勞動者有權按時且全額

獲取勞動報酬

拒絕向勞動者支付薪資

甚至玩起消失

基本案情

2022年3月，被告人曾某某以甲公司名義承攬了乙公司室內裝修工程項目。曾某某在承攬工程項目過程中聘請了劉某某等人從事木工、泥工等工作，并承諾給付勞動報酬。乙公司于2022年8月前支付給曾某某130余萬元工程款，曾某某收到上述款項后未優先支付勞動報酬，經安福縣人力資源和社會保障局責令支付后，曾某某在有能力支付的情況下，仍不支付劉某某等28人勞動報酬32萬余元。

安福縣人民檢察院依法審查認為

被告人曾某某有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為觸犯了《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一第一款的規定，犯罪事實清楚，證據確實、充分，應當以拒不支付勞動報酬罪追究其刑事責任，遂提起公訴。曾某某在一審判決宣告前支付了剩余勞動者報酬。經依法審理，安福縣人民法院以拒不支付勞動報酬罪，判處被告人曾某某拘役五個月，緩刑八個月，并處罰金人民幣五千元。

檢察官普法

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

檢察官溫馨提醒

我國法律保障勞動者有權依據法律獲取勞動報酬，任何具備支付條件卻故意不支付或逃避支付的行為均可能構成違法犯罪。所有用人單位或雇主必須嚴格遵守法律規定，按時且足額發放員工薪資，嚴禁任何惡意欠薪行為。對于勞動者而言，應重視簽訂勞動合約，并妥善保管相關憑證。如遭遇惡意欠薪，首先可嘗試與用人單位協商解決；若協商無果，可向當地勞動監察機構投訴，或向所在工會申請勞動報酬調解，也可以直接向人民法院提起訴訟，以合法手段捍衛自己的正當權益。

來源：安福縣人民檢察院