看看2025年7月江蘇各縣市區(qū)主官的名單,一個明顯的變化是,年輕干部越來越多。
這份名單,既能看到組織上在培養(yǎng)年輕干部、優(yōu)化隊伍結構上下的功夫,也引發(fā)了一些關于未來治理的思考。
注:南京把唯一的八零后貢獻給了常州。
注:濱湖區(qū)的區(qū)長尚未到位。
注:淮安的80后隊伍人最多。
目前,“80后”干部在縣級主官隊伍里已經挺成規(guī)模了,總共有44人。最年輕的兩位都是1987年出生的,他們的經歷也很有代表性。
翟大偉和陳威濤
翟大偉(87年):東南大學畢業(yè)。他的路子挺特別,先在省屬國企干到了副處級,積累了不少經驗。然后通過掛職到地方,又在共青團系統(tǒng)當了書記,解決了正處級。經過一段時間的歷練,去年11月就當上了主官。這條路徑挺全面,企業(yè)、地方和群團都干過,挺厲害的。
陳威濤(87年):清華大學的選調生,崗位變動比較頻繁,主要在共青團系統(tǒng)和地方黨政崗位之間來回跳。這種多崗位鍛煉也是組織培養(yǎng)干部的一種方式,他今年6月就當上主官了。
新老交替,舞臺更大了
名單里還有18位“60后”主官,其中1966年、1967年出生的同志,按規(guī)矩,會逐步退出主官崗位。明年黨委換屆,后年政府換屆,年輕干部的機會更多啦!這就好比接力賽,老同志干不動了,年輕同志接棒繼續(xù)跑。
各地各有招
淮安市特別給力,配了好多“80后”干部,優(yōu)化隊伍結構很主動。南京呢,把唯一的“80后”主官交流到常州,這說明省內干部交流越來越活了,經驗也能共享。
女干部還得再加把勁
現在女性主官的比例只有17%,還有提升的空間。以后得給女干部多創(chuàng)造機會,讓她們在基層和重要崗位上歷練成長,施展才華。這樣治理才能更包容。
年輕化是趨勢
江蘇縣域主官隊伍越來越年輕化,這是干部隊伍建設持續(xù)努力的結果。經驗豐富的“60后”同志和充滿朝氣的“80后”干部,正在有序完成新老接力。
像翟大偉、陳威濤這些年輕干部的成長經歷,也說明組織上在拓寬干部培養(yǎng)渠道上做了不少探索。
總之,年輕干部越來越多是好事!年輕面孔多了是春風,但春風化雨、滋養(yǎng)一方,還得看扎下的根有多深,結出的果有多實。
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