破局升級。”這番感慨，正是“火種小組”深入產業一線的真實寫照。

去年以來，市工信局“火種小組”緊扣全市打造千億級現代材料產業集群目標，以“鋼鐵產業延鏈深加工”為切口，著力破解產業鏈價值提升瓶頸。“我們走遍了全市每一家重點鋼廠。”原材料工業科負責人郭豪回憶道，“通過實地調研收集數據，與各方企業代表深入交流，才逐步拼湊出清晰的轉型路線圖。”

小組成員袁豐對此體會深刻：“校園里的理論知識是基礎，真正走進車間，與同事、專家一起分析生產數據，才發現書本知識與實際應用之間存在巨大鴻溝。”

基于對全國行業趨勢與漢中產業優勢的研判，小組明確提出“高舉創新大旗，推動鋼鐵產業從‘大而全’向‘強而精’轉型”的破局路徑，并形成特優鋼研發、深加工項目布局等3項關鍵建議。

腳步丈量的學研成果正加速轉化為發展實效。小組參與制定的《漢中市千億級現代材料產業集群建設硬仗行動方案》落地見效——2024年，陜鋼漢鋼公司優特鋼產品首銷阿聯酋，鈦板實現規模化量產；今年1-5月，全市現代材料業產值同比增長11.6%，鋼鐵產業增速達12.1%，產量占全省四成。

水利青年“弄潮兒”：

在漢江碧波里淬煉成長

當95后組員用“碳匯交易”解讀水土保持規劃，當剛入職的新人把“河流倫理”融入河道管護方案，坐在臺下的老水利人聽著“新質生產力與水源地保護”“生態產品價值轉換路徑”等新鮮課題，常忍不住插話：“這思路比我們當年開闊多了！”

漢臺區水利局“火種小組”創辦了“水利青年說”圓桌論壇，特邀高校教授擔任外聘專家，緊跟水土保持和農業水利發展前沿，深研相關方針政策、國際先進案例。每位組員還立足崗位深耕，撰寫《水質提升專項行動方案》《抗旱保供水工作方案》、編制漢臺區水土保持“十五五”規劃、修訂河湖長制工作制度……他們在知識的海洋里遨游，在實踐的熔爐中淬煉。正如組長李倩茜所說：“我們不僅學到了想學的知識，更干成了過去想干而沒機會干成的事。”

▲ 漢臺區水利局“火種小組”成員入戶開展抗旱保供摸底調查。 漢臺區水利局供圖

昔日青澀新人，如今已蛻變為照亮業務的“星火”。曾在“水利青年說”首次主持時手足無措的毛義波，現在能在漢臺區新時代文明實踐宣講師風采大賽上侃侃而談；余芮冰發揮專業所長，把節約用水與非常規水利用知識講得生動有趣，成了各單位爭邀的“科普達人”。他們撰寫的3篇論文破解水源地保護難題，8篇國辦信息直抵決策層；原創公益歌曲《節水護河記心間》斬獲省級一等獎、全國優秀獎，讓節水理念順著旋律流入千家萬戶。

這種雙向奔赴催生出驚人能量：5個水生態治理項目躋身省級儲備庫，鑫元湖下游排澇通道建設項目拿下超長期國債支持，50余個項目被納入漢臺區“十五五”水利發展規劃……看著年輕人逐漸成熟的臉龐，局里的老工程師感慨：“這些娃不僅自己長成了業務骨干，更給水利工作帶來了冒熱氣、帶露珠的新活力！”

經協尖兵“探路者”：

在AI賦能縣域潮頭淬煉前行

在城固，活躍著一支由海歸碩士、“985”“211”高校畢業生組成的隊伍——縣經協中心“火種小組”。他們平均年齡27.5歲，懷揣人工智能、電子信息工程等專業的“硬核”知識，在縣域產業土壤里播撒新質生產力的種子。

“要讓AI技術扎根縣域，就得把論文寫在城固大地上。”組長袁浩洋的話道出了這群年輕人的初心與擔當。他們依托縣域產業發展優勢，以推動全縣智能化水平提升為目標，通過走訪調研、發放問卷，迅速摸清了全縣工業智能化“家底”，找準轉型升級突破口，邁出探路堅實步伐。

▲ 城固縣經協中心“火種小組”成員在企業調研巡檢機器人生產裝配情況。 記者 朱媛媛 攝

走進城固江灣外貿輕工業產業園的固博機器人科技有限公司生產車間，一臺工業巡檢機器人正靈活模擬作業，科技感十足。這家去年落戶的行業頭部企業，僅用1年多時間，已研發制造60余臺不同類型機器人，廣泛應用于電力、石油、鋼鐵等10余個行業，年產值達1500萬元。

“我們企業原本業務范圍局限于工業場景應用，縣經協中心干部常來調研，幫我們拓寬思路。”副總經理王兵感慨道。在“火種小組”的建議下，企業采取定制化服務模式，開發出環境智慧管理系統，讓普通監控變身識別人群、預警風險的“智慧哨兵”，成功拓寬了企業經營范圍。

在這一過程中，小組成員趙子涵蹲點調試智能巡檢系統參數，許文碩敲出智慧運維APP的代碼，郭亞欣翻譯產品手冊助力出海……他們以專業特長，讓青春智慧滲透企業發展各環節，“火種”的光熱正轉化為實實在在的生產力。

更深遠的是，他們以固博為支點，撬動產業鏈招商。通過梳理上下游企業圖譜，一批人工智能目標企業被納入城固的“招商雷達”。

這群尖兵“探路者”用數據說話、用技術開路、用熱情搭橋，讓“AI+縣域經濟”的藍圖在城固大地上徐徐展開。

非遺振興“先鋒軍”：

在鄉村振興中淬煉傳承答案

走進南鄭區兩河鎮，空氣中彌漫著淡雅棕香——這里是遠近聞名的“漢中兩河扇編之鄉”。一把傳承百年的棕扇，曾因時代變遷蒙塵。如今，鎮上6名年輕干部組成的“火種小組”，正將這股風重新扇旺，扇出一村一戶的希望。

▲ 南鄭區兩河鎮“火種小組”成員入戶走訪，與扇編工匠蔣小蘭討論文創產品制作、銷售思路。 記者 曹娜 攝

“干部得撲在一線找題解。”組長周強常把這句話掛在嘴邊。為尋找產業振興鑰匙，小組成員帶著問題走村入戶，對技藝脈絡、市場瓶頸精準“把脈”。深度調研報告里，藏著他們對鄉土未來的思考——傳統扇子季節性強、附加值低，唯有創新，才能讓扇編“活”起來。

為將創新火花轉化為點亮鄉村的行動，他們參與并推動了一系列破局之舉：兩期培訓班吸引百余名群眾參與、“扇編工匠”評選大賽樹立起10位標桿、推動棕扇編織技藝躋身市級非遺項目，老技藝從此有了金字招牌。

品牌打響了，暢通銷路成為關鍵。小組成員引入“互聯網+”思路：送15位老師傅走進直播間、協助手工藝人設計流蘇扇等文創新品、第四代傳承人何惠琴亦在他們的協助下籌備開網店。

老手藝，被新力量注入了勃勃生機。

“他們帶來的創意和視野真不同。以前賣老樣式，一年收入才幾千塊。現在跟著設計文創扇、找訂單，收入翻倍。”扇編工匠蔣小蘭感受頗深。產業轉型的紅利，悄然滋潤著整個產業帶。全鎮35萬把的年銷量，每把扇多賣一元，鄉親口袋就增收35萬元。這不僅關乎錢袋子，更關乎一門技藝的生死存亡。

鎮長張偉對這支新銳力量寄予厚望：“年輕干部知識新、闖勁足、懂市場，善用互聯網工具。他們連接起鄉村與現代經濟生態，把數字新思維‘反哺’給農戶，解決了供需信息差。”

讓傳統跟上時代，吸引年輕人回歸傳承——“火種小組”正用實干寫下答案。

短 評

漢中“火種計劃”的成效遠不止于鍛造了一支隊伍或催生了若干成果，其深層意義在于重塑了干部培養的底層邏輯，點燃了高質量發展的內生引擎。

它不僅破解了干部能力與時代前沿的脫節難題，以“學研用”深度融合模式，推動知識與實戰能力同步提升。小組化運作打破了傳統灌輸模式，一系列課題研究都彰顯了年輕干部從“要我學”到“我要創”的深刻轉變。這種由內而外的驅動力，是隊伍永葆活力的核心密碼。

“火種計劃”還為地方提供了“人才引擎”。180余項落地成果覆蓋各關鍵領域，既解當下難題，又探未來路徑。當年輕干部的創新思維深度融入城市發展脈絡，“火種”便真正轉化為強大動力，為努力建設環境優美、綠色低碳、宜居宜游的生態城市，奮力譜寫中國式現代化建設漢中新篇章，提供充滿活力的干部人才支撐。

來源 | 漢中發布

編輯 | 張貞

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