近日有網(wǎng)友發(fā)文稱，員工長期未取得工資，一怒之下將公司舉報到稅務局，稅務局回復經(jīng)核實公司從去年5月起就存在不同程度的欠薪行為，現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)在整改了，看來找稅務比找人社管用多了，也不需要自己去舉證，個稅APP上一目了然，最關(guān)鍵的是企業(yè)對稅務的態(tài)度比較乖。

從提供的截圖可以看出是江西撫州一家公司：

于是乎稅務局對這家公司展開了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這家公司存在問題：

尊敬的網(wǎng)友:
您好!您的留言已收悉。首先感謝您對我們工作的關(guān)心與支持!對于您的反映，經(jīng)調(diào)查核實，現(xiàn)作如下回復:
經(jīng)核實，臨川區(qū)稅務局已于2025年6月25日接到該公司所屬員工申訴未取得工資，立即聯(lián)系企業(yè)了解情況，核實該公司自2024年5月起就存在不同程度的欠薪行為，立即要求該公司據(jù)實申報全部員工個人所得依法履行代扣代繳義務。截止目前，臨川區(qū)稅務局已同意該公司更正申報表的申請，公司將于今日前往辦稅服務廳辦理更正申報。

原來這家公司是慣犯了，從去年開始就存在不同程度的欠薪行為，而且這家公司看到稅務局來調(diào)查了態(tài)度發(fā)生了反轉(zhuǎn)，顯得相當積極且配合，這操作讓人感到熟悉又無奈。

誰知道這位員工的無奈，好好跟公司溝通人家理都不理，現(xiàn)在舉報到了稅務局才得到了解決，其實這種事并非一例，比如某員工被公司辭退后，發(fā)現(xiàn)公司雖在個稅 APP 對其 12 月份工資進行了稅務申報，但工資一直未發(fā)。

于是該員工在個稅 APP 里對 12 月的工資進行申訴，申訴后稅局專管員很快聯(lián)系了公司財務。隨后，公司老板親自打電話給員工，態(tài)度誠懇地表示是誤會，讓其撤銷申訴，并在微信上把工資轉(zhuǎn)給了員工，還多補了一個月工資。

比如桑植縣思源學校項目部王某惡意讓他人在工資結(jié)算單上簽字，且無法提供支付憑證，被拖欠工資的農(nóng)民工憤怒之下舉報其農(nóng)民工工資存在偷稅問題。稅務局查實后發(fā)現(xiàn)確實存在偷稅情況。

對于打工人而言，也算是有了另一種對付拖欠工資公司的辦法了吧，不過還是希望大家永遠用不到，希望公司也最好不要走到這步，該納稅的一分不少，該給員工的也一樣不能少，憑良心做企業(yè)才能越做越大，偷奸耍滑注定走不長遠。

此外要是發(fā)現(xiàn)公司用私人賬戶發(fā)工資、用現(xiàn)金結(jié)算還不給工資條，大概率在偷稅！果斷撥打12366向稅務部門舉報，之前就有員工發(fā)現(xiàn)老板是用微信發(fā)工資，于是舉報后稅務局直接上門查賬，公司被罰了一大筆款。

職場人要勇于維護并爭取屬于自己的權(quán)益，對違法公司的無賴行為堅決說不，如果大家都敢于這樣做，那么職場環(huán)境也將越來越清朗。

對此，你怎么看呢？