漢江之畔,“火種”正燃。
去年,漢中創(chuàng)新實施“火種計劃”,錨定高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)目標(biāo),以6700余名年輕干部組建的1081個“火種小組”為載體,通過高點部署、靶向?qū)W習(xí)、實踐淬煉、成果轉(zhuǎn)化四維發(fā)力,在天漢大地燃起青春烈焰。
這是思想的碰撞場:“每周學(xué)習(xí)日”里論道新質(zhì)生產(chǎn)力,高校課堂上解碼數(shù)字經(jīng)濟(jì),前沿論壇中探尋生態(tài)密碼,新理念在思維交鋒中生根。這是實踐的練兵場:招商引資一線談判攻堅,鄉(xiāng)村振興田間地頭躬身實干,交通執(zhí)法現(xiàn)場創(chuàng)新模式,疾控實驗室填補技術(shù)空白,硬本領(lǐng)在“三個一線”上錘煉。
如今,180余項成果落地生根。這場覆蓋全領(lǐng)域的青春鍛造工程,既為年輕干部搭建了成長快車道,更以“星火成炬”之勢,為漢中建設(shè)環(huán)境優(yōu)美、綠色低碳、宜居宜游的生態(tài)城市、奮力譜寫中國式現(xiàn)代化建設(shè)漢中新篇章注入澎湃動能,成為新時代干部培養(yǎng)的生動實踐。
發(fā)改新銳“火炬手”:
在新質(zhì)生產(chǎn)力浪潮中淬煉鋒芒
市發(fā)改委會議室,一場關(guān)于新質(zhì)生產(chǎn)力的研討會上,“火種小組”成員蔣皓韋正用“綠色金融”解讀雙碳目標(biāo)——這些帶著“高、新、特”理念的碰撞,正是我市“火種計劃”培育新質(zhì)生產(chǎn)力人才隊伍的生動縮影。
▲ 市發(fā)改委“火種計劃”學(xué)研成果展示中,小組成員進(jìn)行匯報。 受訪者供圖
“每周集體學(xué)習(xí)新質(zhì)生產(chǎn)力理論,每月研討新興產(chǎn)業(yè)路徑,就像給大腦裝上‘升級芯片’。”小組成員王付杰這樣形容團(tuán)隊的學(xué)習(xí)常態(tài)。該小組以“加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”為指引,參加?xùn)|西部人才培訓(xùn)9期,并赴上海張江科學(xué)城、南通氫能產(chǎn)業(yè)園等實地研學(xué),將“課堂”延伸到創(chuàng)新一線。
翻開小組成績單:聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展,他們完成了《氫能產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究》《千億級能源產(chǎn)業(yè)集群實施方案》等多項重點課題,其中3篇研究成果獲省級獎項并發(fā)表于《陜西發(fā)展和改革》。團(tuán)隊創(chuàng)新提出“風(fēng)光水儲氫”多能互補模式,形成的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能發(fā)展等報告直接指導(dǎo)實踐,為全市高質(zhì)量發(fā)展提供了重要智力支撐。
更令人欣喜的是人才成長——蔣皓韋撰寫的《淺析加快綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展拓展“兩山”轉(zhuǎn)化通道》榮獲全省發(fā)展改革系統(tǒng)青年干部經(jīng)濟(jì)論壇二等獎;2024年以來,5名“火種”成員走上科長崗位,1人擔(dān)任縣區(qū)發(fā)改部門負(fù)責(zé)人。這些年輕人不僅破解了“本領(lǐng)恐慌”,更用新質(zhì)生產(chǎn)力思維重構(gòu)工作邏輯。
成果背后,是“火種”成員在穩(wěn)增長、擴(kuò)投資等重大任務(wù)中的淬煉:他們參與謀劃儲備生態(tài)城市建設(shè)項目379個、國家腹地重要節(jié)點城市建設(shè)項目537個、凈水保護(hù)工程266個……如今,這支隊伍正將目光投向更遠(yuǎn)處。正如小組成立之初確定的目標(biāo):“我們要做點燃漢中高質(zhì)量發(fā)展的那一簇火苗,在這片秦巴熱土上,將新質(zhì)生產(chǎn)力的星火形成燎原之勢。”
工信革新“突擊連”:
在深學(xué)細(xì)研里淬煉硬核
熾熱的鋼坯在輥道上轟鳴穿梭,火紅的鋼條淬水成材……在陜鋼集團(tuán)漢鋼公司軋鋼車間,市工信局“火種計劃”青年理論學(xué)研小組組長趙自強正帶領(lǐng)組員們蹲點調(diào)研,他們仔細(xì)記錄關(guān)鍵技術(shù)參數(shù),與企業(yè)技術(shù)骨干反復(fù)論證產(chǎn)品升級路徑。
▲ 陜鋼集團(tuán)漢中公司中厚板生產(chǎn)線現(xiàn)場。 市工信局供圖
“看,這里就是最好的課堂。”趙自強指著新投產(chǎn)的優(yōu)特鋼生產(chǎn)線說,“只有親眼目睹鈦板量產(chǎn)的熱軋過程,才能真正理解產(chǎn)業(yè)突圍的痛點與希望,護(hù)航鋼鐵產(chǎn)業(yè)破局升級。”這番感慨,正是“火種小組”深入產(chǎn)業(yè)一線的真實寫照。
去年以來,市工信局“火種小組”緊扣全市打造千億級現(xiàn)代材料產(chǎn)業(yè)集群目標(biāo),以“鋼鐵產(chǎn)業(yè)延鏈深加工”為切口,著力破解產(chǎn)業(yè)鏈價值提升瓶頸。“我們走遍了全市每一家重點鋼廠。”原材料工業(yè)科負(fù)責(zé)人郭豪回憶道,“通過實地調(diào)研收集數(shù)據(jù),與各方企業(yè)代表深入交流,才逐步拼湊出清晰的轉(zhuǎn)型路線圖。”
小組成員袁豐對此體會深刻:“校園里的理論知識是基礎(chǔ),真正走進(jìn)車間,與同事、專家一起分析生產(chǎn)數(shù)據(jù),才發(fā)現(xiàn)書本知識與實際應(yīng)用之間存在巨大鴻溝。”
基于對全國行業(yè)趨勢與漢中產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的研判,小組明確提出“高舉創(chuàng)新大旗,推動鋼鐵產(chǎn)業(yè)從‘大而全’向‘強而精’轉(zhuǎn)型”的破局路徑,并形成特優(yōu)鋼研發(fā)、深加工項目布局等3項關(guān)鍵建議。
腳步丈量的學(xué)研成果正加速轉(zhuǎn)化為發(fā)展實效。小組參與制定的《漢中市千億級現(xiàn)代材料產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)硬仗行動方案》落地見效——2024年,陜鋼漢鋼公司優(yōu)特鋼產(chǎn)品首銷阿聯(lián)酋,鈦板實現(xiàn)規(guī)模化量產(chǎn);今年1-5月,全市現(xiàn)代材料業(yè)產(chǎn)值同比增長11.6%,鋼鐵產(chǎn)業(yè)增速達(dá)12.1%,產(chǎn)量占全省四成。
水利青年“弄潮兒”:
在漢江碧波里淬煉成長
當(dāng)95后組員用“碳匯交易”解讀水土保持規(guī)劃,當(dāng)剛?cè)肼毜男氯税选昂恿鱾惱怼比谌牒拥拦茏o(hù)方案,坐在臺下的老水利人聽著“新質(zhì)生產(chǎn)力與水源地保護(hù)”“生態(tài)產(chǎn)品價值轉(zhuǎn)換路徑”等新鮮課題,常忍不住插話:“這思路比我們當(dāng)年開闊多了!”
漢臺區(qū)水利局“火種小組”創(chuàng)辦了“水利青年說”圓桌論壇,特邀高校教授擔(dān)任外聘專家,緊跟水土保持和農(nóng)業(yè)水利發(fā)展前沿,深研相關(guān)方針政策、國際先進(jìn)案例。每位組員還立足崗位深耕,撰寫《水質(zhì)提升專項行動方案》《抗旱保供水工作方案》、編制漢臺區(qū)水土保持“十五五”規(guī)劃、修訂河湖長制工作制度……他們在知識的海洋里遨游,在實踐的熔爐中淬煉。正如組長李倩茜所說:“我們不僅學(xué)到了想學(xué)的知識,更干成了過去想干而沒機會干成的事。”
▲ 漢臺區(qū)水利局“火種小組”成員入戶開展抗旱保供摸底調(diào)查。 漢臺區(qū)水利局供圖
昔日青澀新人,如今已蛻變?yōu)檎樟翗I(yè)務(wù)的“星火”。曾在“水利青年說”首次主持時手足無措的毛義波,現(xiàn)在能在漢臺區(qū)新時代文明實踐宣講師風(fēng)采大賽上侃侃而談;余芮冰發(fā)揮專業(yè)所長,把節(jié)約用水與非常規(guī)水利用知識講得生動有趣,成了各單位爭邀的“科普達(dá)人”。他們撰寫的3篇論文破解水源地保護(hù)難題,8篇國辦信息直抵決策層;原創(chuàng)公益歌曲《節(jié)水護(hù)河記心間》斬獲省級一等獎、全國優(yōu)秀獎,讓節(jié)水理念順著旋律流入千家萬戶。
這種雙向奔赴催生出驚人能量:5個水生態(tài)治理項目躋身省級儲備庫,鑫元湖下游排澇通道建設(shè)項目拿下超長期國債支持,50余個項目被納入漢臺區(qū)“十五五”水利發(fā)展規(guī)劃……看著年輕人逐漸成熟的臉龐,局里的老工程師感慨:“這些娃不僅自己長成了業(yè)務(wù)骨干,更給水利工作帶來了冒熱氣、帶露珠的新活力!”
經(jīng)協(xié)尖兵“探路者”:
在AI賦能縣域潮頭淬煉前行
在城固,活躍著一支由海歸碩士、“985”“211”高校畢業(yè)生組成的隊伍——縣經(jīng)協(xié)中心“火種小組”。他們平均年齡27.5歲,懷揣人工智能、電子信息工程等專業(yè)的“硬核”知識,在縣域產(chǎn)業(yè)土壤里播撒新質(zhì)生產(chǎn)力的種子。
“要讓AI技術(shù)扎根縣域,就得把論文寫在城固大地上。”組長袁浩洋的話道出了這群年輕人的初心與擔(dān)當(dāng)。他們依托縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,以推動全縣智能化水平提升為目標(biāo),通過走訪調(diào)研、發(fā)放問卷,迅速摸清了全縣工業(yè)智能化“家底”,找準(zhǔn)轉(zhuǎn)型升級突破口,邁出探路堅實步伐。
▲ 城固縣經(jīng)協(xié)中心“火種小組”成員在企業(yè)調(diào)研巡檢機器人生產(chǎn)裝配情況。 記者 朱媛媛 攝
走進(jìn)城固江灣外貿(mào)輕工業(yè)產(chǎn)業(yè)園的固博機器人科技有限公司生產(chǎn)車間,一臺工業(yè)巡檢機器人正靈活模擬作業(yè),科技感十足。這家去年落戶的行業(yè)頭部企業(yè),僅用1年多時間,已研發(fā)制造60余臺不同類型機器人,廣泛應(yīng)用于電力、石油、鋼鐵等10余個行業(yè),年產(chǎn)值達(dá)1500萬元。
“我們企業(yè)原本業(yè)務(wù)范圍局限于工業(yè)場景應(yīng)用,縣經(jīng)協(xié)中心干部常來調(diào)研,幫我們拓寬思路。”副總經(jīng)理王兵感慨道。在“火種小組”的建議下,企業(yè)采取定制化服務(wù)模式,開發(fā)出環(huán)境智慧管理系統(tǒng),讓普通監(jiān)控變身識別人群、預(yù)警風(fēng)險的“智慧哨兵”,成功拓寬了企業(yè)經(jīng)營范圍。
在這一過程中,小組成員趙子涵蹲點調(diào)試智能巡檢系統(tǒng)參數(shù),許文碩敲出智慧運維APP的代碼,郭亞欣翻譯產(chǎn)品手冊助力出海……他們以專業(yè)特長,讓青春智慧滲透企業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié),“火種”的光熱正轉(zhuǎn)化為實實在在的生產(chǎn)力。
更深遠(yuǎn)的是,他們以固博為支點,撬動產(chǎn)業(yè)鏈招商。通過梳理上下游企業(yè)圖譜,一批人工智能目標(biāo)企業(yè)被納入城固的“招商雷達(dá)”。
這群尖兵“探路者”用數(shù)據(jù)說話、用技術(shù)開路、用熱情搭橋,讓“AI+縣域經(jīng)濟(jì)”的藍(lán)圖在城固大地上徐徐展開。
非遺振興“先鋒軍”:
在鄉(xiāng)村振興中淬煉傳承答案
走進(jìn)南鄭區(qū)兩河鎮(zhèn),空氣中彌漫著淡雅棕香——這里是遠(yuǎn)近聞名的“漢中兩河扇編之鄉(xiāng)”。一把傳承百年的棕扇,曾因時代變遷蒙塵。如今,鎮(zhèn)上6名年輕干部組成的“火種小組”,正將這股風(fēng)重新扇旺,扇出一村一戶的希望。
▲ 南鄭區(qū)兩河鎮(zhèn)“火種小組”成員入戶走訪,與扇編工匠蔣小蘭討論文創(chuàng)產(chǎn)品制作、銷售思路。 記者 曹娜 攝
“干部得撲在一線找題解。”組長周強常把這句話掛在嘴邊。為尋找產(chǎn)業(yè)振興鑰匙,小組成員帶著問題走村入戶,對技藝脈絡(luò)、市場瓶頸精準(zhǔn)“把脈”。深度調(diào)研報告里,藏著他們對鄉(xiāng)土未來的思考——傳統(tǒng)扇子季節(jié)性強、附加值低,唯有創(chuàng)新,才能讓扇編“活”起來。
為將創(chuàng)新火花轉(zhuǎn)化為點亮鄉(xiāng)村的行動,他們參與并推動了一系列破局之舉:兩期培訓(xùn)班吸引百余名群眾參與、“扇編工匠”評選大賽樹立起10位標(biāo)桿、推動棕扇編織技藝躋身市級非遺項目,老技藝從此有了金字招牌。
品牌打響了,暢通銷路成為關(guān)鍵。小組成員引入“互聯(lián)網(wǎng)+”思路:送15位老師傅走進(jìn)直播間、協(xié)助手工藝人設(shè)計流蘇扇等文創(chuàng)新品、第四代傳承人何惠琴亦在他們的協(xié)助下籌備開網(wǎng)店。
老手藝,被新力量注入了勃勃生機。
“他們帶來的創(chuàng)意和視野真不同。以前賣老樣式,一年收入才幾千塊。現(xiàn)在跟著設(shè)計文創(chuàng)扇、找訂單,收入翻倍。”扇編工匠蔣小蘭感受頗深。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的紅利,悄然滋潤著整個產(chǎn)業(yè)帶。全鎮(zhèn)35萬把的年銷量,每把扇多賣一元,鄉(xiāng)親口袋就增收35萬元。這不僅關(guān)乎錢袋子,更關(guān)乎一門技藝的生死存亡。
鎮(zhèn)長張偉對這支新銳力量寄予厚望:“年輕干部知識新、闖勁足、懂市場,善用互聯(lián)網(wǎng)工具。他們連接起鄉(xiāng)村與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生態(tài),把數(shù)字新思維‘反哺’給農(nóng)戶,解決了供需信息差。”
讓傳統(tǒng)跟上時代,吸引年輕人回歸傳承——“火種小組”正用實干寫下答案。
短 評
漢中“火種計劃”的成效遠(yuǎn)不止于鍛造了一支隊伍或催生了若干成果,其深層意義在于重塑了干部培養(yǎng)的底層邏輯,點燃了高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生引擎。
它不僅破解了干部能力與時代前沿的脫節(jié)難題,以“學(xué)研用”深度融合模式,推動知識與實戰(zhàn)能力同步提升。小組化運作打破了傳統(tǒng)灌輸模式,一系列課題研究都彰顯了年輕干部從“要我學(xué)”到“我要創(chuàng)”的深刻轉(zhuǎn)變。這種由內(nèi)而外的驅(qū)動力,是隊伍永葆活力的核心密碼。
“火種計劃”還為地方提供了“人才引擎”。180余項落地成果覆蓋各關(guān)鍵領(lǐng)域,既解當(dāng)下難題,又探未來路徑。當(dāng)年輕干部的創(chuàng)新思維深度融入城市發(fā)展脈絡(luò),“火種”便真正轉(zhuǎn)化為強大動力,為努力建設(shè)環(huán)境優(yōu)美、綠色低碳、宜居宜游的生態(tài)城市,奮力譜寫中國式現(xiàn)代化建設(shè)漢中新篇章,提供充滿活力的干部人才支撐。
來源 | 漢中發(fā)布
編輯 | 張貞
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