昨日“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”引發(fā)關(guān)注，相關(guān)話題沖上熱搜。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)已有包括遼寧、北京、上海、廣東、浙江、云南等約20個(gè)省市，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益，休息時(shí)間普遍在1～2天，最多的是3天。

2021年3月29日，《遼寧省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（示范文本）》（以下簡(jiǎn)稱《示范文本》）正式發(fā)布。該《示范文本》是由遼寧省總工會(huì)牽頭、聯(lián)合遼寧省人力資源社會(huì)保障廳、遼寧省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、遼寧省工商聯(lián)制定發(fā)布的。據(jù)了解，該《示范文本》以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系三方四家單位聯(lián)合發(fā)布，在全國(guó)尚屬首次。

《示范文本》提出，用人單位應(yīng)遵循男女平等原則，在女職工參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面給予支持；在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬；在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，不得設(shè)置性別歧視條件；用人單位與女職工在訂立書面勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，不得與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除或終止勞動(dòng)（聘用）合同；用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，對(duì)涉及女職工權(quán)益的問題，應(yīng)當(dāng)聽取本單位工會(huì)（女職工）組織或者女職工代表的意見等。

女職工經(jīng)期，用人單位應(yīng)當(dāng)給予哪些勞動(dòng)保護(hù)？《示范文本》提出，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排至少10分鐘工間休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日的適當(dāng)休息。

來源：遼寧日?qǐng)?bào)